研修をやっております。 上司に「明日のマナーテスト合格しないとクビになる」と言われました。 これの解雇については、実際に有り得るのでしょうか。凄く厳しい研修でして、合格出来る気がしません。また、この言動がパワハラ、不当解雇になるか気になります。 どなたか教えていただけると幸いです。
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ました。 バカ、アホなと、口にしたそうです。 改善の見込みがないと判断されたのでしょうが、 解雇が、試用期間最終日に言われ、 1ヶ月分の給料は 振り込まれてました。 ハローワークに行くと 離職票が必要といわれたのですが、 解雇後13日後に、離職票が届きました。 なので、手続きにも時間がかかっています。 パワハラという事ですが、 この場合の解雇は、懲戒解雇で 失業保険も、普通の解雇と異なり 自己退職になりますよね? バカなど言ったのは 確かに有り得ない事ですが、 解雇を当日に言われ 主人は戸惑っていました。 この場合、会社さんに対して パワハラの件で詳しく聞くために 弁護士さんを雇っても 何も変わらないでしょうか?
解決済み
体力・精神的にキツイのと元からやりたかったことを追いたいという気持ち、給料面などのことで再就職の考えています。 再就職するとなると私は新卒ではなく第二新卒になるのでしょうか?また就職の際に会社に渡した成績証明書などは返してもらえるのでしょうか? 新卒が再就職することのリスクも教えてくれると助かります。 ご回答よろしくお願いします。
の小会社に入社しました。 現在正社員前提での3ヶ月の試用期間中なのですが、既に体調不良での欠勤(1回)と5分程度の短時間の寝坊(4回)をしています。 直近の上司からは寝坊や勤務中の居眠りについて数回怒られているそうです。 しかし、社内での人間関係や業務内容自体は問題は無く、可愛がられている方ではあります。先日発表された外部にも提出する社員表(?)にも名前はあったそうです。 ちなみに彼氏の経歴は消して良いとは言えず、目立った技術や資格もないです。 基本的に時間を守る私からすると、彼氏の勤怠は有り得ないと思います。就職活動で悩んだりしている所を見たり、手伝ったりしたので試用期間での解雇や雇止めについてすごく心配でふ。試用期間満了で雇止めされることは結構頻繁に起こりうるものなのでしょうか?また、これから勤務態度を改めて巻き返せる範疇なのでしょうか? 恋愛相談ではない為別れるべき等の回答はお控え頂きたく思います。また、私自身は学生で就業や法についてあまり詳しくないのでお手柔らかに回答をお願い致します。
4月から新しい病院に転職してきました。 ですが、自分には合わず、まだ1ヶ月程度ですが辞めようと考えています。 合わないと思う部分 ・早番で1時間前出勤を強要される(始業は7:30) ・自分が納得行かないことや、スイッチが入ると怒鳴り散らかす人がいる ・夜勤が看護師1人体制(点滴や吸引など医療行為あり) ・使用物品が少なく、思うような看護ケアができない などなどどす。 看護師の方で試用期間中に辞めた方や、その後の転職で不利だったかなど、情報いただけるとありがたいです。
回答受付中
人退社、 会社からの命令で突然部署異動になった社員(気分で部署移動させるらしいです)、上司が忙しすぎてほぼほぼ仕事を見てもらえていないなど、小さなことでどんどん不安になっています。 私はアラサーで、可能であれば一生働いて行けたらいいなと思う会社への転職を希望していました。 現状はまだ働けそうですが、先を考えると不安でしかないし、転職活動を数ヶ月前々までしていた身からすると、年齢的にも自由に転職できるのは今のうちな気がします。 先のことを考えてここで退社するか、無理って思うところまで頑張るかどちらが良いと思いますか? 一緒に働く仲間には恵まれていますし、SNSを見るともっとひどい環境の会社もたくさんあるなあという印象はあります。
一晩考えたのですがどれが能力不足と思わせる原因だったのか分かりません。 可能性がある言動としては、 ⚫︎職場の方が基本フレンドリーで皆んな仲良くしており、上司が社員のお茶を淹れてくれる事になったのですが、その場のノリで自分も一緒に淹れてもらった。 ⚫︎一部の社員と仕事中に私語をし過ぎてしまった。 ⚫︎一回で仕事を飲み込めず、何回でも聞いて大丈夫と言われたため、何回も聞いてしまった。 ⚫︎特に仕事があるわけではないが、帰って良いか分からず他の社員に合わせて残業してしまった。 もしかすると上記以外にもあるかもしれません。 コミュニケーションは大事にしていたので、先輩たちに嫌われてはないとは思いたいです。 原因を反省し、残りの期間までに改善できたらもう一度チャンスをもらう事はできるのでしょうか。
。 原因は社内環境によるものです。ですが、会社は否定的なので労災は難しいです。 退職をしたいところですが、健保加入が1年未満の為、退職すると傷病手当金が貰えなくなります。 試用期間中の身ですが、この場合どのくらい在籍させてもらえるのでしょうか? また、就業規則は見せて欲しいと言ってもなぁなぁにされ、自身でも探しましたが、どこにあるかわからず、いつでも見ることが出来るように備え付けてられてなかったのでわかりません。
ですが全く私の想像と違うので辞めたいです。 私はお客様に合うお客様のための美容を提供したいのに強制的に高いコースを進めろと言われたりして、精神的にしんどいです。 インスタの投稿やブログ、頻繁な勉強会などある割には給料が最低賃金です。 考えが甘いのは分かりますが、仕事を始めニキビが増え、生理も不順になってしまい、やる気が何も出なくなってしまいました。 あと1ヶ月で試用期間が終わって正社員になってしまうので今のうちに辞めたいです。 フランチャイズのサロンなのでサロンのオーナーがあまり来ないです。 退職の旨はどのように伝えてば良いでしょうか?電話でいいでしょうか? ご教授お願い致します。
2か月後に適正が無いと言われ来月から事務職へ配置転換すると言われました。給料の金額も大幅に下がるのですが強制で従うしかないのでしょうか?
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