が重なって耐えきれないため転職するのですが、引き継ぎ書って実際必要なんですかね。 転職を申し出る前から引き継ぎ書は作成していましたが、この時代の大手企業で一般職が担当する業務が属人化しているはずもなく、私が入社する前からマニュアルが存在しています。もちろん、業務に変更がある度に私がそのマニュアルを改訂してきました。 私が中途半端に手をつけた仕事で納期が迫っているものであれば引継も必要でしょうが、そうじゃない業務の引き継ぎ書を作成して渡す必要ってあるのでしょうか。入社時に前任者が作成した引き継ぎ書を使って業務を進めたと言う話も聞いたことがないです笑 上記のことを踏まえると、 嫌がらせで作らせているとしか思えないのですが、引き継ぎ書ができていても直前まで苦労して作った振りをしたほうが良かったりしますかね。
回答終了
大手企業に転職する際は、基本的に年齢に沿った年収に定められていて交渉は難しいでしょうか?
いて、非正規雇用であることとお給料面以外は快適な環境です。 ですが、年齢やお金のことがどうしても気になり転職しようか悩んでおります。 憧れている業界が大手ばかりなこともあり尻込みしている状態です。 身近に転職しておられる方がおらず、皆様から色んな情報を伺いたいです。 1.転職される時にご自身の履歴書に気になる箇所はありましたか?(転職回数が多い、非正規、募集した業界未経験) 2.転職成功のためにどんなことをされましたか? 3.転職して良かったと思う点はありますか? よろしくお願いします。
解決済み
職歴3社目です。 とりあえず業界や職種はといません。 大手の福利厚生がしっかりしたところに就職したいです。 おすすめの資格やおすすめの転職の仕方を教えてください。 求人をどこで探すのか、大手の見つけ方とかも知りたいです!
から疎まれたり、恐れられてしまい知人が減ってしまいました。 こういうことは得てしてあることなのでしょうか。
のですが、複数人出たのにも関わらず、後任が来ない今の人数で業務を進めています。これが一番の不満です。 人間関係については良好です。 給料はボーナスが元々高いのですが、基本給が低いため、昨今のコロナの影響により、年収が下がりましたが、めちゃめちゃ不満というほどでもありません。 質問ですが、大手から中小に転職しようとすると、かなり苦労しますでしょうか。 人間関係、給与、中途ということで中途潰し?みたいなのがあるのでしょうか。
、大手企業に入社し10年ほど勤めている女性です。 しかし就活の時期に頑張れただけで 私は大卒ですが偏差値45ほど、 それと入社後、部署等でうまくやれず 数回、鬱適応障害で休職し、移動もしましたがダメで もうこの会社でやっていけないと言われました。 ただ給料は安いですが、それ以外の大手企業らしい福利厚生があったり、 フロアに100人程人がいて、仕事以外は無関心な雰囲気が 居心地よく感じています。 転職活動をしましたが、 ポンコツな私は大手企業→より大手企業 は無理で、 中小企業も大手の落ちこぼれと見られたのか 何社も落ちました。 新卒で大手に入れば安心、 とよく聞きますが違うのを実感しています。 大手企業でうまくやれなかった私は どうすればいいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
)において、「大手企業への転職を取り扱っている転職エージェント」はどこになりますでしょうか。 具体的には、 ・富士通 ・アマゾンウエブサービスジャパン ・NTTデータ などです。 これらは、非公開情報で出てくる案件だと思いますが、多くの転職エージェントに登録するのも大変なので。 また、某転職エージェントに1社登録しており、担当者に上記3社の取扱いがあるか聞いたところ、無いとのこでした。 ちなみに私は、ITインフラエンジニアです。 (開発SEではありません)
る程度ベンチャー環境で経験•スキルを取得後に大手企業に転職を考えています。 理由は、ベンチャー系は業績がよければ安定しますが、悪くなれば脆い部分もあるからです。 また退職金もないので、将来を見据えて退職金の大手を狙いたいです。 現在29歳です。 今からどんなスキルを得る必要があるのか。 ベンチャー系から転職できるのか。 を教えていただきたいです。
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