ので、同時に転職活動も始めました。 ただ、最近転勤の話に進展があり、半年先ぐらいで、できそうな雰囲気もあります。 この状況で、転職先が決まったので辞めますって言うのは、身勝手でしょうか? 道理に反しますか? 転職活動先走り過ぎたのか・・・
解決済み
グ会社のシステム開発寄りのポジションで働かれていた方で、異動または転職で業務コンサルティングのポジションへ移った方に以下をお聞きしたいです。 ・経験談(ポジション変更した経緯、転職活動) ・良かった点(改善された点) ・後悔している点(移らなければよかった、事業会社へ行けばよかったなど) また、今の私にアドバイスがあればいただけますと嬉しいです。 以下、私の状況です。 ------------------------------------- ・新卒で入社して7年目の29歳 ・金融系のクライアントに対して、モバイルアプリ開発をするプロジェクトを中心に経験 ・ポジションとしては開発(システム)チームのリード ・職位はマネージャー(今年昇進しました) プログラミングやシステム開発に興味が持てないので転職を考えています。 もともと、コンサルという言葉の響きで就職先を選び、システム開発側の組織に配属され、そのままなんとなく働き続けてきました。 プログラミングやコーディングを仕事で担当した経験はほぼありません。 マネージャーになる前=スタッフ時代は、要件定義・外部設計・結合テストを中心に担当していたので、プログラミング/システム開発の知識が必要な部分は詳しいメンバーのサポートを得ながら進めていました。しかし、マネージャーになったことでより広範囲に担当する必要性が出てきたことで、プログラミング/システム開発の知識がより求められるようになってきました。しかし、自分はその分野にあまり興味がありません。 業務分析や企画などより上流の工程に興味があるので、社内でのポジション変更を模索しました。しかし、現在の所属チームに強く引き留められたことや自分の職位からポジション変更はうまくいきませんでした。 そこで、転職でポジション変更を実現することを考えています。 転職先としては同業他社を考えています。総合コンサルティング会社の業務コンサルポジションにスタッフクラスとして転職するイメージです。
回答終了
成長しているベンチャー企業に昨年末に転職しました。 面接でご一緒した方(A役員、C課長)とも相性が合ったようで、希望通り 経営企画のような部署で働いているのですが、今月より新しくB部長が 直属の上長のような形になり、やり方が合わず大変困惑しています。 具体的には、 ・B部長はプロファーム出身で圧倒的に実力があるが、私は一般企業出身で、 私がプロ業界の常識や仕事の進め方を理解していないことにより、機嫌を 損ねることが多い ・仕事の依頼や指示を口頭で早口で一気にしてくるので、私は理解もメモも 追いつかず、成果物がB部長の意図と違ってしまうので、後に詰められる ・一部の指示はテキストでいただけるので、その通りにやるものの、B部長は その自分の指示を忘れていることがあり、後で私がなぜか怒られるが、 経緯を説明すると納得する ・B部長とのコミュニケーションでは、分からないことを確認できる雰囲気 では一切なく、「あなたは中途なので私は何も教えません」「自分で考えろ」 と突き返される ・結果、ものすごく時間がかかり、また詰められる ・他にも、C課長の請求書のミスの火消しなどを丸投げされるなど、自分は 単なる道具扱いされている印象です しかし、Bさん以外の人とは特に問題なくやれており、これまで生きてきた中でもBさんのような理不尽な方と接したことがなく、どうすれば良いか分かりません... (全社的に人手不足もあり殺伐としている感じなので、気軽に相談できる人もいないです) もしBさんと面接をしていたら確実に落ちていたと思いますが、いずれにせよ このままですと潰れてしまいそうです... 思いつく解決策は、A役員経由で、「もう少しゆっくり説明するなどして齟齬がなくなるようにしてほしい」と依頼することかな、と思うのですが、 いかがでしょうか。 皆さま、アドバイスをお願いします。
