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2022年頃の話
有給がとてもとりやすい。ただし個人差がある業務がきついとなかなか取れてない人もいる。有給は1年目は22日2年目以降は24日あります。またワクチン休暇やフレックスもありとても福利厚生はよい。
2022年頃の話
年休を自由に取れる環境、管理職でも5day連続休暇を必ず取得できる仕組みと会社の制度があり、フレックスなども自由に取得できる環境がある。年間年休付加もキャリア採用でも初めから満額もらえる。
2021年頃の話
3大連休に工場の稼働が止まるため出勤しなければならず、一般的なカレンダー...
2021年頃の話
フレックス制度や代休が取りやすい環境がある。毎日のようにフレックスで早く...
2022年頃の話
人により業務負荷バランスが取れていない。他の人を支援するような感じはなく...
2021年頃の話
現場業務に関しては変わりづらいところもあり、時間外の均等化というのはまだ...
2021年頃の話
コロナ禍で在宅勤務の制度が整備されていました。本社に勤めている社員はリモ...
2021年頃の話
勤務地域、職種によってテレワークを実施している部署がある全社的には積極的...
2021年頃の話
職種でテレワークが出来ない人が存在するテレワーク用の環境、例えばPCの準...
2021年頃の話
コロナ禍により、リモートワークが定着。また、在宅ワークが推奨され、出社、...
2021年頃の話
テレワークは比較的推奨されていて自由です。もちろん出来ない部署もあります...
2019年頃の話
2020年、2021年の緊急事態宣言が発出されていた頃にはテレワークを導...
2019年頃の話
PCのセキュリティソフトが重く、テレビ会議中にフリーズする事が多い。また...
富士電機株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ富士電機株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
IT・通信
メーカー
IT・通信
飲食・フード
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
株式会社日立製作所
対外的にはジョブ型雇用で成果主義と言っているが、内部では年功序列型のままである。昇給は年1回の定期昇給で千円程度である。大幅な昇給は役職とは別に存在するS(エス)と呼ばれる職能ランクが上がった後に、同じランクの他の人間と成果を比較して実施される。Sを一気に上げることはどんなに優秀な人間でも不可能な仕組みになっており、若い社員が高い給与を貰うことはできない。一度上がった給与が下がることはほぼないため、結果的に年齢の高い社員が仕事の成果に関わらず高い給与を貰うことになりがちである。そのため、年齢の高く寝ているだけで高給を貰っている人もかなりの数がおり、若い社員のモチベーションを下げ、優秀な人ほど早く転職していってしまう悪循環が続いている。
三菱電機株式会社
女性であっても、仕事ができる人がきちんと出世しているので、のこはやはり日系企業とは違うな、と感じます。産休育休もしっかり取ることができ、業務へも復帰されるケースが多いです。また男性でも育休を取るケースがありますし、皆で応援する風潮もあります。
日本電産株式会社
成長を求められるがゆえに仕事量は多く、社員一人一人はバタバタしているイメージもありますが、そういう人は非常に限られており、かなりマイペースな人が多いように感じます。その温度差に、仕事をしている人とそうでない人の差が激しいので、それが嫌になって、退職する人も多いと思います。仕事ガチャっていうんでしょうか。
株式会社村田製作所
新型コロナ対応として、これまでは臨時の位置付けで在宅勤務が認められていました。しかしながら、在宅勤務も安定して運用できるようになったこともあり、今年の5月から、職場のフロアの大幅高改築を行い、フリーアドレス制になり、座席数が職場の所属人員の80%となったので、各自の出社率は原則60%とする事が求められるようになりました。これにより、アフターコロナでも常時在宅勤務が出来る体制となり、ほとんどの社員の好評を得ている状況になっています。