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場合どうでしょう? わが社では始業開始10分前にラジオ体操が始まり、その後朝礼です。朝礼が長引くと始業時間をまたいでそのまま朝礼が続くきます。 時系列で言うと 8:50ラジオ体操開始 8:55朝礼→9:00始業だがそのまま朝礼→9:05朝礼終わり、業務開始 「始業時間までは自由」であり、賃金付きません。 しかし以下の2点が懸念で、基本全員がラジオ体操から参加しています。 ①朝礼の途中から整列するのはバツが悪すぎるし、最初の5分なにを言われたかわからなくなる ②9:00前の部分は全くの参加自由だが、賞与や人事評価への査定にはなる、と言われている。 特に②です。これに関しては「始業開始前で自由だというなら査定するのはおかしいのでは」と苦言を出したことがあります。しかし会社からは 「退勤後であっても、例えば万引きしたり飲酒運転したら、当懲戒処分や査定に響くのは当然だろう?それと同じ。自由なのでなにをしても会社が関与してはならないわけではない」と言われました。 この状態、やはり10分間は無給で参加するか、査定評価を気にせず自由にするかの2択しかありませんか?
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をこき使いまくって会社に利益をもたらす卑劣な人間が出世しますが、皆様はこれについてどう思われますか?
解決済み
すれば通せますか? 具体的には、従業員が連携して、社長をはじめ取締役など会社の上の人たちを限界まで働かせて家に帰らせないようにします。 見張りをつけて、帰ろうとしたら力づくでとめます。
出来ず、遅れた分の残業代も支払われません。そもそも残業代も15分おきじゃないと出ません。 着替えの時間も更衣室での着替えを強制しているにもかかわらず、労働時間に含まれません。違法なのはわかっているのですが、証拠をどうつかめばいいのか分かりません。工場内はスマホやカメラは持ち込めません。ペンとノートしか持ち込めません。その気になればこっそり持ち込んで工場内の1つの時計や終業時刻を記入する表を撮影するくらいならできますが、何度もやると対策されそうで証拠が十分に集まらないかもしれません。近くに人もいます。目を盗むことは一応可能だと思いますが、何度もやるとばれそうです。また、工場内には壊れた時計が何個もあって、それを利用した言い逃れもされてしまう気もします。どれかしらの法律違反の証拠を掴む良い方法はないでしょうか?労働基準監督署、弁護士にもいずれ相談するつもりなのですが、みなさんの意見もお聞かせ願いたいです。
書かせていただきます。 実は、私の友達がバイト中に痴漢に合いその件についてもめています。 彼女はバイトでのレジ対応中に、胸にひじなどで当てきたようです。 その際に、助けを求めたようですが責任者も対応もろくにせず放置、その他アルバイトもその光景を目にしていたようですが、「そういうこともあるよ」などといった発言をしておりどうしようもない状況だったようです。 その後、ろくな対処もせずそしてよく来る客だったのも含め不安だったので、警察のほうに被害届等を出し対策してもらう流れとなりました。 しかし、問題なのはここからで、次に責任者の方に「犯人がまた来る可能性がるため、ホールには極力出さないで下さい」といった内容の要請を警察から受けたようですが、それを受けた後の管理者がすでに確定していたシフトを「ホールに出れないなら削る」と言われ削りだしたようなんです。 彼女は、掛け持ちでバイトをしているのですが問題があった店をメインで働いていたので、一人暮らしの彼女は非常にしんどそうです。 そもそも責任者の立場であるのに、このような犯罪行為にも対処しなかった結果、このような事態に陥ったというのに、あまりにも勝手な対応に思えてしまいます。 私も調べてみましたがどうしたらいいのかよくわかりません。 力になってあげたいのでもしこのような問題には、どう対処すべきなのか知識がある方がいれば教えてほしいです。
付の仕事をしている女です。 これまで2人体制の受付の仕事をしていましたが2月に1人体制の職場に異動になりました。 当初システム化されたため1人で回せると言われたので異動を承諾しましたが、現状全くシステム化の周知が進んでおらず、システムの操作説明や、社員への取次ぎ(社員もわかってない人が多い) 全従業員1000名ほど、10社ほど入ってる会社の来客対応を1人でさせられています(1月までは3名体制)システム化は昨年11月に導入されたそうです。 そこのビルの担当部署になんども再度周知をお願いしたり1人で厳しいと伝えてきましたが動いてくれず。 私の会社の上司にも辛いと訴えましたがどうにもなりませんでした。 お客様が長蛇の列を作っていてかなり待たせている状況です。隣に立っている警備さんが人によっては少しサポートしてくれます。 私は契約社員、請負という形でそこのオフィスビルで働いているので私の会社の人は誰もいない状況です。 勤めて約3ヶ月、5月6日にとうとう身体に異変が起きました。目眩、頭痛、頭の重みなどがあります。 連休でほっとしたのがプッツンしてしまったようです。内科と耳鼻科に行きましたがおそらく精神的なものだろうと、精神科を勧められました。 精神科は数件電話しましたが予約が取れず、5月下旬受診予定です。 代わりがいないため7.8日は無理して出勤しましたが眩暈がひどく(回転性ではない)9.10日とお休みしました。私の会社の上司が1人だけ少し受付業務をわかっているのでなんとか代わってもらいましたが、来週は代われないからどうにか出勤しろと言われました。 正直こんな体調で出勤しても仕事になりません。 ↑上司に言いましたが上司は他の事業所にヘルプに行くから代われないと言われました。 辞めるにしてもこれから人を雇い→面接→研修しても2ヶ月は辞められません。 退職代行を使おうかとも考えていますがなんせ代わりがいないためよくしてくれていた警備さんに迷惑をかけることになると思うと無理してでも出勤するしかないのか、、どうしたらいいか悩んでいます。 アドバイスいただけますと嬉しいです。
団体交渉を打ち切りにしようか考えています。 途中で、打ち切りにしても良いのでしょうか?
労働問題
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