511,024件の質問
。 私も生命保険の営業で働いていたことがありますが 初月は、25日に給料を振り込んでありました。 AIG損保の初月分の給料は その月に払われるのでしょうか? 翌月に払われるのでしょうか? 引っ越し代や賃貸の初期費用、夫のスーツ3着やバッグ(スーツなどだけで10万…) かなりの出費があるので 早く入ってくれたら良いのにと思っています。 教えてください!!
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ンしました これでどんな風に仕事しても給料変わらわないです で2024/06/07まで過ごしましたけど実際の所、残業は多い、日曜出勤あるはで忙しい毎日。この前なんて70日間休みなし働いことあります。もちろん振替休日などもらってないです そうすると固定給料から時給料で計算すると1000円になるです! どう考えても会社の方が特にしてるのでおかしいと思います これて違反じゃないんですか? 違反してるならどのように裁かれるですか?
社に入りました。ハローワークのサイトには一日実働7時間で週に4日程度と記載されていました。 初出勤をした際、何日間かの研修をするとのことで、一日の実働時間を3~5時間になりました。(食事なしで3時間の日もあり、5時間の日もあります) 個人的は一日7時間労働と思って就職したのですが、研修とはいえ、このような労働時間はあり得るのでしょうか? 労働に詳しい方、よろしくお願いいたします。
す。 近年最低賃金がぐんぐん上がっておりますので5時間週5日だと土日祭日、お盆諸々除いても調整がかなり必要になってきます。 会社からは年末は忙しくなるので(仕事量が増えます)早めの調整を言われており、「じゃあ少しづつ交代で」と話をしたところ「コロナの不景気を経験してるので(実際手取り額は大幅に減)、何があるかわからないので扶養額に届くくらいの金額にならないと減らしたくありません」と一部が言い始めました。そうなると年末の人手が確保できそうにありません。 この主張は認めないといけないんでしょうか?(労働基準法的に)何か良い対応方法がありましたら、教えて欲しいです。 上司に相談するしかないんでしょうか。
春から従業員20人ほどの会社に勤めています。 先日、休日出勤をしたのに給料に反映されていないのではないかと管理者に確認しましたら、もし そのような休日出勤や残業代の間違いがあっても会計監査で分かるから、自分でそんなにチェックしなくても大丈夫と言われました。 会計監査って、パートの残業代まで勤務表と給料明細を照らし合わせてチェックするものなのですか? それと、有給休暇の取得は一週間前に申請しなさいとなっていて、急病などの場合は、社員もパートも欠勤扱いになります。 これも、正しいことなのですか? よろしくお願いします。
任契約しているフリーランスに作業してもらっています。 (発注:A社→受注:B社→フリーランス) 作業は全てA社とフリーランスで直接会話して進めております。 作業場所の都合上、リモートになる予定ですが、日々の作業開始/終了時のメール報告と、作業終了時に一日の稼働時間をA社に報告させることは問題になりますか? 契約時に1ヶ月ごとの作業報告(日々の作業時間と作業内容)の提出は取り決めていましたが、毎日報告することは取り決めていません。
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