れました。今までそれを知らずに無賃で働いていました。(来年1月から正社員として雇ってもらう為) 働いていたというのは、新しくお店を出すというので、オーナーの手伝いを、今の職場が休みの時にしていました。 価格設定がおかしかったので、訂正を要求したところ、口出しするなと解雇されました。 弁護士にそうだんしてもいいものでしょうか? 負けて泣き寝入りは嫌です。 もし裁判などになった場合、どのくらいの勝率なのでしょうか、、
専門家が回答
解決済み
人身事故を引き起こしたことをきっかけに、この度試採用期間満了にて終了となりました。 会社の説明では本採用に至らず終了であり解雇ではないとあったそうですが、会社の予見できない事故が原因であったこともあり、事前の解雇予告や退職勧奨もなく本日会社から初めてその旨を説明されたそうです。 この場合は会社が誤りで試採用期間満了の本採用拒否による解雇に該当しますか。(会社都合退職) もしくは、解雇予告手当の請求もできず、会社から指示のあった退職願に署名し提出する他ないのでしょうか。(自主都合退職扱い) 取り急ぎ退職願等の提出書類は来週中が提出期限のため、現在は未提出だそうです。 士業の専門家にお聞きする内容のため恐れ入りますが、様々なご意見頂きたいので、お力添え頂けますと幸いです。
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
回答終了
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか? 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか? 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
回答受付中
退職を申し出た後、どれぐらいで辞められましたか?経験談を聞かせて下さい。 閲覧ありがとうございます。40代前半の女性です。甘ったれてるとお叱りを受けるかもしれませんが、転職してまだ1ヶ月ぐらいですが全く仕事に付いていけないため退職を考えています。具体的には、求人広告には未経験大歓迎と書かれていたのに研修等が一切なく、入社1日目から「やってみろ」と言われ放置。分からないことは先輩たちに聞くよう言われましたが、教えてもらっても私の残念な頭では全然ついていけませんでした。それでどうにか仕上げたものの、抜け漏れがあると厳しい口調で叱られます。 面接官でもあった上司は非常に多忙な身でムダを嫌い、業務もパッパと回していきたいタイプのようです。何か質問すると「前にも言ったと思うけど〜(1回しか聞いたことない内容でも言われる)」となるし、説明もすごく早口で専門用語も出すため理解が追いつかないまま進んでしまいます。その結果、理解できずさらに質問すると不機嫌になる事もあるため、質問する事自体が怖くなってしまいました。また、最近では「周りのみんな(先輩方)と比べてスキル面が弱すぎるから、ちょっと」「ウチは時給が高い方だけど、実力が見合っていないから今はかなり多めに出してあげている状態」「会社は(生活に困っている人に仕事させて賃金をあげるといったような)ボランティアじゃないから」といった事を言われ、まだ完全に戦力外通告を受けた訳ではありませんが限りなくそれに近い状態です。 もちろん業務時間外にも仕事に必要な分野を勉強するなど努力はしていますが、どうも私には向いていないのか全然追いつけません。一応辞める時は1ヶ月前に申し出る決まりだそうですが、似たような状況下で退職を申し出た方いらっしゃいますか?その場合、どれぐらいで辞められましたか?やっぱり規定通り1ヶ月は勤めましたか?それとも「会社側側に雇うメリットがない」としてすぐ辞められましたか?経験談を聞かせて下さい。
突かれたり机を叩かれるなど受け、ストレスで夜中に目が覚めたり、食欲が落ち6キロ体重が落ちるなどしたため、会社に退職の意思を伝えたら「じゃあ本日付けで退職して」と言われました。 個人的には即日退職できることは嬉しいのですが、会社から謝罪もなく対応に腹が立ちます。 一般的にこのような対応はよくあるのでしょうか
学卒業して3年です。 1年目は、1年契約だったため3月に退職。 2年目は体調を崩してしまい、正社員半年で退職。 そこから派遣で体調と相談しながら仕事をしており、 12月から正社員としてまた別の会社で働き始めました。 正社員でやっと見つけましたが、こんな中途半端なやつを採用するところは消していい場所ではなく、最初に説明されたことと違うことが多いです。 仕方ないから、3年は頑張ろうと思っていたのですが、 1年目に働いていた場所より、正社員の話が来ました。 4月から働いて欲しいと言われ、今のところを辞めたいと思っています。 1年目の所は、私にすごくあっていて、私の体調不良の話ももちろん知った上で受け入れてくれるとの事でした。 そこで質問です。 今の会社は試用期間3ヶ月なので、12月~2月ということですよね? 金銭的には何も問題ないので今すぐにでもやめて良いのですが、話を切り出しづらいので話し合いのある時に打ち明けようと思います。 今のところ、大した仕事も任せられておらず、 仕事をその時その時に説明されやっている ロボット状態です。 特に私が居なくても大丈夫だと思います。 試用期間で辞めたい。という話を、試用期間終わりの話し合いの時に切り出してすぐ辞められますか? 他にいい方法があれば教えてください。 ちなみに社長は週一くらい出会えます。 部長は毎日居ますが、社長に話してと言われそうです。
ても良いと聞きますしそうだろうと思います。 ですが、2ヶ月では判断が出来ません。 1ヶ月である程度おおまかに覚え 2ヶ月めで内容の理解をしてきている途中です。 心配なことやまだ覚えてないことも覚えられるのか等、たくさんあります。 なので、みなさんがここは早めに辞めようと思う判断材料は何ですか? 人間関係以外だと、仕事を覚えている間に 辞めようと思うのはどういうときですか? 私は過去に1ヶ月の試用期間の間は決められず、まだやれるかもと思って続けてみたけど半年で辞めました。 それなら早く辞めれば迷惑かけなかったのにと思ってしまった経験があるのですが、やっぱり続けてみないと1、2ヶ月では判断がつかなくて。。
終わります。 やっと自分の仕事に慣れてきたところなのですが、今月末に辞める人が2人いて、とりあえずその2人の業務のほとんどを私に引き継ぐ予定みたいです。(他の人はパートアルバイトでフルタイム勤務ではないため) 1人の業務は先月から引き継ぎ作業をしているのでまだなんとかなりますが、もう1人は今月急に退職が決まったので残り数日で覚えなくてはいけません。 次新しい人が入るまでの期間、1人分の仕事ならまだしも2人分を引き継がされるのはかなり重荷で、ストレスも半端無いです。(それも責任者クラスの人の仕事) その後新しい人にまた私が仕事を教えなきゃいけないとなると、もう逃げ出したいです。 また、私が所属している部署ですが、ここ1年で十数人が辞めているような環境です。(主にお局が原因との事) 楽しくないし給料も低いし、続けたいと思う要素が1ミリもないです。 上記以外にも色々ありますが、このような状況で「辞めたい」というのはわがままでしょうか。 まだ試用期間なので、試用期間中に辞めた方が良いと思うのですが、 転職したばかりなので親にも「もうちょっと頑張りな」とは言われます。もう泣きたいくらいキツいです。 お手柔らかにお願いします...
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