。 フルタイムパートの事務員です。 同じ部署に男性営業社員Aさん、併設している部署に奥さんである女性内勤社員Bさんがいます。 Bさんは内勤が1人ということもあり、有給取得日はフォロー(受電、荷受け、雑務)をする為に連動を頂いてました。 6月に入りA Bさん揃って週1で有給や半休を取得されておりました。 7月に入っても Bさんが週1で有給などの取得を連動されてきたので「申し訳ないですが、新人が入ってきて忙しいのでご自身の営業所で対応は出来ませんか?」とお願いすると納得され、早く出勤されて16時頃に退社したり外勤者にフォローを頼んで有給を取得されてました。 ですが、またBさんから「お盆は有給取得するがフォロー不要だけど、8月下旬や9月は有給取得したいのと思ってるので今度相談させて下さい」と話し掛けられました。 Aさんのスケジュールを確認すると8月下旬〜9月末までに3回の有給取得予定になってたのでその相談だと思います。 週1で有給を取得されるので何か理由があるのだろうとは思いますが、何かわからないので同情できず週1でフォローする気もなりません。 こういった場合はBさんに相談された際に「失礼ですがどういった理由ですか?」と聞いてもいいのでしょうか? Aさんは同じ部署ではありますが、関わりはなく話した事がありません。 逆にAさんと同じチームの管理職の方に事情を説明して理由を伺ってもいいのでしょうか? 理由が聞けなかったり、納得できない場合はフォローは断ろうかと思ってます。
解決済み
結婚後も働きたいですが今の仕事を続けたくないと思っており、現在転職活動を行っています。 そこで悩みが2つ出てきました。 ①今度志望する会社での面接があるのですが、面接時にいつから働けますか?と質問された際になんと答えようか悩んでおります。 手続きをすべて結婚予定日付近で終わらせたい、新しく入社することになった際に半年も経っていないのに結婚の役所手続き等を理由に有給を取るのは気が引けるし不可能かも?、という思いがあり、8月1日から働けます!と答え、そのとおりになることが希望です。ですが、引き続きなどを考えれば2ヶ月後には働き始めることは可能ですし、半年ほど入社を待っていただくのも無理な話だと悩んでおります。 このような場合は、面接時に「今年結婚予定で役所手続きのためにお休みをいただきたい日があるのですが、お休みは頂けますでしょうか?」と結婚予定があり休みを頂きたい旨をあらかじめ伝えた方が良いのでしょうか?また、この旨をお伝えしたら選考結果に大きな影響を与えるでしょうか? ②有給を取る理由をどう答えるか悩んでいます。 転職の面接のため2週間後に有給を取りたいと思っているのですが、上司に有給のお願いをする際必ず理由を聞かれます。理由は本来であれば言わなくても良いと思うのですが、根掘り葉掘り聞いてくる上司で、加えて「あらかじめ予定組めなかったんですか?」などと嫌味を言ってきそうで今からすでに気が重いです。 転職活動です、とは言えないので結婚予定でその準備に急遽時間が必要になってしまいました、のような理由を説明しようかと思っておりますが、他に良い案はございますでしょうか? 皆さんの考えを教えてください。
回答終了
会社に勤めている30歳男です。 7月にお笑いの賞レースが平日にあるのですが有給を取って出場したいと考えています。 有給の理由は言わなくても良い事は承知の上ですが、喫煙所などで上司に問われた時「お笑いの賞レースに出る」以外でいい理由ありますでしょうか? 空気を悪くしたくないので… 因みに6月に新婚旅行で5日休みを貰うので「旅行に行く」は使えないかと思います。 どなたか教えて下さい。
癌で、ここ数日何も食べなくなってしまいそろそろお迎えなのでは…というところです。 専業主婦の私の母は、10年以上その子を溺愛していたこともありひどく憔悴しています。ぐったりした姿を一人で見ているとつらくて、誰か早く帰ってきてと願ってしまうと言っています。 今朝も私は仕事へ向かったのですが、朝会った母の口数が明らかに少なく、しばらくろくに眠れていないこと、さらに母も癌を患っており決して体調が良くないことを知っているので、仕事中だんだん「もしも母まで体調が悪化したら」「万が一後追いなんかされたらどうしよう」という気持ちが膨らんでしまいました。このままでは仕事が手につかないと思ったので、仕事が閑散期なこともあり、思い切って昼前に上司へ午後と明日の午前を休ませてほしいと伝えました。 