を指定してきました。 口座がない場合は開設してくれというのですが、私は以下の理由からすでに持っているメガバンクの口座に振り込んで欲しいと思っています。 [理由] ・近くに支店がなく、また支店自体も少ないので、お金を下ろす際など今後不便になることが予想される ・様々な支払いをすでに持っているメガバンクの口座に紐づけてしまっている 法律でも労働者の指定する銀行口座に振り込むよう規定があります。(参考: https://ja.m.wikibooks.org/wiki/労働基準法施行規則第7条の2) お願いベースであれば問題ないとは思いますが、強要するのは違法かと思われます。 先日入社前説明会があったのでその意思を伝えたところ、「一律A銀行でお願いしております」と言われたので、法律で定められている旨を話すと「後ほど個別でやり取りしましょう」と切られ、厄介者扱いされました…。 私は何か間違ったことを言ったでしょうか? もう入社間際ですが、その他にも不審な点が多いので内定辞退した方が無難でしょうか…。
解決済み
回答終了
用しようと考えていましたが、調べてみると経費口座と給与口座を分けている方も居るようです。 いったいどんなメリットがあるのか、また同一口座にするとどのようなデメリットがあるのか教えて欲しいです。
銀行はなんでも良い 2 給与口座の銀行指定 3 給与口座の銀行と支店も指定 このパターンが今まであったのですが、なぜ口座を指定してくるのでしょうか?(支店まで指定された時は驚きました)
行印だけで、口座そのものは変わってません 銀行印変わっても、引き続き給与は、振り込みできますよね。 会社に銀行印が変わった旨を伝えなくて良い?
月末の給与は12月30日になりますか?
ンクである三井住友銀行で作ろうかと考えてます。 給与は私の指定口座(住信SBIネット銀行)でも良いと説明がありましたが、その代わり交通費やその他経費にいては振込手数料がかかるため給与と合わせて精算するとのこと。 それなりの額になることを想定しており、給料日までキツイかと思ってます。 振込手数料が問題であれば、私が三井住友銀行の同一支店で口座を開設すれば良いかなと思ったのですが、本社は大阪なので大阪の支店となり、私は都内となります。 この様な場合、大阪まで口座を作りに行くこともできないのですが、Webか最寄りの支店でも大阪の支店口座作成を受け付けてくれるのでしょうか? その他も何か良さそうな案がありましたら 教えてください。
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