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ます。 様々なところで経験を積みたいと考えておりまして複数個インターンを掛け持ちしようかと考えております。 私の調べた限り労働基準法により週40時間1日8時間までの労働と制限されていることですが①別々の会社で働いても合計時間として計算されるのでしょうか? どうにかたくさん働いて経験を積みたいと考えていますので時間数を超えたいと考えています。 ②私がその週にどの時間数働いたなど外部に知られて注意が来るといったことは起きるのでしょうか? ③会社には複数掛け持ちして参加する旨は伝えておりますが時間数のことについてもお話したほうがいいのでしょうか? 拙い文章ですがご回答よろしくお願いいたします。
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①アルバイトの方がシフトが完成した後にやっぱりあの日は休みたいと言ってきた場合は、いかなる場合でも会社は休みを認めないといけないのでしょうか? もちろん、体調不良や身内に不幸があった場合など、やむを得ない場合は除きます。 ②休む理由が緊急ではなく、明らかにアルバイトの自己都合という場合は代わりの人を探してもらい、見つからない場合は休みを認めないというのは、法律的にどうなのでしょうか? これも体調不良や身内に不幸があった場合など、やむを得ない場合は除きます。 ③休みの理由が体調不良の場合、病院に行ってもらい診断書を次回出勤時に提出させるというのは法律的に可能なのでしょうか? もしそれが可能であった場合、診断書を提出をしてこない人を無断欠勤扱いにするのは、さすがに無理でしょうか?
と言われました。 確かに就業規則には、「期末、精勤手当て等、諸手当の算定及び昇給時期等については、育児、介護休業の期間を勤務しなかったものとして計算する」と書かれています。 ただ、減額の算定方法などは記載がありません。 これは違法なのではないのでしょうか?労基に言った方が良いでしょうか?
。 そこで、勤続10年以上の先輩パートさんに 聞いたのですが、 5年を超えての、無期雇用転換について 知らないし、 会社からも、そんな事は更新のとき、 話をされた事もない! とのこと。 他の5年超え、もしくは、次回更新で5年を 超えるパートさんも、全く、無期雇用転換について知らないし、聞かされてないそう! 皆が、これから、安心して、働ける環境創りとして、 長年勤続したパートが、無期雇用転換を 選択できるように、なんとか、是正させるようにできませんでしょうか?
。その件で急に高額返納と言われました。理由は、グループ会社から異動した際に届書を提出していなかったためで、私の会社は届書を提出するのが自己申告制となっています。自己申告制とは言っても人事異動がある場合、届書を出すようにと上部組織から異動先の部署に文書が出され、上司から指示を受け提出するのが通例ですが、自分は異動した際にそのような事は一切聞いていませんでした。異動から数年経過し、その届書が提出してないがために遡り、数十万円という高額返納があると急に言われ、まずは直属の上司に相談したところ、「何もできない」と何も対応してもらえませんでした。幸いにも労働組合がある会社なので、上部組織と交渉していただき結果、本人の責めによらないものと判断され、幸いにも高額返納となりませんでした。 その間、夜も眠れず、自分だけの責任なのか、会社からの福利厚生のはずなのになぜ上司は何も対応してくれないのかと思い葛藤の日々を過ごし、結果が良かったものの上司が信じられなくなり今でも不信感でいっぱいです。 みなさまどう思われるかご意見をお願いします。また、なにかのハラスメントで訴えることは可能でしょうか?
いな人で、気になる方はプロフィールのインスタからみたいなのありますがあれなんですか?本当なんですか? インスタからメッセージ送ってくださいみたいな。マルチかなんか勧誘されるだけでしょうか?
勧奨待ったナシ)
、「上司や先輩に対して雑な言葉遣いをする。」、「上司や先輩に対して侮辱的な行動をとる。」、「窓口に出ない。」などという社会人としては不適切な行動を複数起こしているバカ後輩はいますか?いれば、どんなひどい状況なのか詳しく教えてください。 自分の職場にはそんなバカ後輩がいて、私はその被害者のうちの一人です。 でも、残念ながら上司がバカ後輩を指導しきれていないのが現状です。
働いています。まだ熱がたくさん出る歳で、会社を休むことも多々あります。 私が先に家を出るのでそのあと夫が熱に気付いたら夫が休む、夜中から熱が出ていたりする場合は私が休む、としていて半々くらいです。 ですが今回は前者パターンで夫が休んだところ、夫の上司より「なぜお前がいつ休むのか」「嫁が先に出たら連れ戻せ(嫁が休め)」「2人で休むことについて話し合って報告しろ」と言われました。(怒鳴られた) 休むのが当たり前だとは全く思っておらず、普段から保育園から風邪をもらってこないように注意していますし、なんとか無理やり登園できないかなども考えてしまうくらいです。 私が休んでいることを夫の上司が知らないとしても、これはパワハラにはならないですか、、?あと一般的におかしいと思う私がおかしいのでしょうか。
ついて、私から労基に訴えることは可能なのか、このまま放置するべきか、質問と相談です。 4月から丸1日の休みが1回もありません。 稀に午後からの出勤や、15時ごろには帰宅するなど半休のようなものはあります。 基本的に始発で出勤し、終電で帰宅する日々です。 週末や休日には、終電に間に合わず職場に泊まることも多々あります。 給料面では、みなし残業代は出ており、それ以上の残業代も出るそうです。 ですが、上司から労働時間について突っ込まれているようで、勤怠を切って4-5時間残業しているのが大半のようになっています。 これは労基などに訴えるべきことなのでしょうか? 本人は往復の電車内や、帰宅後の1-2時間の睡眠で働いている状態です。 私自身は1歳の娘の育児中のため、まだ働いておりません。 もうそこまで若くもなく、持病もあるので心配です
労働問題
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