神障害者も仕事が人並みにできる人を採用している様に思います
解決済み
そも障害者雇用と正社員は別のものなんでしょうか?それとも障害者雇用で正社員、というのもあったりするんでしょうか パート的な感じなのかなんなのかよく分かりません。
用で雇って貰ってるんですが、数字系やその場その場で臨機応変に対応するのが極端に弱く、苦手だと事前に伝えては居たのですが、職場の上司の方がそれぐらい出来るやろ位の勢いで少し威圧的で精神的に今きついです。 勿論自分なりに周りに迷惑かけないようにメモ取ったり、分からないことは聞きに行ってるのですがその上司の方が言葉がキツくて、聞きに行くのも気が引けてしまってます。 仕事だから、少しは流れを覚えろ等健常者の方と同等の仕事を任せられて続けていけそうにないです。 勿論、上司の方の言い分は至極同然ですし、挑戦する前に無理だと断ってるわけでは無いのですが、分からないことがあれば聞きに行ったりした時やその方の思うように動けなかったら舌打ちされたりガッカリした時みたいな明らかに嫌な対応を取られるのが凄く辛いですし、何より出来る前提で言われるのが物凄く辛いです。 健常者の方が当たり前にできることが出来ない欠陥品の自分が悪いのも理解してますが、もう辞めたいんですが、辞めたら辞めたで支援所の方にも親にも迷惑かけてしまうので、もういっそどっかに逃亡したいです。 こんな事で逃げてたら、どこに行っても続かないのも理解してますし、僕が足を引っ張ってるのも自覚してますが、どうすれば良いのかがもうわかんなくなってきてます。 被害妄想もあるんでしょうが、最近は少しキツめに言われただけで自分自身の存在を否定された気がして泣きそうになったり一気に気分が下がります。 健常者の方達はこんな時どうやってモチベ保ったりしてるんですか?
回答終了
か? 自分は知的障害者で最近転職をして障害者雇用で働かせて貰ってます。 健常者の方と同等の仕事を最近教えてくれるようになったんですが、正直自分には厳しいと感じるような内容もあひ、自分には出来る気がしません、数字系がもう無理で考えて動いてみてるんですが、健常者の方に比べると当然遅いですし、ミスしたりも多々あります。 自分にはきついと思い、支援所の方に相談に行った際難しそうならこっちから言うよ。と言ってくれたのですが、そもそも障害者雇用はどの程度配慮してくれるのかも曖昧ですし、ただでさえ迷惑しかかけてないのに自分が出来ないことを棚に上げ逃げてもいいのか葛藤があり、質問させて頂きました。 ちなみに、障害者雇用は自分しかいません。
でした。 障害者雇用ですが、健常者と変わらずフルタイムで働いていますが、障害があるってだけで昇給額がこんなに低いものなんですか? 毎日真剣に働いてるのにバカらしくなります。 ちなみに今年の昇給は10000円だそうです。 人によって昇給額は違うのは当たり前ですがあまりにも違いがありすぎて、、、 私の感覚がおかしいんでしょうか? 障害者雇用やからこんなもんなんでしょうか? 実際障害者雇用で働かれてる方からの意見があると嬉しいです。 よろしくお願いします。
下、パート数名)で仕事をするか? 今後、どちらで仕事をしていくべきか本気で悩んでおります。 私(27歳男性)は生まれつき吃音症を抱えており、社交不安障害で障害者手帳を取得しております。 以前より、障害者雇用転職を考えており、この度大企業に障害者雇用で採用していただけることになりました。 そこで、内定を承諾するべきか、現職に残るべきか悩んでおります。 というのも、現職と内定先の条件(エンジニア職、年収300万円後半)がほとんど一緒だからです。 以前から障害者雇用で配慮されながら働くことを目指していたのですが、 今になって臆病になってしまっています。 理由は以下3点で、大卒(新卒)から今まで零細企業で働いたために大企業で働くことに対して怯えています。 ・大企業の優秀な方達に囲まれて仕事ができるか ・残業時間が現職より数十時間多い ・新しい職場に馴染めるか、解雇されないか(契約社員での採用のため。) また、吃音症の影響もあって昔からコミュニケーションは苦手な方で苦労もしてきました。 現職では少しだけ電話の配慮をいただいていますが、零細企業のために周りの方に負担をかけてしまっていますし、場合によっては配慮を貰えない場面もあります。 また、一人の担当範囲も大きいためにミーティングや重要な電話はこなす必要があります。(心理的負担が大きく仕事を辞めたくなることがよくあります。) 内定先では、電話とミーティングに関する配慮は徹底されており、必要最低限に抑えられる予定なので、障害の心配はほとんどなくなりそうです。 大変ありがたい悩みですが、現職の方々は優しい方が多く、人間関係は良好で 私の仕事スキルは重宝いただいているため、尚更本当に転職するべきなのか悩んでいます。 (優しい方が多いからこそ障害に関して負担をかけていることに罪悪感が湧いてきます。) ※ですが、現職では私以外の正社員は40代後半で新しい若手が入ってくる見込みもなく、今の環境がいつまで続くか分からない不安もあります。 零細→大企業に行ったことのある方、障害者雇用で働いたことのある方、人事の方など、 多くの方々の体験談や意見をお聞かせいただけますと大変幸いです。
らいに聞いてきます。 プライバシーの侵害になりますし、個人情報なので、病気とか障害について答える必要はないと思いますが、障害者雇用で働いているから、障害について答えないといけないんでしょうか。
害者雇用枠で働いていることは話していません。このまま言わない方が良いのか、それともオープンにしたら良いのか悩んでいます。 原体験で実際オープンにした方で周りの人達の反応はどうだったか?それから働きやすくなったのか?教えて頂けると嬉しいです。
に、作業の進め方(何をどんな風にどんな順番でやるか)は社員で考えていただき、 その作業を手順書通りに進めるというフローに変えてほしい、と上司にお願いするのは、パワーハラスメントに当たりますか? 先程同様の質問に対して、「あなたのやっていることは会社へのパワーハラスメントだ」とおしかりを受けました。 私は「手順を考えるところからやらせるならば、その分時給をあげるべき」と考えています。 しかしその方は、「会社は法律で雇用しなければならないから雇用しているのに、そこに【手順まで考えてほしい】と要求するなんて、社員から会社へのパワーハラスメントだ」とおっしゃっていました。 社員から会社へのパワハラっていうのが、よくわかりませんでした。 時給が低いのに、あれもこれも(やり方を一から十まで考えて)と障害者やっていたら、あとから同条件で入ってくる障害者が「こんなんじゃ、割に合わない」とやめていくはずです。 出ては入っての繰り返しで定着しないと思います。 そうならないためにも、障碍者を雇用するための土台作りをしてほしいと私は訴えたのですが…。 過去質問 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294575448
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