ルバイトの面接をたくさん受けてるなかでやっと採用頂いた居酒屋に先程働きたい旨を返信しました。ちょうどその後派遣会社から条件の良い求人を紹介されたのですが、その派遣も応募人数は多いみたいで、受かるかも微妙です。なので居酒屋アルバイトはキャンセルせずに応募だけしたいのですが、もし受かった場合居酒屋バイトはすぐ辞めることになるのですが、社会保険ありのバイトで二週間後に辞めたいですとかできるのでしょうか。
解決済み
居酒屋では社会保険に入っています もう一つバイトをしたいと考えており 社会保険に入っていたら 掛 け持ちのバイトはできないのですか? 居酒屋では社会保険引かれて15万程度の給料です。 居酒屋の時間を少し減らし 掛け持ちのバイトで4.5万程稼ぎたいのですが 教えてください
社名を聞かれたら答えなければならない義務はありますか? バイト先の社会保険に入って2ヶ月ほどで就職が決まったので、手続きが煩わしいものだったら申し訳ないです…
回答終了
て社会保険に入ってバイトをしようかなと考えています。 バイト先に私の1個上で私と勤務スタート時間が同じで終わりだけ私の方が早いという、似たようなシフトを組んでいる方がいて、その方は扶養を抜けて働かれています。 その方に、いまの○○さんのシフトで月にお給料の何割ほど社会保険で引かれているか聞きたいのですが、少し踏み込んだ話かなと思い、このような質問をしてもいいのか皆さんの見解を知りたいです。
すが、社会保険の条件である週20時間以上&月8.8万円以上の2点について教えてほしいです。 私は週3日(金土日)、6時間勤務、時給1000円での勤務を考えているのですが、 週3×6時間で週18時間、週18時間×1000円×4週(1ヶ月)で72000円のため、通常勤務ですと社会保険には入らなくていいように思えます。 しかし、例えば今年の3月は金土日が5週分あるので、週18時間×1000円×5週で90000円になります。 このように月によって同じ週3でも88000円を超えてしまった場合、即社会保険に加入となるのでしょうか? ↑この場合ですと週20時間の条件は満たしていませんが、例えば体調不良で休んだ人の代わりにシフトに出て週4の週ができた場合、週4×6時間で24時間となり、この月は88000円を超えてかつ週20時間を超えた週が1週あるということになり、社会保険に加入になるのでしょうか? 社会保険の加入がここまでシビアですと、毎月88000円超えていないかを気にしたり、シフトがいなくて困っている時に入れますよと言えないことですごく働きづらくなりそうです。 アルバイト先には社会保険に入らない範囲で働きたいとは伝えるつもりですが、回答よろしくお願いします。
した 社保に入ると月3万くらい引かれますよね? それが嫌です 前に派遣でやってた時は入らなくて大丈夫でした アルバイトだと絶対に入らないと20時間以上は働けないのですか?
けなくなりますか? 社会保険加入の書類は提出しました。 でも、そのバイト先を初日でバックれてしまいました。 社会保険加入の仕組みがよく分からないのですが、書類を提出しても、加入条件を満たすまで働いてない場合はまだ扶養内という事になりますか? その期間にバックれても扶養から外れてしまうことはないですか?
ます。 現在、国立大学の夜間主コースに通う学生です。 先月の5月中旬からバイト先に入社し、週に40時間ほど働く予定のため、社会保険に加入しました。 月に14、5万円ほど稼ぐ予定で、1月から就職先の会社に入社するため、12月いっぱいまで働くつもりです。 ここで質問なんですが、勤労学生の130万円のことや、社会保険に加入することによって手取りがどれくらいになるのかなど、全くわかりません。 去年の収入は50万円ほどです。 結論として知りたいことは、手元いくらほど入るのか。手元に入るお金を増やすために、何か申請できるものなどはあるのかということです。通勤手当として、2万円ほど入ってくる予定です。(親の了承は得ているため、自分自身のことのみ知りたいです) 質問が漠然としていて申し訳ありませんが、ご教授ください。 ちなみに、バイト先での社会保険加入は20時間以下でない限り必ずだと言われました。
らないですか? 急にクビにできるか、ボーナスが出るかくらいの差でしょうか。 年金も厚生年金に入っているなら正社員で働いている時と同じ額ってことですか?
伝えて承知して貰ったので、とうぜん社会保険加入も承知してもらったものと思っていたのですが! バイト3日目に突然、月どれくらい働く?と確認され、 あれ?面接で言ったよね?と思いつつ週4、8時間でお願いします!と再度伝えると、その契約なら社会保険でこっちがお金出さないといけなくなるから、じゃあ週5日か1日9時間働けない?みたいなことを言われました(T . T)とりあえず、できればこのままでお願いしたいと言いましたが、なんか有耶無耶な感じで話終わりました。 小さい事業所なので、1人分の保険料折半も負担になるんだろうとは思いますが、それならそうと面接のときに言ってほしかったです!! 募集要項には日にちに応じて保険加入できますって書いてたんですが(T . T) 感じの良い店長なのですが、従業員の方々はあの店長はケチだよ、といっています。なので、このままゴリ押しで社会保険加入させてもらったとしても、誰が保険料払ってると思ってんだ〜的なふうに当たり強くならないか心配ですし、労働時間減らすかして社会保険入らないようにすべきですかね? それとも、このままの契約で保険加入したいです!と強く出てもおかしくないでしょうか?!
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