大同特殊鋼株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 682万円
- 回答者数
- 458人
- 平均年齢
- 35歳
- 業界（メーカー）
- 555万円
- 公式情報 ※
- 793万円
- （
- 平均年齢
- 40.0歳 ）
- 平均ボーナス(賞与)
- 129万円/年
- 平均時間外手当
- 1万円
- 平均昇給頻度
- 2年に1回
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 682万円
- 平均年齢
- 35歳
- 回答者数
- 458人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
性別
雇用形態
入社形態
職種別の平均年収と中央値
職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系810万円
（850万円）経理・管理系663万円
（555万円）事務・アシスタント系766万円
（700万円）エンジニア・技術系642万円
（600万円）その他686万円
（600万円）
（850万円）経理・管理系663万円
（555万円）事務・アシスタント系766万円
（700万円）エンジニア・技術系642万円
（600万円）その他686万円
（600万円）
900（万円）
大同特殊鋼株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
年功序列制で毎年数千円ずつ昇給していく。年収も毎年10万程度は上がるが基本昇進しないと基本給は大幅には上がらない。ボーナスは業績連動型なので毎年変わるが基本年間3ヶ月分ぐらいはコロナ渦でもあったがコロナ前よりはだいぶ減っている。最近若者の声を聞く風習になってきたので少しは風通しが良くなったと思う。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
年に1回の定期昇給はあるが、上がり幅が小さく手取り金額は微減にとどまってしまっている。 世代交代がうまくいっておらず、定年間近の方々が役職に就いている。 上が抜けていかないため、若い人員が昇給できず渋滞が発生している。
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名古屋／知多／生産管理／第二新卒・未経験OKプライム上場の世界最大級の特殊鋼メーカー／福利厚生
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- 大同特殊鋼株式会社 【名古屋／知多】生産管理※第二新卒・未経験OK◇プライム上場の世界最大級の特殊鋼メーカー／福利厚生◎ 【仕事内容】 【名古屋／知多】生産管理※第二新卒・未経験OK◇プライム上場の世界最大級の特殊鋼メーカー／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～世界最大級の特殊鋼メーカー／充実した育成制度／土日休み／福利厚生充実／寮あり～ ■業務内容： ・製造業に必要不可欠な特殊鋼(特殊な性質を持った鋼)部品を製造する当社の、生産管理をお任せします。 ■業務詳細： ・受注数から生産計画の立案 ・生産計画に基づき社内部署や仕入先、メーカーとの調整や折衝 ・資材などの在庫管理 など ■当ポジション…
愛知／電気設計世界最大級の特殊鋼メーカー／残業平均月20時間／東証プライム上場
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名古屋／在宅週1～2回／社内SE（インフラ）企画～要件定義の上流工程東証プライム休日126日
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名古屋／知多／生産管理／第二新卒・未経験OKプライム上場の世界最大級の特殊鋼メーカー／福利厚生
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愛知／電気設計世界最大級の特殊鋼メーカー／残業平均月20時間／東証プライム上場
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名古屋／在宅週1～2回／社内SE（インフラ）企画～要件定義の上流工程東証プライム休日126日
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