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産休育休がない会社は、 会社を辞めたり、 無給で生活しなくてはいけないのでしょうか?
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は総支給の事でしょうか? また平均月給だと月の給与プラスボーナスを12ヶ月で割った金額で合ってますか?
これって抜けれますか?
との理由から、これまで月に一度(I日)全員が取得できていた有給の申請を次月以降控えるよう部署会議にて上司より通達がありました。 理由として、①全員が月に1日有給を取得すると1日の業務に必要な人数を確保できない日が発生する可能性があること、②規定人数を設けられない日は人員のマイナスを補うために残業が発生してしまうのでそれを避けたい、とのことです。 残業自体は1人あたり1時間程度で、しなければならない最低限の業務を片付けられればそれでよしとしています(通常ですと5人出勤で40時間/日、4人体制の場合は業務内容によりますが36〜38時間/日程度になると思います) 申請してはいけないとは言われていませんが、「社員が有給を取得し休む裏側でその日出勤している社員に残業が発生する日がある=有給申請を優先して残業ありきの勤務となることは社会通念上ずれており、業務の調整などができて残業が発生しないのであれば取得してもいいが、新たに職員が採用され体制が安定するまでは原則有給の取得無しをベースにしたい(残業の発生と、人員不足を理由として時季変更権を主張しています。落ち着いたら取ってもらう)」というのが上司の言い様です。 ちなみに年間5日の有給に関しては年度内に取得してもらわなければならないのでそれは別途考えるとのこと。要するに5日は確保するがそれを超える(であろう)もの関しての申請は現時点は×よりの△にしたいということらしいです。 管轄の労基署に問い合わせたところ、有給の申請や取得を拒んだり取得しないように促すのは不適切なので申請しても問題ないとの回答でした。時期変更権に関しても、残業発生の有無は勿論のこと、現場の人員不足程度のことでは行使の理由としては不十分(残業させたくないのであれば会社なり役職なりが業務調整や人員確保に努めるべきものなので有給申請の可否と紐付けるのは不適切)との見解でした。 上司は上司で労基署に何やら確認を取った上で上記のような方針を示したようなのですが、労基署に確認した、としか言わないので何が合っていて間違っていて法的に正しくて間違っているのかわからない状態です。是非ともご教授下さい!よろしくお願いします
今までは、週1で6時間勤務していたのですが、1年経った頃から1日3時間の勤務が週3、先月からは週5日働いています。 有給休暇は取れるものなのでしょうか? ご教示よろしくお願いいたします。
解決済み
元の掲示板で口コミ見ると2件ほど サービス残業あると口を揃えて書き込まれてます。 もう内定を貰ってしまいました。 ハローワークの求人にいくら「時間外手当あり」と 記載していても実際はサービス残業って話は よくあるパターンですか? 現にサービス残業の職場に勤務してる方は いらっしゃいますか?
求をすることができますか?
(冬)のボーナスを支給した。とネットのニュースに書いてあったのですが、これが毎月の給料日と同じ日です。 支給日も同じってことですかね?
りたいです。 1.受付には基本4人ほどいるのですが基本社員は電話が鳴ってもでません バイトがいなかったら出ますがバイトがいる場合基本出ずに鳴ってもガン無視平然としています。電話は基本空いているかとかプランの質問とかお偉いさんとか色々なパターンがありますが 電話は明らかに手が空いている人が出た方が素早く済むと思うのですがバイトが普通電話にはでるものなんですか? 2.タイムカードはなく勤務表の紙に働いた時間を書く感じなんですが 時給1000円の 15分単位で時間を書いてほしいと言われました (15分単位で時給が出る) 今までのバイト先はタイムカードがあったり1分単位で時給が出ていたのですが 15分は別に違反ではないんですか? なのでみんな残業をしても15分立たなければ書いてないと聞きました 12:00~17:00勤務として 12:00~17:09とかの場合 9分は切り捨てているらしいですがそれは普通なんでしょうか? 3.社員の人はレッスンがあるのですがレッスン終わりに 自分が上がる時間のため受付が0人になってしまうので中々上がることができません これはどうしたらいいですか?
労働条件、給与、残業
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