場合には1年契約の契約社員として最大5年と期限をつけたいのですがこれは違法ですか? (65歳で定年で延長は最大5年の70歳まで) また正社員も定年延長の再雇用の場合は条件は現役の6割程度に下がると就業規則にあります パートも正社員の就業規則に則り再雇用で条件さげて提示する予定ですが何か問題ありますか? 条件が下がるのが嫌なら再雇用延長を希望せずに退職するだけの話だと思うのですが 後から揉めたら面倒なので社労士さんに相談したほうが無難ですか?
解決済み
、再就職先はいつぐらいから探したらよいのでしょうか?今の勤め先で再雇用も可能ですが、できれば新たな勤め先を探して就職したいと思っています。 何カ月も前から、2025年4月から採用という求人もなさそうな気がします。 可能であれば、就職活動の流れも教えていただけたら幸いです。
つもりでいます。 それまで失業保険受給したくネット記事など見てみましたが、実際のところいくら支給されるのかわかりません。退職前6ヶ月間の給料を180で割った数字の80〜45%とのこと。 幅が広すぎます。 私の6ヶ月間の総支給額は120万(手取99万)です。月額いくら位支給されるか詳しい方教えていただけませんでしょうか。
うか? また有給休暇も正社員の時よりは減らされるんでしょうか? 一般的な回答でよろしいのでお願いします
2月末まで(2か月)アルバイトが決まりそうです。アルバイトが終わったら、ハローワークで失業保険を申請する予定ですが、2か月のアルバイトをすることで失業保険の最大支給期間150日が約60日減ってしまうのでしょうか?離職日の翌日から2ヵ月以内に失業保険の延長申請を行っておけば問題ないのでしょうか?
11月1日から正社員からパート扱いで違う部署で違う仕事をしました。社の人間はみんな知っている人間なのでそちらの方のストレスはなかったのですが、仕事を覚える緊張感と肉体労働ですごくバテテしまい、もうすぐに辞めようと思っていたのですが、慣れてきて、仕事の内容はシンプル(チラシの仕分けと販売店にもっていく仕事ですが、まあまあな距離を走ります。)なのでこのまま残ろうか悩んでいます。問題は給与の面ともう少し楽な仕事の方がいいのですが。 ●このまま残るメリットは 1.正社員の時の有給が持ち越しになり40日あります。 2.みんな知っている人間で気が楽。 ●このまま残るデメリット 1.正社員の時は手取り30万円くらいが10万円くらいになる。 2.このまま続けて辞めてしまった場合、雇用保険の失業手当がガクンと下がってしまう。 12月末日で退職して雇用保険の失業手当を150日貰いながら、社会保険は任意継続で職行訓練校に通いながら探そうかという感じで、先週までは考えていたのですが。 60歳なので、あと5ヶ月後~8ヶ月後にそうそういいタイミングで再就職出来るかも、多少不安なところがあります。 皆様のいろんな意見を聞かせていただければ幸いです。
ますか? 週3日の釣行と考えて1ヶ月で釣りに飽きると私は考えてます。たまに行けるから、釣りって楽しいものと考えて残り10年、頑張ってサラリーマンしようかなぁと思ってます。
回答終了
後、正社員から準社員に切り替えを行い、1年間働きましたが、今年で退職します。 この場合、失業保険は40歳から61歳の分まで換算されるのか、それとも準社員期間の1年間しか換算されないのか、はたまたどちらにも該当しないか どなたか分かる方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。
ばよいでしょうか? ② 必ず再雇用しないとダメですか?会社からの条件提示に納得してもらえなければ契約しなくても問題ありませんか? ③ 会社も大きくないので定年を迎えた社員と後を引き継ぐ若手社員2名を同時に雇うのは正直つらいです。良い方法はない物でしょうか?
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