からは無職になります。 今まで会社という肩書きが付いていて安心感がありましたが、何もなくなることに漠然と不安感があります。趣味や習い事はしていますし、これから学生時代の友人との会合や同窓会はあります。が、この不安感は払拭出来ません。 失業保険もらいながら、何か仕事は探す予定です。 同じような方がいましたら共感したいと思い投稿しました。
解決済み
職しながら傷病手当を受給していましたがそのまま定年になってしまいました。 私は難病を10数年前から発症していて、身体障害者手帳1級を所持しています。 夫の傷病手当の期間も終わり、主治医からは条件の合う職場(ウツの他に心臓の病気も抱えています)なら就業していいと言われました。 ですが当の本人は「給料の安すぎる所では働くのが馬鹿らしい、同じくらい(込みで15万円くらい)ならパチスロでも稼げる」と言って、なかなか真面目に就活しようとしません。 私としては失業給付金を受給しながら職業訓練等受けて視野を広げてほしいと思うのですが…。 何かいい方法がありましたら、ご教示いただけるとありがたいです、よろしくお願いいたします。
尉で定年退職した陸上自衛官の皆様は、その後どのような生活をされるのでしょうか? 再就職しないと生きていけませんか?(妻は扶養範囲内パート)。 数年後主人が定年を迎えるのですが、私も主人も世間知らずのため、この後どのような生活になるのかが不安です。 警備や交通整理の仕事しかないのでしょうか? 今まで誇りをもって仕事をしていた主人なので、警備や交通整理の仕事で誰かにバカにされたりするこうな屈辱は感じて欲しくありません。 (警備や交通整理も立派な仕事だとは思っています。不快に感じる人がいたらすみません) そうであれば、遅いかもしれませんが私が今から資格をとって正社員になったりフルタイムパートになる準備をして、主人の代わりに働くのもアリかなぁ、と思っています。 (でもできれば働きたくないのですが) 自衛官の定年後を検索するとネガティブな話題ばかり出てきます。 自衛隊内に友人はおらず、誰にも聞けません。 実体験(伝聞でも可)に基づくコメントお待ちしています
、再就職先はいつぐらいから探したらよいのでしょうか?今の勤め先で再雇用も可能ですが、できれば新たな勤め先を探して就職したいと思っています。 何カ月も前から、2025年4月から採用という求人もなさそうな気がします。 可能であれば、就職活動の流れも教えていただけたら幸いです。
一人、先輩も退職します。先輩は再雇用で3年働いていました。 所長(元同僚)から、退職せずにそのまま再雇用で働いて欲しいと少しは言われましたが、会社内の人間関係も良くないので辞める事にしました。 3年再雇用で働いた先輩は、所長から別室に呼ばれて止められていました。 なんか、私が仕事出来ない人みたいな感じがして凹みました。去年辞めた先輩もかなり止められてました。 まもなく有休消化で休みに入ります。 なんか悶々としています。 視点を変えるアドバイス、もしくは同じような経験した方からのアドバイスお願いします。
てきました。 来月60歳となり、定年退職を迎えます。 希望すれば再雇用をしてもらえるのですが、私は希望しません。 なぜなら、みんなに必要とされていないためです。 私は仕事ができない人間です。 今の時代、誰でも使えるパソコンすらろくに使えません。 会社にいても一日中、仕事があてがわれず、 また自分で探したり考えたりする能力も無いのでボケーとしてます。 会社に来て、お茶飲んで、タバコ吸って、お昼ご飯食べて、 爪切って、新聞読んだら帰る毎日です。 この会社は良くも悪くも昭和の古き体質が残っており、 給料が完全な年功序列制のため、 こんな私でも月給70万円(年収約1000万円)と高く、 逆にとても賢く、能力もあり、努力してても、 若手だと20万円、30万円しかもらえません。 それゆえ、できる人ほど早々に退職してしまいます。 当然、毎日後ろ指を指されるのですが、 私は家族からも「無能だ」と、居場所はありません。 しかし、この定年を機に、完全に退職しようと決意し、 会社にはこの意を伝えましたが、 当然引き留められるわけもなく、送別会もなく、 若手らは逆に狂喜乱舞しています。 これが俗に言う「会社のお荷物」というやつでしょうか? 私の人生の半分、一体なんだったのでしょうか? 答えがお分かりの方、是非とも教えて頂きたい
回答終了
定年退職とどうじくらいに農家を都合と思います。退職して何かかせぎがないとこまりますよね?
回答受付中
退職金はいくらぐらいですか?
ますが、先日、私の友人が働く人事担当者から、 友人が会社都合による異動をする事を機に「定年退職年齢を60歳」とある雇用契約書を取り交わしたそうです。 人事担当者からは「退職年齢の引き下げは何ら問題ない」と説明を受けた、と言われた印を押した様です。(これまでは67歳が退職年齢)だそうです。 そもそも、常勤社員が人事異動を機に新たに雇用契約書を交わした上で異動する話も私には理解し難く、来年施行される定年退職年齢を65歳まで引き上げる措置からも、何か思惑があるとしか考えられず不審に感じます。 友人は何ら問題のある行動を起こすタイプではないし、問題も起こしていない様です。 人件費をカットする為の駄策なのか何なのか、考えられる事を教えて下さい。
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