ら今後の昇進や転職等に役立ちますか? このまま銀行員で窓口や現場で…ならばFPだと思いますが、あまり将来性を感じておらず、独占業務が行える社労士や、これから投資業は盛んになるとみて証券アナリストを目指すのか、迷っております。 いずれも難関資格ということは理解しておりますが、 どの分野に注力すべきか、わからず… とりあえず今はAML関係の資格を取得し始めています。
解決済み
。そして今月から全く異なる業界(建築業界)に転職しましたが、知識も経験もないので全く分かりません。 分からないのが当然ですが、業界用語など仕事の中身など見ていると覚えれる気がしません。笑 やっていける気がしないので転職初日から辞めたくなりました。 施工管理とか設計とかって難しいですよね? 我慢して続けるべきですよね? 休みは減るけど給与とかは少し良くなる予定。 ただ、想像していたことや今までとのギャップに戸惑っています。
の営業のノルマがある点です。なぜ介護士かというと、高齢者の方々と接することが大好きだからです。 この話をすると、給料が下がる心配をされますが、今が安月給なので、年収はむしろ上がります。私は高卒なので他の一般企業への再就職は難しいと思います。なので若い今は頑張って、介護福祉士まで資格をとりたいと考えています。特養で3年間働き、その後はデイサービスなどで務めていきたいと思っています。私は女性なので結婚とか出産とかで離職するかもしれませんが、その後働きたくなった時に資格が活かせることも魅力に感じています。 介護職の方や、転職経験のある方、アドバイスをください。
回答終了
えるという仕組みだそうですが、私は去年の1月から6月まで会社の上司のパワハラで、休職をしていました。 その為、復職してすぐの6月に「令和5年度は有給はありません」と言われました。 もちろんおやすみを頂いていましたし、それには納得しています。 しかし、今日人事から電話があり、「八割を満たしていないので、令和6年度も有給はありません。」と言われました。 つまり、計1年と10ヶ月分有給が与えられないことになります。 令和5年度は確かに3ヶ月まるまる休んだので適用されないのはわかります。 納得がいかないのは、令和6年度の事です。 「八割超えてない」というのも、4月に本来は人事と復帰前の面談がある予定でしたが、面談前、人事部長との折り合いや、新人教育が入り、復帰までの面談をゴールデンウィーク明けまで待って欲しいと言われていました。結局1ヶ月程先延ばしになりました。 (当時担当は人事の課長代理と部長です。) その時点では、「八割超えてないと有給は与えられない」という事実は知りません。人事も言いません。 なので、電話が来た際に、そういう復帰してからのお休みや給料のことはしっかり説明するべきなのでは無いですか?と言いましたが、「規定にそう書いてあるし、休んでいる人にそんな話はしない。貴方だけを特別扱いできない」と言われました。 もちろん休職したての時期に話すことでは無いですが、戻る面談の際や、私の事を先延ばしする際にその事を言わない人事に怒りを覚えています。そのような人事の都合ならば、その説明責任は普通あるのではないかと思います。 結局最後は規定には書いてあるのでーーーのみです。(ちなみに勤続何十年の方もこのルールは知りませんでした。)戻ってからのそのような大事な話は人事部は私たち一般社員よりも理解しているのですから教えてもいいのではとも思います。 うちの人事は前々から休職者に「あなたを雇っているだけでコストがかかるから辞めて欲しい」や、私の以前のパワハラの事を復職したての時でさえ、「あなたの思い違いじゃない???」とか言っています。 ちなみにそのパワハラの方は何も無く、そのまんまです。 人事として機能していると思えません。 このような人事を変える手段は無いのでしょうか? 私の出来事は法に乗っ取ればセーフなのかな?という感じなので半ば諦め状態です。 でも、私のように知らないで戻って来る方がこれからも増えると思うと、すごく悲しいです。 こんなことに終止符を打ちたいのですが、なにかいい案はないでしょうか? 長文うってしまいましたが聞きたいのは以下3点です。 ①普通1年10ヶ月有給ないなんてことあるのでしょうか? ② このような人事体制を変えるにはどうしたらいいのでしょうか。人事の1番上に掛け合ったところで、上記の発言の方なので無理そうです。 ③人事が都合で先延ばしにした際、八割の件を説明しないというのはいかがなものなのでしょうか。 少し多いですが、回答よろしくお願いいたします。 今ナーバスなので強めの口調で言われるとキツイので優しく教えていただけると幸いです。
