あたるのでしょうか?これらのうち別々に認められるものなのでしょうか?
解決済み
おえなくなりました。 34さい女です。MOSの資格はありますが、いまの仕事でぜんぜん使わないので復習が必 要です。 生理的な視神経乳頭陥没もあり、将来緑内障かもしれません。 が、耳も目も使わない仕事はないですよね。 音響外傷あとに一年くらいいまの仕事をしているので、耳にはもうダメージあるし、将来は 難聴です。私よりひどい状態で頑張ってる人もいるし。 好きな場所に好きなように行けなくなり死にたいとばかり思いますが、死ぬ前にもがいてみようかなと思いました。 夢もあったし。 相談ですが転職先が見つからず、仕事やめてから資格をとり正社員になったかた、もしくはバイトでうつり、資格をとったかたなど、乗り越えたかたがいたら、どんな方法をとられたのかしりたいです。 だらだら生きてないで資格とればよかったとか後悔してます。 どうかアドバイスお願いいたします。
が大きいので出来ません。 人の声が聞こえるという前提で破裂音を避ける耳栓をしながらバイトをしてもいいと思いますか。
回答終了
接予定なんですけど、音響外傷持ちです 即回答宜しくお願い致します
なと思っているのですが質問があります。 1、音響に就ける就職率はどのくらいなのか? 2、給料はどのくらいもらえるのか? 自分は将来音響のお仕事を就いてもマイドラムを買って、ドラムやりながら仕事をやっていきたいなと思ってます。 宜しくお願いします
ホンだと思っていたのか)私と逆隣の人が指摘するまでの十数秒、恐らくスマホの最大音量で音楽を流してきました。 直後から相手のいた側の耳に閉塞感を覚えたため、音響性外傷なのではと思います。 降車したため相手は誰か分からない状態です。
ンカムからの音声が聞き取りづらく感じ右耳に付け替えたところインカムの音がとてもクリアに聞こえた一方で 、店内の音などが聞き取りづらくなりました。 私は数年前からよくロックバンドのライブへ行っており、一度耳鳴りが止まらなくなった際に耳鼻科で音響外傷と診断を受けています。 ここで質問です まだ今回の件で耳鼻科は受診していませんがそこでの診断、治療については労災の対象になりますか? そもそもアルバイトに労災のシステムはありますか? また、アルバイトをやめなければならなくなりますか?
居心地は良いのですが、音が環境が悪く、耐えられそうもないです。 音響外傷の耳鳴り持ちです。 ふだん耳を使う仕事をしており大分前からいろいろと会社に相談し、配慮をして頂いたのですが、与えて頂けた仕事はどれも身体に負担があるものばかりで。 メンタル面が安定していないせいか意欲が続きません。 事務職ばかりやってきたので電話の仕事はついて回ると思います。 この年齢での転職で正社員かつ目や耳に負担のない仕事なんて思い付きません。 けれどもう辞めざる負えない状況です。 いったいどんな職種の仕事を探して良いのかも分らず、何社か応募してみてもうまくいきません。将来難聴や目も神経が特殊なので定期的な検査とかリスクを考えながら生きて行かなければならず、また子宮筋腫もあるので、暗い想像しかできません。 好きな事は執筆活動なのですが、才能の問題なので稼ぐなんて事は不可能ですし。 結婚も予定はありません。 実家暮らしで一人暮らしをしたいと思っていたのに、耳鳴りになり仕事を休み休み医者に通う詰めたりしたら、貯金も少なくなってしまい計画が崩れました。 好きなカラオケや映画館にも行けず、音に敏感になり、毎日悲観しています。 何より仕事で耳を使う時がとても怖いです。 自分で自分の身を守らないといけないのに。 家族全員で働いてどうにか暮らして行ける状況です。たくさん働きたいのに、身体が気になり、メンタルが不調で逃げたくてたまりません。 でも、稼がなくてはいけないです。親に結婚についてきかれるのも苦痛です。 創作に関する会社の事務だとか希望はあります。どうせなら希望の職種で頑張って身体に負担をかけたいです。せめて。 いま結婚相手の候補の方はいますが性格の不一致でお断りを考えてます。 でも、もう誰かに頼って生きるしかないんでしょうか。 今まで何かと頼りにされる事が多かったので、こうしてリスクを背負った自分を認められないんです。 もう考えるの疲れました。心療内科にいけば薬を飲み続けなければならないし。 どうしたら前を向いて生きて行けるんでしょうか。
