てます。 マニュアルが全くなくて、上司から直接教わるという方法な上に求められるレベルが高くついていけません。 いきなり「これの翻訳をお願い」「これをやっておいて」と丸投げされるのですが、実力が伴っていないのでできないことが多く、はっきり言って足手まといです。上司は今のところ優しいですが、大変忙しい方なのでお時間を取らせと申し訳なくどうしたらいいのか悩んでいます。 おそらく向こうも「実力不足でミスマッチでお荷物」と思っていると思います。来年1月までの契約なのでそれまではなんとか頑張りますが、その間役に立たない私を雇うのは派遣先に申し訳なくどうやってやり過ごせばいいか困ってます。
回答終了
31日できれるタイミングで 職場のトイレの衛生環境が良くないのを相談していましたが無理と言われたので更新せずに辞め良うかなと考えているタイミングで家族の入院でしばらく休むことになりました。 私の実家では畜産を家業としてやっていて 今は祖父が一人でやっているのですが 一昨日、急遽祖父が検査入院で10日程入院する事に なったので急遽10日休みを貰って帰る事にしました 工場長に相談したら 入ったばかりだった為、辞めたい事を察してか 2週間程の休むのはわかったが 入ったばかりですぐ休んで2週間後にまた来ても 職場の人達と気まずくなるよ?みたいな事を言われました。 ごもっともな意見で工場に迷惑かけるし申し訳ない な思いつつも2週間後に出勤はしたいと伝えました。←何故か 次に派遣会社の担当に連絡したら 2週間後に出勤するか更新せずに辞めるか相談したら更新云々より原則辞める30日前に言ってもらわないと困ると言われました。 私は工場からも派遣会社からも更新するかどうかは 未だに聞かれてない状態だったのですが この場合、更新日迄を在籍期間とするのか 30日前に辞めると言う規則を優先するのどちらになるのでしょうか? と言うのも 入寮していて寮費や光熱費が月末締めなのですが 寮費規約に 去日30日以上前に会社にその旨を告知し それができない場合30日に満たない日数分の寮費を支払わなければならないと記載があって 頭がこんがらがって理解できていない状態です。 このような状態の場合 5月31日で退職で問題ないのでしょうか? 1ヶ月後の退職になるのでしょうか?
回答受付中
からか隣で教えてくださる方がいつも怖いです。 先日は私の物に当たられたし、陰で悪口を言われていました。 私が遅いからダメなのですが、辛いです。 会社に行くのも恐怖だし、食欲もなくなりました。 まだ2週間しか経ってないからペーペーなのにそれが許されない感じが怖いです。 いっそ、解雇にされるか休職したいです。 契約満了までは業務に全うするのが常識だということも分かってます。 ですが精神的にキツいです、、、 営業の方には相談するつもりですが、お給料はいただかなくて良いので休職したいです。 できるものなのでしょうか。
まい 辞めたい、職場を変えたいと思っています。 精神的に壊れると後に響くので、早めに辞めたく 担当営業に伝えました。 2月から精神的にきついとは伝えていましたが、 なかなか話を進めてもらえず、先週私がもう無理ですと連絡をしてやっと動き始めたと思ったら、 早くても5月末。できれば6月末、先方はこのまま私が続けるのがベストだと言っている。と言われました。 精神的にそこまでいると、出勤できなくなりそうで 毎朝フロアに行くと吐き気もしてしまいつらいです。 ちなみに、生活もシングルマザーということもあり厳しいので安定している正社員になりたく、 ある程度の目星はついているのですが、 (内定まで頂き私の退職日まで待ちますと言ってもらえています。) ただ6月まで今の職場にいると病んでしまいそうで、 今後正社員で働くどころかうつ病になってしまうのではないかと不安もあります。 派遣担当者に精神的に辛いということは度々伝えてきましたが、特になにもフォローはなく、 先週の面談で生活もあり鬱になってからでは遅いので早いうちに辞めたい、このままでは会社に来れなくなってしまいそうです。とも伝えました。 帰ってきた言葉は、「会社に来れなくなったら、それはその時に考えれば良いので。」と。 私がメンタル的にもきついですし、 生活もきついので正社員になりたいのもあり病む前に辞めたいと伝えました。 そしたら、正社員になりたいから辞めたい。 というように捉えられてしまいました。間違いではないですが、精神的にきつくストレスで子どもに当たってしまったりさらに悪循環になってしまっています、、 もうこんなに人を振り回すなら 決まっている正社員の内定を諦めて、このまま派遣でいるべきなのか、、、、 しかし、派遣先で正社員雇用はほぼない(大手ですがどんなに気に入られていても期間過ぎれば終わりです)のと、私は来年3月に戻ってくる産休社員の代わりですので確実に終わりが見えています。 嫌われるのが怖くて、、、 このまま産休社員が戻ってくるまでいれば 誰も文句は言わないんだろうなと思いますが そこまで頑張れないなと思うし、 正社員になれるチャンスを諦めたくないなぁとか思ってしまいます。 どうしたらいいのか、、、 乱文ですみませんが派遣のやめ方、やめれないのか?やめない方がいいのか?総合的にアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