は近しいお知り合いに銀行員がいらっしゃる方にご教示いただけると幸いです。 支店または本社宛に、弁護士名で郵便物(内容証明や速達)が従業員宛に届いた場合、それはメール室の行員たちの目に触れるばかりか社内ですぐ話題になるようなものなのでしょうか。 それとも、通常の業務便と同じく、郵便物として粛々と処理されるだけなのでしょうか。 また、離婚や借金等のトラブル、社内不倫や各種抗争を抱えていると噂が出た行員に、人事部による本人への聞き取り調査等は実施されることはあるでしょうか?または、そういった弁明の機会もなく、内々に地方事務所や小規模な支店、関連企業への出向等、左遷人事に合ってしまうことは現代でもあり得るのでしょうか。
)になります。 通例なら現勤務地で未経験職種に取り組んで何年かしたら初勤務地に異動の流れですが今回は、上記になりました。何故なんですか? 辞めさせたいから非常に苦しい状況を作ったのですか? 現職も歩合制ですが初勤務地3件で目標を達成してます
員が客の家に来て畳の上で融資トークをする場面をよく見ますが、あれ本当にありますか? もし家主に頼まれたら畳の部屋にハイヒールのまま上がりますか? 地方銀行や信金に実際に来てもらった人の声もお待ちしています。
のポジションにもなり、同期でも比較的出世しており年収も同年代より高いかと思います。現時点の待遇等に不満はありません。 ただ地方の金融機関の将来性やこれから30年近い働くことを考えた時に現在の金融機関で働くこと不安を感じ、地元の市役所の社会人経験枠を受け合格をいただきました。 恐らく年収は下がるかと思いますが、長く働くことを考えると市役所に転職した方がいいかと考えていますが、周囲には反対意見も多く非常に迷っています。意見等いただけたら助かります。 ■転職を考えた理由 ①地方の金融機関であり、人口減少に伴う将来性に不安。 ②金融機関も不人気業種となり、退職者も増えています。従業員数も年々減少する中、組織としての将来性に不安。 ③年金受給年齢が引き上げられる中で、長く働きたいと思っていますが、金融機関の営業として65歳近くまで長く勤めることができるかという不安。場合によっては出向という片道切符で地元の中小企業に勤務する可能性の不安もあります。また金融機関は55歳過ぎると急に収入が減ります。 ④現在の金融機関は転居を伴う転勤が多く、共働きのため単身赴任は避けたい。 ⑤飲み会やゴルフ等付き合いも多く出費が多い。 ■周りが反対する理由 ①同期の中でも出世しており、現在は充実している点 ②給与が下がってしまう点 ③将来の未確定の不安ばかりで転職すること。 ④周りから期待していただいたことから、それを裏切ることなるという点 ⑤市役所も忙しく、この歳から新しい環境で新しい仕事をすることへの不安
IT業界入りしました。 運用監視の業務についてですが、とても定例業務やjp1を用いた作業が多いのですが最近上司と2人作業した時にお前こんなのも覚えられねぇのかや、お前は向いてないなど色々言葉投げかけられ落ち込んでしまいます。 また、その人の急かすような高圧的な言い方で焦ってしまいその人との作業の時だけミスをしてしまいます。 僕は運用監視オペレータは向いてないのでしょうか。。 やめて他の仕事をした方がいいのでしょうか。
。 ある職員が出社したけど、PCの立ち上げが間に合わず遅刻判定になった(PCのログイン時間で出勤が判断されるシステム)遅刻判定がその部署のランクに関わるため申し訳ないと思った職員が午前有給にした。上司はそれをありがとうと感謝し周りの人間にこれの何が悪い?と開き直る。その職員の勤務は有給扱いだけどその時すでに会社には来てるので仕事をしている。これって勤務の取り扱い、上司としての判断おかしくないですか?
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