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ら、とりあえずだいたいで伝えておいていいのですか?ハッキリいつからと言っとかないと印象悪いですか? だいたいで伝えておいて、採用を貰ったら現在の職場に辞める事を話していつで辞めれると分かってから改めて転職先に連絡するのですか? 転職初めてで分かりません...
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先の方が給料が低いと分かったからなど) なんて言って辞退しましたか?
や委任の形式で契約を締結した場合、労基法上の労働者に該当することはない。 2.ボランティアなど無償で働く者は、労基法上の労働者に該当しない。 3.雇用保険の失業等給付を受けている者は、労基法上の労働者に該当しない。 4.アルバイトは正社員ではないので、労基法上の労働者に該当しない。
際は、必ず契約書を作成しなければならない。 2.権利濫用の法理は民法に基づくものであって、いわゆる労働法には何の定めもない。 3.労働契約は、労働者が無償で働くことを約する場合でも成立する。 4.労働契約は、労使が対等な立場で自主的な交渉をすることによって成立すべきものである。
上司を前に事実上解雇だが、あなたを思って、悪いようにはしないし、メリットしかないようにすると言われました。 また、電話でも、あなたの逆の立場なら、僕はありがとうございますっていうからといわれ、、、もう何が何だか。 ただ、なんの連絡もなく、このまま残された日数働いて良いのか.逆に働いたら周りが迷惑するのではないかと。 どうしたら良いか教えて下さい。 住宅ローンや生活もあります。 シングルなので、沢山抱えてます。 また、ハローを利用する時間もありませんし、 クビならすぐ、明日からでも働かないといけない環境なので、また、もうすでに内定も、いただいてます。 会社にも現場にも迷惑かけてはいけないので、出勤していいか、不安です。 他のスタッフさんも嫌でしょうし、 アドバイスお待ちしてます。
にして、 理由もわからないまま、今度形だけの謝罪をやりたくないけど、 みんなのためにします。 皆さんならどうします。 【赤】形だけ謝る。 【黄】謝らない。 【青】退社する。 【黒】その他。 とにかく面倒な女性です。 ************************** 謝る人:在籍2ヶ月 30代後半女性。バツ2 訴えた女性は皆が避ける人でした。 皆で注意し、ターゲットにならないように過ごしてきましたが、 関わったベテラン社員3人が、この女性をきっかけに退職。 ・自分の休み・シフトはかなえてほしい。 ・満員電車に乗るシフトは嫌。 ・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。 ・もっと優しくしてほしい。 ・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。 ・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。 ・周りが私(女性社員)を辞めさせようとしているから助けてほしい。 ・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。 ・人の訴えかたを教えてほしい。 ・離婚して元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい。 ・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す。 ・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢。 ・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親(家族子ども有)から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢。 ・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢。 ***************************
約社員です。 最初誘われた時は、週5日で勤務できると言われましたが、働いてから2ヶ月経った現在、翌月の勤務が週3日に減らされました。契約社員全員です。 契約書には週5日勤務できるとは書いておらず、口頭での説明だったのですが、これは労基に訴えれるのでしょうか。そもそも契約社員ってだけで難しいのでしょうか。
をかけることになってしまう 有給をとるか否か
りません。そこで質問です。 転職先が決まったら、すぐに前の会社に退職届を出し、退職までの間、前の会社を欠勤し続け、すぐに転職先で働くことは法律上問題ありませんか?また、デメリットはありますか?前の会社は入社して日が浅いので退職金はそもそも出ません。
解決済み
労働時間を決めないといけないと指摘されました。 具体的な説明や改正案は提示されなかったので、悩んでいます。 農業で従業員を1人雇っています。 労基法で農業の適用除外五項目等も調べた上で、一年単位の変形労働時間制を明記した労働契約書を交わしました。 毎月、労働時間にかなりのばらつきがあります。 例えば、昨年11月は公休7日190時間勤務、8月は公休17日97時間勤務でした。 仕事柄、毎月の退勤時間や休日を予め決めずに、天候や作業内容等を考慮しながら、従業員が納得した上で働いてもらっています。1年間の総労働時間は越えず、公休も有給も取得してもらっています。月給制です。 何かアドバイスを頂けたら有り難いです。
労働問題
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