510,865件の質問
もと常勤→育休明けで9-16のパートで勤務中です。 契約書類上も時間外労働あり(時間外の給料あり)となっていますが、先日部長から、 「もともと時間外は部長が指示した仕事で、パートなのにそんなもの依頼していないからない。求めてない。4月、5月の今まで申請した時間外、全て承認できない。今後も出せない」と言われました。 うちは事前申請制ではなく事後申請制です。 人事に確認したところ部長との間を取り持つことはなくノータッチとのことでした。 労基に確認したところ部長の言い分は間違いで働いたなら支払われるものであるとのことでした。 事実上はこちらに正当性があるかと思いますが、結局言っても認められない可能性、また心象を損ねその後の関係を考えると部長にこれらを言おうか迷っています。 どうしても業務の内容上、少し時間外になってしまう可能性あり、せめて必要だと思って時間外労働したこと、「求めてない」と言われて悲しかったことをわかってほしいです。 ただ部長からしてもお気持ちを言われて、はぁという感じかもしれません。 皆さまならどうしますか?
回答終了
た場合、派遣やパート、アルバイトしかないのでしょうか? 今は中小企業で残業代が一円も出ない会社に勤めていますが、残業代が時給換算で数十万円でたとしても残業したくないです。 お金<時間、休み、プライベート です。 20代男ですが、体が弱いということもあり、とにかく働きたくないです。
間も含め)は何時から何時まででしょうか? 現場の先生方の勤務時間をお聞きしたいです、、!!
返ってきてません。 まずまず飲食業で、定期を作ってと言われて作ったのに固定の場所にならず、定期外のところばっか行かされています。 領収書を、1ヶ月ごとに切らなきゃいけないと言われているので連絡したら既読無視されました。 労働時間も余裕で10時間休憩もなしのときがあります。前日に人足りないので終わり次第ここも入ってくださいって変わったりするのも当たり前です。移動中に休むしかありません。 シフトも前日の夜11時ごろに連絡来たりします。 やっぱりうちはブラックですか?
児休業給付金受給規定が休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あるということは理解しているのですが、計算方法がわからないためお力添えお願いしたく存じます。
解決済み
ております。ありがと。妻が妊娠をしました。私はまだ入社して半年です。年間休日は96日しかなく、子供や妻に使える時間があまりないです。妻が安定期に入ったので有給休暇を取りたいと会社に相談しましたから、うちの会社は有給休暇の制度がないので、まず取れないと言う事と社員が5名しかいないので、有給休暇を取られると困るので、別の会社を探したほうがいいんじゃないかと言われましたまだ入って1位も経っていない状態で定食活動するのはすごく難しいと考えております。皆さんなら別の教会が同じような教会を探して休みが多くて、家族に避ける時間を使える仕事を選びますか?それとも給料が良いので、今の会社に残り続けますか?皆さんの意見をお聞かせ下さい。
属から全国のどこの県に配信されるかわからないと思いますが それはもう覚悟していることなのでいいのですが 皆さんも同じような感じでしたか? けっこうもう何度も転勤しているという感じなのでしょうか?
は、朝9時~3時迄で月80時間以上働いても残業代は就いて無かったのですが、非正規だから当たり前だと思ってたのですが、別の飲食店では月80時間未満でも残業代は就いて驚たのですが。そこは、夜6時~11時迄です。
会社から令和6年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の提出を求められました。 ですが令和6年中の所得の見積額のところを誤って総支給額の60万で書いてしまいました。 この場合急ぎで訂正したいと会社に申告するべきでしょうか? また恐らく個人番号も記入し忘れてしまい、こちらも急ぎで訂正しないとまずいでしょうか? こういった扶養関係のことなどに無知なので難しい言葉を避けてご回答していただければ有難いです。 よろしくお願い致します。
消化としました。 給与の支払いの変更がありました。 ・3月まで 前月16日起算当月15日締切 当月28 日支払 4月以降 ・当月1日起算~月末日締切翌月25日支 払 これにより4/25支払分は3/16-3/31の半月分でした。 5月の給与支払いとして4/1-4/15までの分が支払われると思っていました。 明細を確認すると有休消化11日の記載はありましたが、 給与支払いは0でした。 どうして0だったのでしょうか? 4月は4/15まで在籍していることになっているので支払われると思っていました。
労働条件、給与、残業
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です