す。 夜勤手当についてですが、1回につき8000円出ています。 これは長年働いている先輩方や経験豊富な先輩方も同じ金額で、私も8000円です。 しかし、1ヶ月前に入職した方と手当の話をしたら、その方は1回につき8500円の契約だと言っていました。 私たちは変わらないのに… 他の部署になりますが、数ヶ月前に入職された方々も結構お給料をいただいているという噂を聞きました。 うちの職場は他の病院に比べて給料が低く、人手不足なので基本給や手当を増やしたのでしょうか。 実際のところ分かりませんが、長年働いている職員に何も無いので正直腹ただしいです。 新しい人を上げるなら長年働いている方々も上げるべきでは無いのでしようか。 抗議するにも、給料の話をするのはタブーとされているため、勇気が出ません。 うちは中途採用が殆どで経験年数などによって給料が違うので、いくら貰っているとか話してはいけないとされています。(昔、人の給料を聞いて回るおばちゃんがいたらしいので。その人は未経験だったらしく、自分の給料が他の人と比べて低すぎると抗議した事件があったみたいで、タブーになったそうです。) 実際に、私が入職してから半年したくらいの頃、他の職員に資格手当がついてるか確認し、私は資格を持っていて、証明書も提出しているのに手当がついていないと抗議したところ、もう給料の話はするなと上層部から怒られました。 資格手当がついていなかったことに対しては謝罪があり、しっかり半年分払っていただきましたが…。 施設で働いている介護士さん、病院で働いている介護士さんや看護助手さん、夜勤手当は一律ですか? 人によって違いますか?
回答終了
17:30、夜勤16:30〜翌9:30の勤務があります。 日勤当日に、急遽引き続き夜勤をする事になりました。会社から、8:30〜17:30で勤務しているけれど、夜勤が16:30始まりだから、8:30〜16:30の7時間(1時間は昼休憩でカウントしていません)は残業で出し、16:30から始まる夜勤手当は、7時間の残業が付くので出さないと言われました。 なんだか自分が損しているような気がして聴いてみました。これは会社から言われたら従うしかない正当な賃金体系なんでしょうか? ちなみに、日勤〜夜勤になり、9:30に上がってから当日また夜勤に入っています。 例>1日 日勤8:30〜17:30*急遽夜勤発生 夜勤16:30〜 2日 〜9:30 夜勤16:30〜 3日 〜9:30 このような勤務でした。 ちなみに夜勤手当ては1夜勤3,000円で、深夜給に該当していると言われています。…が、深夜22:00〜5:00働いていても、16:30〜翌9:30の夜勤のうち、遅刻や早退(1時間前後の遅刻や早退)がある場合は、夜勤手当はカットされます。これは、該当時間16:30〜09:30をこなしていないからだそうです。 ちなみに現在の時給は1040円で働いています。 説明が分かりづらくすみません。 詳しい方がいましたら、教えてください。
解決済み
5.6回入ろうと、値段は同じです。
る場所教えてください。
25%のままですか? 詳しい方教えてください。
00~翌朝09:30までの労働で休憩2時間半 実働14時間とあります。その施設では夜勤手当が1回7500円と記載がありました。 基本給などに諸々手当を加算して月給を日割りで計算した場合時給が1500円と出ました。 1日8時間労働と仮定すると、その施設の夜勤ですと実働14時間のため、6時間超過ですので、時給に換算すると1500×6=9000と出ます。そうすると単純に時給計算で考えると夜勤手当7500円のみの手当ですと1500円の-になってしまいます。更に労働基準法に照らし合わせると、夜22時以降の労働に関しては1.25倍の加算。1日8時間以上の労働時給に対して1.25倍の加算が付くのではないのかなと疑問に思いました。 他の「施設B」では【夜勤専従】のパート募集で日当30000円近いところなどもあるので、時給換算すればそれくらいが妥当だと思ったのですが、「施設A」の場合はどのような計算で上記のような「夜勤手当7500円」と記載されているのでしょうか? また、8時間以上の労働に関しては時間外労働として、「夜勤手当7500円」+別途時給が発生するものなのでしょうか? 「施設A」の担当の方にも直接伺うつもりではありますが、事前に世間一般ではどのような計算が行われているのか知りたく、質問させていただきました。何卒宜しくお願い致します。
ないのに手当を貰っています 奴らの勤務時間 朝七時から翌六時までなのに 朝11時~12時の時間しか出ていません 1日60分勤務で23時間分貰っています 出ていても事務所でのんびりしている状態です 毎日23時間勤務31日出勤設定しています
細を見たら… 2009円の夜勤手当が付いていました。 こんな少ないのも違法ではないですか? 深夜手当て労働基準法とかないのでしょうか? 他業種ですが夜勤ある人に聞いたら5000円とか9000円1回に付くと聞いたので… ちなみにうちは年末年始出勤したらお年賀で1日1000円貰えます…それも同業者でも5000とか1万出ると聞き、夜勤手当もうちだけこんな少ないのか?と気になりました…
ようですが、どちらかしか表記がない病院もあります。
ぐらいでしょうか?
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