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が苦手です。女性しか働けない、女性しかいない職場ではなく、女性が8割~9割と多めだけど、男性も働ける職場を教えて欲しいです。 ただ、清掃の仕事のように女性ばかりだけどおばちゃんばっかりは嫌です。
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私1人で派遣先に制服を取りに行って下さいと言われた。今まで何ヵ所か派遣で働きましたが制服はいつも就業前の派遣担当者との面談でその時受け取ってました。派遣会社担当が取りに行くもしくは同行するのが普通だと思います。 ②就業開始日は手ぶらでお越しくださいと言われた。仕事は派遣先で着替える仕事でハンガー位いると思いますし仕事を覚えるのにメモ帳とボールペン位は持ってきて下さいと言うのが普通。担当者は派遣先の仕事内容や環境を理解してないと思えた。 ③就労開始日担当者は朝会議があるから1人で行って下さいと言われた。言語道断だと思います。 見学時に会ったきりでそのまま就業、ありえますか?
せんが、残業どのくらいしているかも興味あるので時給と月残業時間も教えて頂けたらと思います
社の都合で定休日らしく初の派遣バイトの日が被ってしまいよく分からない状態です。。 これはLINEでお仕事予約完了でバイトに行くというとらえかたで良いのでしょうか?
囲気なのでしょうか?働いている方がいましたら教えてくださると助かります!!
が良いと思いますか? ①契約更新せず今の契約満了で退職し派遣会社も辞める。 ②契約更新して1ヶ月後に退職することにして、次の派遣先を探す。 ③今の契約満了まで体調不良で休み、違う派遣会社に登録して探す。
ので不安です。 今度顔合わせというのがあるのですが 休み遅番早番の希望はどれくらい言ってもいいのか?残業の有無など、直接聞いてよいのでしょうか? 前もって派遣会社に聞いてもらった方がいいですか? 普通派遣の方はお休みどうされてますか? 派遣って正直どうなんでしょう?キャリアがある方、専門性に対応できる方で自由な働き方を望むなら派遣も良いのでしょうね。販売系なら時給が良い分、いいように使われるって思っていた方がいいのかな?
ーに技術職として派遣されています。 ただし、希望している職種ではなく、出張がほぼ毎日あり休日出勤も多く人手が足りてない配属先で体力的にもきついので担当の営業に次の契約を更新しないで配属先の変更をお願いするかダメだったら退職して転職しようかと考えているんですが、何て伝えたらいいと思いますか? 実は3ヶ月毎の更新で来月の初めぐらいで今の配属先で働き初めて3ヶ月になるので更新の1ヶ月ちょっと前に配属先の変更を連絡したら営業に変えるにしても次の配属先を探して決めるまでに時間がたりないし派遣先もこのまま是非働いて欲しいと言われているので今回は更新しますと言われました。 派遣先の面接の時に将来的に派遣先の正社員になりたい人を探していると言われてい今の配属先に決まり決まったら断れないと言われたので面接の段階で断る事が出来ず、派遣先の上司とも仕事の事で先日面談する機会があり、次の3ヶ月の間で是非派遣先の社員になれるように進めていきたいと言われているのでかなり期待されているので担当の営業に言ってもまた同じように続けてくれと言われて話を聞いてくれない気がします。 ちなみに同じ派遣会社から2週間先に派遣されてる子も辞めたい話をしていて派遣会社と派遣先の契約の齟齬とかの理由で来週末で派遣先の退職が決まっており営業に他の配属先を探すように動いてくれていると言ってました。
から派遣で働いてますが定額減税はどのようになりますか?
派遣
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