近鉄グループホールディングス株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

パナソニックホールディングス株式会社

3.7

組合員は、週休2日プラスGW、夏期休暇、年末年始が長期休みで、更に年20日の有休が取得可能。更に5年毎に記念休暇が与えられる。家族との時間や仕事以外の事にもやる気次第で、充てられる時間は十分確保できます。

第一生命ホールディングス株式会社

3.2

支社の職員はテレワークを利用できない環境にある。会社のパソコンを持ち帰っても会社のでネットワークに接続できないためである。緊急事態宣言が最初に発令された時はそれでも週に何回か在宅勤務を行っていたが、最近はそういうことも無くなった。支社にもテレワークを求める声はあるものの組合が取り上げようとしません。そのため現地の職員と本部の職員との間には意識の乖離があるのではないかと心配です。またマイクロソフトのチームスの利用についても本部と支社の間に格差が見られます。チームスの利用を本部は積極的に推進していますが、支社はどうすれば有効的なのかわからない現状があります

日本郵政株式会社

3.0

とにかく人が足りていない状況。現在コロナ禍という事もあり、欠員が出れば、その日の配達量がその他の社員に重くのしかかる。普段から人手不足の状況もありながら、各局の長によってはコストコントロールと言って人員削減。。長が在任中にどれだけの人件費を削減出来ましたという数字が欲しいが為に現場社員は日々疲弊している状況。

株式会社東芝

3.2

とても成長は見込めません。やりがいも、達成感もありません。スタッフ至上主義のし、事務方が技術者を管理監督しています。公安のような存在です。このような会社から新しい風は決しておきません。コンプライアンスに積極的、意欲的ですが底辺の社員を締め付け、仕事の体質や、やり方を変えろと言うのは簡単だが上層部がなにも責任を取らない体質は昔から変わっておらず、建前たけは時代に合わせて耳触りのよいことをいう悪質な会社です。これから就職される方々には絶対に入ってはならない会社であることを知って頂きたく投稿しました。