管理を請負する企業に応募しました。結果内定を頂けたのですが書類選考・面接ともに即日に内定が出たので少々不安になってきました。 書類選考は郵送にて応募し、おそらく企業に書類が届いたその日に選考通過のお知らせをいただきスピーディーな会社だなと思っていました。(応募期限ギリギリのタイミングで応募しました) 一週間後の日時に面接の案内をされ、指定通りの日に受けに行きました。面接官の方(現場の責任者)には2〜3日後に合否の連絡をするとの事だったのですが家に帰宅すると採用担当の方から内定のお電話をいただきあまりにも展開が早く戸惑っています。 面接官の方には在職中だろうから仮に内定になったら入社日については貴方の都合に合わせます。と丁寧な対応をしていただいたのですが、電話をいただいた採用担当の方には現職の上司に相談してなるべく早めに弊社に出勤してほしいとせかされました。 通常1週間前後の選考期間だと想定していたので即日内定を出す理由が何かあるのか勘繰ってしまう自分の考え過ぎでしょうか。。面接を受けた感じでは風通しがよく、年間休日・労働条件も良く、悪い会社ではなさそうだなという印象だっただけに人員不足で速急に穴埋めをしたいのだろうかと思ってしまいます。
を提出することになりました。 現在は指示されたことや担当となった仕事をこなしています(クレーム事故等はなく進められています) 自分から仕事をもらいにいくなど、積極的にはしていますが、直接利益につながるものはまだ少ないです。 以前の仕事とは全く違う業種なため知識はまだまだで常に確認しながら仕事とをしている感じです。 利益や数字に関してはほとんど書けるところがありません。 どのようにアピールして作成すればよいでしょうか。
か良いと言ってくれず そもそも話し合いの場がなく困っています。 旦那は陸自で幹部ですが、 幹部教育?で今は基地内にいます。 (官舎は別にあります。) 自由に基地を出れないので 転職活動などもできません。 調べたら自衛隊を辞める時には 上官からの引き止めがすごく それを振り切るのが大変とのことでした。 また転職先が決まっていると 話し合いもスムーズとも書いてありました。 転職先が決まったと嘘をついたら すぐにバレてしまいますかね? 例えば身内の会社に就職する、 家業を継ぐことにする、などの嘘です。 またスムーズに辞めれた方は どうしたのか教えて頂きたいです。 ちなみに一般の正社員の場合は 退職の意志を伝えた日の2週間後には辞められる とあったのですが公務員である 自衛隊には当てはまらないですよね? 家の関係などで遅くとも 今年の11月までには辞めたいです。 もう退職代行でも使いたい気分です、、、
就任しました。 部下は全員当たり前ですが私より勤務年数が上に当たります。(年齢は私より数歳下)どうも仕事がやりづらく、相 手も私に訂正されたりすることが不服のようで明らかに態度に出ています。 時々わからないことを質問するとすごくめんどくさそうな態度を取られたり、冷たい対応です。 自分が女性、相手が男性というのもあると思います。 このような経験をされた方はどういう対応をされましたか?
での仕事で、毎日新鮮ですごく楽しいです。 仕事中に楽しい!とか機械すごい!の気持ちが出てしまいそうです。 ミスや怪我をしないように、操作時や機械が動いている時はもちろん気をつけてはいるのですが、仕事を楽しいと思うのはやはり良くないことでしょうか?
きたとしても、その後もずーっと頑張る自分を演じ続けて、 誰もがやりたくない面倒な仕事ばかりが自分一人に集まって来て潰れるまで仕事をやり続けなくちゃいけないんですよね? 皆さんはどのタイミングで頑張る自分を辞めて周りに素のグータラな自分を出しましたか? 入社後にいきなり駄目な自分をさらけ出した方がいいのでしょうか? (ちょっと怖くなってきました)
になりました。 ですが、今月も数日休む必要があり、8月の全てを有給であてる事が出来ません。 引き継ぎが 完了しており、出社しても何もする事がないので、足りない分は欠勤で8月31日で退社で進めておりました。 ですが担当者から、有給が足らず8月28日までしか有給消化出来ないので、8月29日付けで退職で問題ないか確認されました。 数日ですが無職の空白期間があるのと、有給足りない分は欠勤扱いにし8月31日退職、9月1日から新しい会社では、どちらの方が良いのでしょうか? 転職が初めてなのでご教示お願い致します。
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