きる、大学にいったからには大卒しかできない仕事をしろ」と言ってきます。 親が言っていることは正しいと思いますが娘の就職にも口出しをしてくることが当たり前ですか? Fラン大学に何を求めているか。 大卒にしかできない(笑)おすすめの仕事あったら教えてください。
回答受付中
ョンに応募し、書類選考通過し、オンライン面談を行いました。 転職エージェントなどではなく、キャリアサイトで直接応募でした。 書類選考追加の際もご連絡は早く、一次後は先方から言われていた英文レジュメを私が面談後にすぐに送ったのもあったのですが、すぐに返信がきて、次のステップである対面面接をご案内されました。 一次、二次ともに、 他社選考状況、入社可能タイミング、希望年収など、合格フラグの質問をされ(もちろん結果を保証するものではないことは重々承知です) 次のステップについて聞いたら、人事面接になると言われました。 その方は入社となったら私の上司になるんですが、かなり気に入られたようで、 次の人事の面接頑張ってくださいと言われたため、すぐに次の案内が来ると思いましたが、全く来ません。 先週火曜日に面接に行きました。 彼はそれなりの立場なんですが、 本社HRに次のステップに進めないなど言われたのかなと思っています。 いい方ですが推しが強い感じには思えず、ネガティブな想像をしてしまいます。あと外資は肩書きは下でも本社が強かったりしますからね。 他も応募してますが、早く結果を知りたいです。ダメならさらに他社応募に本腰を入れたいです。 私からソフトな感じで結果について軽く催促するのは問題ですかね。
解決済み
全て記入した後、前職の給与明細を送付していくださいと書いてあり添付しようとしたところ、前職3社あるうちの1社を間違えて大学名を記載してしまっていたことに気がつきました。 修正するにはHR担当者に依頼をしないといけないと言われたため、メールを送りましたがまだ返信いただけてない状況です。(まだ1日しか経っていませんが) バックグランドチェックで内定取消しされた方があることを知ってかなりびびっています。 このような状況で内定取り消しされることあるのでしょうか?
生を終えそうです。それはそれでいいのですが、一体どんな感じなのかな?という興味はつきません。 ・実力主義である、プレッシャーが大きい ・人間関係があっさりしていて飲み会などが少ない? ・待遇(給料)がいい ・転職で出ていく人も入ってくる人も多い ・上司に気に入られないといきなり首になる? ・残業がかなり多い?終わるまで徹夜? ・オン・オフの切り替えがしっかりしていて休むときはしっかり休む ・英語が出来ないと話にならない(TOEIC満点取得者ばかり?) など勝手なイメージを持っていますが、実際のところどうなのでしょう?
クグラウンドチェックがこれから入るそうです。ですがなぜかそれが3週間から1ヶ月かかると言われマジか、まだ安心できないという気持ちです。 ちなみに全ての面接は終わり、給料も確認し、内定書類にサインするだけです。 別に悪いことはしてないのですがなぜか不安です。気軽にしてればいいのでしょうか? ー学歴は履歴書に書いてる通り ー過去の会社も勤務年数も偽りなし ー犯罪歴もなし ー唯一懸念点は面接の時に今の業務内容を少し盛ってしまったぐらい(完全ウソではない) 実際心配することはないのでしょうか? 教えてください
回答終了
くその尻拭いで大幅な労力と時間を私が費やし処理しています。その先輩は私より20年も前に入社された人です。私は新卒です。上司はそのことを分かっているようです。もう1人の新人は優秀な先輩を教育係につけたようです。いわゆる配属ガチャってやつですね。 いろんな人がいるのでそういうもんだと受け入れるべきですね。ですが先輩のミスにより私が残業する時などに謝罪の礼も言わず当たり前のように残業申請しろと言ってきます。 この先輩の元で働くのがきついですし効率悪いです。あんまり悪口は言いたくないんですが、上司に先輩の問題点を共有するのはありでしょうか。それとも黙って黙々と先輩の失敗を処理する方が上司からの評価は高いでしょうか。外資系ということもあって年次に関係なく優秀な人はリーダーや管理職に抜擢されます。それを狙うとしたら黙っておくべきか上司に報告するべきかどちらが得かアドバイスください
活動をしており、エージェント経由で紹介を受けた外資金融の最終面接を終えました。 エージェントからは、「先方は◯◯さん(私のこと)のことを評価しており、社会のプロセスで時間がかかっているみたいですが、2週間程でオファーを出すように進めてるようです」と聞かされていました。しかし2週間近く経った先日、エージェントから電話があり、「残念ながら採用がフリーズになったようです」と伝えられました。 ご存知の方がいたら教えて頂きたいのは、外資では採用のフリーズが解けた場合、企業はまた一から採用プロセスを始めるのでしょうか?もしくは、私のようにオファーを出す寸前までいっていた候補者に再度オファーを出す可能性はあるのでしょうか?もしその可能性がある場合は、私からエージェントにお願いをしておいた方が良いのでしょうか? それともフリーズというのは単なるエクスキューズで、私にオファーを出そうとしたけど、後からより良い候補者が出てきたためのエクスキューズなのでしょうか? 年度末前後なら分かるのですが、この時期的に採用フリーズがあるというのも何か変な気もしており、また志望が高かった企業でもあるので気になってしまっています。
方が給与は高いですか。 またボーナス込みで1年目1200万 2年目2000万 3年目2800万 4年目3300万 5年目3800万程度 と聞いたことがあるのですが、本当にサラリーマンでそんなに稼げるのでしょうか。 投資銀行部門だとのことです。 あと年収の30%を家賃分として税引前に社宅扱いで使えると聞きました。 その方はリーマン後の入社みたいです。 実際のところ給与面がどんな推移で上がっていくのか知りたいです。 よろしくお願いします。
応募しようと考えています。 「正社員になりたいです」という前提で交渉しています。 相手も「雇用になった場合は正社員です」と言ってもらいました。 心配は、こちらの会社はハローワークで正社員であるという条件が記載された求人票を出しているわけでないので、もし採用された場合どうやってちゃんと正社員であることを確認すれば良いですか? 雇用契約での内容確認になりますか? ハローワークを通さないで応募するのは初めてなので少し不安です。
できるのですか? 投資銀行部門やマーケット部門などのフロントオフィスは一流大学出身で地頭が良い人が働いている印象です。しかし人事部はどうなのでしょうか? というのも知り合いに上記に該当する会社の職種で働いている人がいるのですが、特段賢さを感じませんでした。 経歴を観てみると、前職は知名度皆無の外資系企業だったので、運良くリファラル採用で入社したことを疑ってしまいます。
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