上、コールセンターの仕事を続けてきましたが、来月退職を決意しました。 大好きな映画かんや、カラオケに いけない、すきなことができなくなり、精神的に落ち込みら、転職活動はできませんでした。 退職理由についてですが、聴力低下が怖いのでというと不利ですよね? 職場には耳鳴りもち、聴力低下が不安で、チーム移動にてヘッドセットつかいたくないむねを相談したことがありますが、ダメでした。 音量は気を付けてますが、一身上の都合ということで、退職の意向を言えば大丈夫ですかね? いまの職場にはいい人たちばかりで、本当に辞めたくないです。 本当に人生を台無しにしてしまい、毎日泣いてばかりです。 転職先には耳鳴りもち、聴力低下が不安な旨は話した方がよいですかね? ご助言お願いいたします。 はやくやめるべきだったと後悔してますが、医者にはヘッドセットの使用は音量気を付ければ聴力影響ないと言われ、さらにわたしの症状は音響外傷ではないとまで言われましたが、将来の聴力低下が怖くなったので。 さらに、視神経乳頭陥凹なんで、将来緑内障の可能性もあり、もう精神的に落ち込んでます。仕事どうしたらいいんだか。 死にたくなります。今までのコールセンターの経験生かせないでアラサーで、どう生きればいいのか。
がシステムに登録するのを忘れていた。 後日お客様より入電があり、今後の郵便物の送り先住所が確定した ので、送り先住所の登録をしたいが、前回担当者がシステムに登録をしていなかった為事実をお伝え。 それまで何ともなかったお客様が激怒の為ヘッドホンからの音声が割れ耳に痛みが出たが対応はそのまま終わらせました。 その日のその後より耳鳴りが続き痛みも引かず 異常を感じる耳側から聞こえてくる音は小さく聞こえてしまうというか 籠ったような感じでしか聞こえなくなった。 翌日早朝の時点では痛みは無かったものの違和感があり音はいつもよりは小さく聞こえてしまうままだったので 耳鼻科に行ってから出勤。 検査も行った所、聴力が落ちているとの事。 薬はステロイドが4日分でました。 通院した証明書も発行してもらいました。 証明書には音響外傷による聴力低下し受診した事を証(?この部分うまく読めない)しますと書かれています。 会社には始業前に連絡をいれて通院してから出勤する事は伝えました。 この診察費用、薬の費用は自分の懐から出ているのですが 会話の記録も保存されており お客様のお怒りは自分ではなく、終始前回担当者に対してであり 担当者の名前と、受付をされた日にちまで仰っておられました。 この件について 自分のミスでお客様を怒らせた事なら 体調不良になろうと受け入れられるのですが 前回担当者のミスがお客様を怒らせて、その怒号で自分の耳に異常が出たその治療費を自腹で払うのは納得できず。 労災申請が可能かどうかを確認したところ 声の大きさはお客様次第なところもあり再発しない為に出来る事が会社として手段が乏しく クレームを受ける事もあるので、別の仕事に変わってもらう事もあるかもしれないと言われました。 仕事を辞めたいわけではなく クレームを受ける事もあるのはわかっているし それも、仕事の一部だし クレームの対処を嫌だとも思いませんが 労災申請をすると仕事を変えなければならない可能性を仄めかされているので 労災申請は取り下げて まずはミスをした前回担当者個人に直接治療費の請求をしたいのですが 会話は記録されているのに1週間たっても前回担当者や問題について会社からの進捗報告がありません。 労災とは申請をすると仕事をやめないといけないのでしょうか? 大して知りもしない同僚の起こしたミスの為に 治療費は自腹で賄わないといけないのでしょうか?
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