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一部の古い考え方の管理者とテレワークを積極的に推奨する管理者の組織では出社率が異なっており、運悪くテレワークに否定的な管理者の元に配属されると出社を義務づけられる可能性がある。 また、テレワーク比率が急に高くなる日などにクラウドサーバーの処理が遅くなるときがあり、そのタイミングでは業務遂行にかなりストレスを感じるほどPC環境が劣化する。システム部門には需要予測を見誤らず十分な設計をしてもらいたい。
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NTTグループ全体でリモートワークを推進しているため、ドコモでも積極的に...
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組織にもよるが、企画、管理業務は基本的にテレワークで業務を完結できるため...
残業はほぼないため、子育てがひと段落終わった方・主婦の方などには良い環境かと思います。仕事は…続きを見る
一次面接にPowerPointで自己紹介の資料を使って説明することが印象に残っている。一次面…続きを見る
職場の雰囲気は本当に配属先や案件によるとしか言えないが、私の場合は恵まれてる方かなと思う。 …続きを見る
オフィスは当たり外れがあり本社であれば超キレイ&オシャレな環境で勤務可能。 雰囲気は部署に…続きを見る
育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業でき…続きを見る
大手企業なので、福利厚生がしっかりしていて充実しています。福利厚生でスポンサーを務めているチ…続きを見る
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