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対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。 昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。 Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。 一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。 そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
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コロナ禍でテレワークにシフト。感染状況によっては出社制限が出されることも...
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コロナウイルス前から、在宅ワークやサテライトオフィスでの勤務について、積...
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テレワークについては非常に進んでおり、現地で必要な場合以外は極力在宅ワー...
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