にいったのですが、いざ職場に入ったらルールが緩いし、仕事は放置、いる意味ある?ぐらい存在感ないです。 まず、ルールなんですけど、初日にも関わらず社内の案内、注意はない、私の名前は伝えても、相手はなし、教育係でさえ言ってこない、休憩終わってるのに誰も帰ってこない、挨拶全然しない、 仕事は、担当らしき人が一通り伝えたら、私が同じこと1回するのをみて、よかったら、すぐ居なくなって放置、1人作業で、2時間くらい帰ってこないのが普通、呼びに行きたくても、どこにいったかもわからないし、わからないこと聞いたら答えて終わり。 なんかよくわからないし、私必要なのか? って感じです。 同じ派遣から行ってる方は3人ぐらいで作業してるって派遣会社からきいて、余計に虚しくなりました。 派遣ってこんな感じなんでしょうか?
ン操作の内容(マクロや関数を使う)が難しく、私はExcelの四則演算レベルしか出来ずいつも四苦八苦しています。先月入力業務でつまずいてしまい、私では解決出来ず直属の上司に相談しましたが埒が明かず、派遣会社の営業担当に相談し派遣先の苦情係に連絡してもらいました。苦情係から部長に連絡が行き、とりあえずは事なきを得ました。 しかしそれ以降、直属の上司の態度が冷たくなりました。最近またパソコン操作で問題が浮上しましたが、相談できる社員がいません。私の前任者は元SEで何でもこなしていました。入社前私がこの会社と顔合わせをした日、部長は私のパソコンレベルの低さに落胆したそうですが、その時一緒にいた社員の方に説得されて、しぶしぶ私に決めたそうです。この話は同じ部署の派遣社員から聞きました。「だったら断ればよかったのに!私は招かれざる派遣だったんだ…」と思い、それ以降モチベーションが下がり続けています。 契約は来年3月までで、次回は更新しない予定です。まだ解決してない仕事や、期間限定の業務が残っていて、それをやらないといけないのでとても憂鬱です。 直属の上司の私へのあたりも強いし、他の社員からも役立たずの派遣と思われてるようで辛いです。
です。 診断書を提出するので退職させてくださいと言ったのに、出勤日数を調整するのは可能なので契約期間内は働いてくださいと先方も言っていると派遣元に言われました。 手元の契約書は2/28までの契約です。 なのに3月は契約期間内だと言われています。 とにかく辞めさせてもらえないです。 一旦は出勤日数を減らすことで終話しましたが、やはり納得いかず。 仕事が原因の体調不良なのにどうやって出勤しろと言うのでしょうか。 私は行ける気がしません。 契約期間内であってもやむを得ない理由があれば退職できるのではないですか?
者が態度が悪くてタメ口。 仕事がすぐ無くなる、給料が不安定。固定給と言いながら 会社都合休みが多くてその分は結局さっ引かれるから。 それで質問ですが、雇用契約書には退職する30日以上前に届けることと書いてありますが 仮に7月いっぱいで辞める場合、6月30日に担当者に辞めますと伝えればすんなり辞めれますか?
。 派遣って嫌だったら初回の更新で辞めるればいいし、ラク。みたいなのよく聞きますが、(初回の数日で嫌と思うほどなのに)そこまで働くのがしんどくないですか? 例えば三ヶ月更新だったら、最低限三ヶ月は働かなくちゃいけないわけで、、、 その分、アルバイトとかだったら、一ヶ月でも嫌だったら辞めやすいと思うんです。(過去そういった経験有) 派遣をしたことがなく、色々今求人見てたんですが、あまり派遣のメリットを感じにくいなぁと思いまして。。。 あと、派遣会社が間に入ってからから良い、っていう意見もありましが、実際働くのは自分だし、何か意見があるのなら直接言いたいなぁと思うのですが、、 メリット教えてください。。。
してですか?
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
履歴書への派遣期間の書き方は?パターン別の記入例やポイントを解説
派遣社員として働いた経験がある場合、履歴書への書き方が正社員とは異なります。それでは、派遣期間は履歴書に...続きを見る
2022-06-13
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です