た人はいますか? 受けた人は会社負担・実費どちらでしたか。 夫の会社でフィリピンへ1週間の出張が命じられました。 3週間後に行くという突発的なものでしたので、急いで色々なことを調べましたが、予防接種をした方がいいというサイトが多く見受けられたので、それを会社に報告したようです。 ですが、職場の人はみな驚いた顔をして「え?受けるの?」と言われ、受ける必要はないと思うとまで言われてしまいました。 色々調べた中で最低限でもA型肝炎と麻疹(定期接種を受けていない世代なので)の2つを打っておいた方がいいだろうと思いましたので、予防接種をしたいので会社負担してくれませんかとお願いしてみました。 ですが、法律で決まっていないこと、短期出張のためリスクが低いなどといった理由で負担はしませんとのことでした。 仮に感染して帰ってきたとしても自己責任として処理されそうです。 出張先で接待等もあり絶対に感染しないという保証もないので、出張は断りたい旨を伝えましたが業務命令とのことで、断れば評価に影響が出ると言われ、上の機嫌が悪くなれば飛ばされることもあるけどそれでもよければという感じでした。 今後フィリピン出張は年に1~2回1週間に行かなければならず、家族への感染リスクを考えると転職も視野に入れた方がいいと思っています。 予防接種だけでも4万超え、出張手当は微々たるものなのでお金を払っていきたくもない出張に行かなければいけない現状に憤りを感じています。 普通は業務命令で海外出張へ行かせるとき、感染リスクがある国の場合は予防接種を推奨しませんか?会社負担になったりしませんか? プライム上場企業で結構大きい会社でしたので、今回の対応には疑問を抱いています。 ですが、他の企業もこんな感じなのか知りたく投稿させていただきました。
解決済み
らう事は、各会社規定によるものかも知れませんが、一般的には代休もらえますか?
っている為 全く知らなかったのですが、私が常識がないのか または主人の勤務先がおかしいのか教えて下さい。 まず、海外出張の時は下着や身の回りの 細かい物に1万円位使っています。 これは出張でなくても使う場合の物が多いので いいのですが、出張先での朝、昼、晩の食費は 全部自腹です。これを聞いてびっくりしました。 今まではどうしてたのか聞きましたら 出張手当の日当が1日1500円出るのでそのお金と 足りない分は自腹で食べているそうです。 日本ならでデフレで3食1500円ででも賄えたかも 知れませんが、海外では1500円なんて下手したら 一食分にもならないです。 それで主人に会社に相談したらって言いましたら 就業規則にそうなっているので替えられないし 足りない分は自腹でお願いしますと言われました。 これが普通なのでしょうか? 私の働いている会社はコーポレットカードがあるので 自腹なんて一回もした事がありません。 主人の働いている会社は今の日本だと普通の事なので しょうか? だいたい日当1500円ってのが まず安すぎではないでしょうか? 宜しくお願いします。
まま、コロナで入国制限が変わり10日ほどで退職した会社があります。 その後違う国で働く際に馬鹿正直にその会社の職歴を記載して、雇用証明書も提出して労働許可証を発行しました。 社会保険、雇用保険、年金払ってない10日の職歴なので記載せずに今回日本の大手企業で採用されたのですが 海外出張で上記の2か国にも行く可能性があります。 入社後に書類不備だったりから ビザがうまく発行できなくなる可能性などから 10日の職歴省略がバレて解雇される可能性はありますでしょうか。 入社前に気づいてしまいました。
回答終了
がら妊活中です。 妊活を始めたこの半年で、旦那は2回海外出張がありました。約1ヶ月です。 一周期一周期が大事なこの時に、 また3回目の海外出張(1ヶ月)が決まりました。 旦那は着いてきて仕事は辞めたらいいといますが、 担当者、上司には何と言ったらいいのでしょうか。 正直に退職理由として言うとしたら 夫が海外出張に1ヶ月行くため、家庭の事情もあり着いていく。なので契約更新はせずに退職したい。 ですが、家庭の事情を多分聞かれます。 不妊治療のことは言わないといけないですか?(なぜ1ヶ月なのに着いていくのかと言われそうです) また、海外転勤ならわかるけど出張で着いていくのは変だ と思いますか? 一度目ならまだ我慢できますが、この半年以内に三度も出張があり、精神的にも不妊治療のことも、もう1人でこちらに残るのは辛いです。 海外ということは伏せて転勤と言ってしまいたいですが、休日やたまに平日ですら職場の方とばったり会ったり、見かけられます。 気にしなければいいんでしょうが、 嘘ついてたんだと思われるのは気分が悪いです。 罪悪感もあります。 バレる、大きめの嘘をつく以外で 相手にうまく退職理由を伝えたいです。 納得してもらえる言い方のアドバイスをお願いします
言う。 しかし出張手当が国内と同じなので円安で海外物価高では日本の出張より割りがあわないのですが、皆さんの会社では海外への出張はどのような扱いになっていますか? (ホテル代を含んでの出張手当ですがホテル代だけは所定金額を超えた分は領収書で差額を後から貰えます)
が 最近2回ありました。その際、チョコレートのお菓子を皆んなに その他 女性社員数人に⁇ 小さなメモ帳と付箋を買ってきました。 その次の海外出張では、アメと機内販売のジルシュチアートのハンドクリーム 個包装 5本入り 5,000円を買ってきました。 これはやり過ぎではないか?と思ったのですが お菓子の他にもわざわざ女性社員に 買わなきゃいけないんですかね?
でもエコノミーと聞きますがどうなのでしょう。 また、ビジネスクラスの客層は仕事で経費として乗っている人と、自費で旅行として乗っている人の割合はどれくらいなのでしょうか。仕事として乗っている人が大半なのですかね。
あります。 外国で法人が拘束されたとのニュースがあります(度々)。この度、海外出張の予定があり、不安に感じています。できる事なら行きたくないのですが、仕事の関係上、会社から行けと言われます。万一、謂れのない理由でスパイ容疑をかけられて拘束された場合、会社はどの様な責任を負うのでしょうか。 「勝手に拘束された従業員・社員が悪い」で済まされてしまうのでしょうか。会社の指示で出張に行く為、もしもの時は会社が何らかの責任を負うべきだと思っています。 上長に聞いてみても教えてもらえなかったので不安に感じています。 ニュースの情報だけだと、拘束された事実、死亡、帰国、公判中、服役中、しか知ることができず・・・ 具体的には、 ・安全配慮義務違反により、会社に損害賠償(拘束された間に生じたもの等)や慰謝料(リスクがある地域への出張命令)の請求は可能なのか ・拘束された間の給料はどうなるのか、雇用保険・労災保険の支給準じるのか ・そもそも上記は外国の当局による損害なので、個人対外国でどうにかしろという会社のスタンスになるか よろしくお願いします。
ホテルに帰ってからテレビ電話、寝る前にテレビ電話をしておりました。 大体毎日19時〜21時の間に帰っているようで連絡が聞いてたのですが、今日はまだ連絡がありません。 出張先は時差が+1時間なのでもう深夜前です。 もしこのまま連絡が無ければ明日に日本の会社に連絡して出勤しているか確認してもらっても良いでしょうか? ちなみに木曜日は海外の工場が休みと聞いており、先週はホテルで仕事をしていたのですが、今日は朝の6時半から出勤と話していました... 連絡が付かない時はどれくらい待てば職場に確認をしても良いのか教えていただきたいです。
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