朝から休むのであれば体調不良など理由をつけますが、突然のことなのでごまかさず正直に「ペットの猫が死にそうなこと」「母の精神状態が心配なこと」を伝えました。(私が嘘をつくのが下手なのもあります) 話の途中で泣いてしまった私を上司はとても気遣ってくれて、家族が最優先だからね、もし足りなかったらそれ以降も休んでいいよ、と言ってくれたので、ありがたく休ませていただき、母を昼寝させて猫のそばで過ごしています。 念のためですが、正式に提出する有給の申請欄には「私用」とのみ記載しました。 ですが、今になって「いくら理解のある会社とはいえ、馬鹿正直に理由を言うのは非常識だったのかも」「そもそもこんな理由で泣いたうえ、突発的に有給を取るような社員はいるだけで迷惑だろうな」と不安になっています。 私自身もおそらくメンタルが落ちているのでしょうが、会社での評価が落ちるかもしれない、自分は社会人としておかしい、未熟なのではないか?とモヤモヤ考えてしまい苦しいです。 大切な家族のことなので休んだ判断自体に後悔はないですが、皆様だったらこんなときどんな理由で有給を申告しますか?それともこの程度で仕事は休まないでしょうか。
んでしょうか? 一応、家事都合とだけ書いたんですが、、、 高齢の母親の世話をするため、定時上がりしています。有給に理由を書かなきゃいけないから 家事都合だけ書いて提出してます。 本当は詳しく書きたくないから家事 とだけ書いて提出したのですが これを会社にくわしく 理由を言わないといけないですか? 部長から 「残業やらないよね?なんかあるの?」 と二回聞かれたんので、嫌がらせかと 思いつつも、「母が具合が少し悪いのでね」 とだけ言ったんです。二回ともね。 本人のことならともかく、 取ってつけて、いちいち言わない といけないんですかね? それか、生産に問題あるんか? と聞き返すべきでしょうか? 回答かつ、アドバイスも頂けましたら 幸いです。
にしたいのですが断れないような理由を提示しないとうちの会社は誰も取れないそうです。 その場合なんと言う理由で取得すれば良いと思いますか? 参考にしたいのでたくさんの回答をお待ちしています。 宜しくお願いします。
有給理由など教えてください。
、取得理由を聞いてはいけないとよく聞くのですが、聞いてはいけないというのは法的に根拠がある訳ではなく、聞くとハラスメントになる可能性があるため聞かない方がいいという事なのでしょうか? 私の認識としては、有給の申請理由を聞いていいが、相手が答えたくない場合などにしつこく聞いたり、答えないと有給を許可しないなどする事がアウトで、申請理由を聞く自体は即アウトにならないのだと思っています。 私の会社では有給は出来るだけ1週間前ぐらいに申請しましょうというルールがあるのですが、急に明日有給もらいますと言って申請用紙を持って来られる方がおり、その際に上長が「急だけど、なんかあったのか?」と聞いており、それに対してあれは良くないよ〜と言っている社員がいました。 上長的には急な申請に身内の不幸や良くない事を心配して聞いたようなニュアンスだったと思うのですが・・・ 実は今度その上長が退職され、代わりに私がそのポジションに就くのですが、なにぶんその辺の知識が無いため質問させて頂きました。 ご回答よろしくお願いします。
のですが、この理由を事実と違うものにした場合懲戒対象になるのでしょうか? ちなみに、シフトに穴が開くと他の人が必要になるため困るのは理解しています。 ですので来月中旬の日を指定したのですが。
ないようなことするのか、俺は365日休みなしに働いてるぞ!と責められ、通院のためと書けば病気で仕事はできるのか、できないなら辞めるか?と言われ、法事と書けば、いつどこで何時から誰の?と聞かれ、子供の病気で申請すると病気になるのは親のせい。うちの子供達は病気にかかったことなどない。と言われます。 仕事は、自分宛に来た注文書を自分で段取りを組んで1人部屋で作業して出荷する仕事です。自分の仕事に余裕があれば休んでも他の人に迷惑、などということはありません。 大口の仕事が終わって、疲れが溜まっているのと、家の掃除や模様替え衣替えをしたい、土日はワンオペ育児しながらなので子供が学校へ行っている平日に済ませたい、と思って有給休暇を申請したいのですが、どんな理由でも上記のようにいろいろ言われます。 何か良い理由はありませんか? 嘘の理由で有給休暇申請するのって、違法でしょうか?
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