解決済み
から半年経っていませんが、事情により退社することになりました。 先月の給料明細から有給残日数が5日と記載されていたので、有給消化してから退職したい旨を会社に伝えたところ「半年経っていないので有給はない。こちらの事務ミスです、すいません。」と言われました。 有給取得のタイミングは会社によって様々だと思いますが、そもそも就業規則や雇用契約書を会社から受け取っていないので、いつ付与されているか分かりません。 確認しなかった自分も悪いですが... この記載ミスは法律上問題ないのでしょうか?また労働基準監督署などに行けば対応してもらえるのでしょうか? 同じような経験をされた方や法律に詳しい方がいれば回答よろしくお願いします。
回答終了
け持ちの会社は残日数はいくらと用紙を下さいました。
場の伝言にて退職前の有給消化を 申請しました。 1日連絡が来るのを待って見たのですが 伝言を送った社員の方からは音信不通のまま 申請日を迎えます。 この場合は通常通り出勤をして有給消化に ついて訪ねた方が良いのでしょうか。 申請を理由に無断欠勤も考えたのですが お世話になった職場だけに罪悪感があり 判断に迷っています…。
表に有給申請を書いているのですが、給料明細を見ても有給残日数が減らないのでどうなっているのか不安です。
てもいいですか?」 と言ったら 「いいよー、使える分だけ使っちゃう?」 と言われたのでお願いしますと伝えたのですが、さっき給料が入って給与明細を見たら日数が減っておらず、お給料も入ってませんでした。 もう一度お願いしようと思うのですが、なんといえば店長に嫌な気持ちをさせずに伝えられるでしょうか。 会社によって違うとは思いますが有給申請は何日前までにすればいいのかも教えて頂きたいです。
数 39日 有給使用日数 21日39時間 のとき、どのように計算して残日時数をだすのでしょうか?
付与5日繰り越し、5日有給使用 (有給付与残日数:1.5日※2年後消滅) 3年目で12日付与11日繰り越し、9日有給使用 4年目で14日付与13.5日繰り越し・・・・ 上記の場合、 何故4年目で1.5日消滅しているのかがどうしても分かりません。 (3年目の間に1.5日は有給消化しているのに、、) 有給についてお詳しい方にご教示いただきたいです。 よろしくお願いします!
退職するのですが、有給残日数が10日ほどあります。 現在、週4日(月、火、水、木)契約のもと、月曜を有給消化し、火、水、木曜に勤務しています。 ただ、卒業間際で時間はあるので、可能であれば同様に月曜日は有給消化しつつも、追加で金曜日に働きたいです。 その場合、月曜日の有休消化は正しく消化されるのでしょうか?(有給を使ったほか、金曜日も勤務してしまうと、契約日数である週4日勤務を超えてしまうため) また、会社側で特に規則がなく、労働者である私の意思があれば、卒業まで継続して金曜日にシフトを入れてもらうことは可能なのでしょうか? というのも、職場が週毎のシフト制のため、自分の有給取得によって労働者が足りず、結果的に有給取得ができないのであれば、実労日数は維持しつつも(週4日)、それとは別で契約日に有給を消化したいからです。 拙い文章で申し訳ありませんが、詳しい方ご教授のほどよろしくお願いします。
7月は約8日間有給が使えると言うことでしょうか、?
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