富士電機株式会社のワークライフバランスについて

株式会社日立製作所

3.5

予算規模の大きなプロジェクトに関われる。雇用の安定と充実した教育制度により、長期的なキャリアデザインが可能。若いうちは実力以上の機会を与えてもらえることがある。現場を良くしたいと考えたり、良い意味で会社を好きな人が多い。プロセスがしっかりと決まっているため、答えに従って進めることができる部分が多い。余計なことを考えたくない人には向いているかもしれない。

パナソニック株式会社

3.7

昭和型の製造業から脱却できず、価値観が変えられない組織で、未来が見通せないため。年齢構成が５０代ばかりのいびつな構成で、新陳代謝や新しいことを行う風土、組織体制にいつまで経っても変われない。事業立地が年々悪くなっており、脱却のために新規事業を起こそうとするが、成果が何もなく名ばかりの組織変更が繰り返され、その度に閉塞感が深まっている。今すぐ潰れることはないだろうという危機感の無さが蔓延し、裁量のある年配がほとんど行動を起こさず、徐々に会社が弱っている。若手は動きにくく、会社も自分も成長が望めない環境であるため、転職を決意。この致命的な病気にかかっていることが分かっている若手の多くは、早期退職制度で転職をした。５０代のリストラは一部にとどまっており、より弱体化したように思う。事業の選択と集中をしているが、切った事業の従業員は別の事業部に回るため、売り上げだけがなくなる状況で、どうのようにしても病気が治らないように思える。

三菱電機株式会社

3.4

インルラのエンジニアとして、やりがいのある仕事だと思います。プロジェクトが大きくプレッシャーになりますが、課題をクリアして完遂できた時の喜びは倍増です。出張も多く日本全国に、行けて気分転換になった。部署によっては、海外出張も多く羨ましい限りです。トラブルになると、待ったなしになりますか、勉強になり得るものも多いとかんがえます。大きいプロジェクトになるため、ネットニュースも賑わすこともありますが、それだけやりがいも有ると言うことです。

日本電産株式会社

3.2

・誰が見ても納期に間に合わせることが不可能な業務量を常に与えられ、大きなストレスから精神病を患いそうだと感じたため。上長に相談しても、根性論で押し切られ、改善する見込みがないと感じた。・職場の空気や社風が合わないと感じたため。陰口や怒鳴る、喧嘩腰の職場で働きたくないと思ったため。・コンプライアンス意識が低く、そのようなことを見聞きすることや上長指示で自身が担うことが苦痛であったため。・サービス残業が横行していたため。残業時間削減を謳っているが、業務量は増え続けているのでサービス残業をせざるを得なかった。定時後17:30-18:00は休憩の時間として残業代は発生しないが、実際にはほとんどの社員が働いておりサービス残業となっている。・社内でしか通用しない倫理観、考え方、業務内容が多く、専門性を身につけることが難しいと感じたため。