産休制度や育児休暇制度、短時間勤務制度等がしっかりしている。男性の育児休...
テレワークや在宅勤務、子の看護休暇など、妊娠中や育児中も働きやすい制度が...
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リモート可/労務担当 /昇給・賞与・評価等の経験者歓迎/日立G/社員数1万名超/安定基盤×裁量
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戸塚or渋沢駅/週3在宅/IT機器の保守設計/品質改善保守経験からOK/残業平均15h/手当充実
SE(Web・オープン系) / 「SE/PL」/公共・金融などの社会インフラ/日立グループ最大のSIer/ホワイト500認定企業/離職率2%と低水準・長期就業できる安定基盤
男性産休、育休の取得推進に取り組んでいるものの、実態は道半ば。出産時に1...
今の職場は、上司も同僚もほとんどが女性なので、最初馴れていない時は少し怖...
女性のキャリア率の向上施策で管理職の登用が盛んになってきている。課長まで...
時短だと当たり前だが給料が下がる。産前と比較して残業もないので、給料的な...
高卒や短時間勤務者は、なかなか昇進できない。業務内容や実績よりも、上司の...
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積極的に女性の管理職を増やしているのでいいと思う。処遇もとてもいい。事務...
もともと女性の管理職が少ない会社のため、管理職になった女性が戸惑っている...
女性の管理職の方は結構います。そういった意味で、性別に問わず活躍できる職...
管理職に女性の占める割合は比較的多い方かもしれません。社内的にもその点、...
ソフトウェア・情報処理業界の求人
女性は技術職でないと、コーポレート以外は給料の昇給は難しい。職種転換制度...
育休制度がしっかりしているので実際に産休育休もとって復帰している方もいま...
女性の管理職は少ない。特に、部長、本部長レベルは希少となり、事業部長、取...
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営業の女性社員の中には癖のある表裏の激しい課長がいる。部下に対する態度と...
わたしは男性なので、よく分からないが特に女性だからといって働きにくいとは...
女性が活躍しやすい環境がある。女性の昇進事例が多く、男女の差別が少ないこ...
私がいたときも部長職の女性はいたので、女性も頑張り次第で出世していける企...
女性では無いので男性の立場からすると今のところみあたりませんが、職種的に...
あまりエンジニアには女性がいませんが、福利厚生も充実していますし、家庭を...
業種柄女性が少ないが、昔と違い今は女性管理職も多くなってきている。産休、...
仕事の割り振り等2男女で差がないので仕事をがっつりやりたい女性には良いか...
産休・育休は取れる。産んでからは時短(小学校卒業まで)や子の看護休暇(有...
それなりに福利厚生制度は充実しており、育児や出産休暇も普通に取れるほうで...
かえって男性の方が過小評価されていることが多い。同レベルの男女がいた場合...
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キャリア志向のある方で自信の目標に向かって常に努力できるなら未来はある会...
10年以上も前の話ですが、部門ごとに女性の活躍・働きやすさは異なっていま...
コールセンターや事務などが多く、とても女性が多く活躍している。育児などに...
同じ女性だからこそ、少し気の使い方が間違ったりすると、荒れる原因にもなっ...
女性社員が必ずしも管理職を志向しているわけではなく、会社と当の女性社員の...
女性管理職の比率を上げようとしており、優秀な人であれば管理職も目指せる。...
女性が圧倒的に少ない職種であるため、女性ならではの悩みを直接話すことは恥...
とはいえ、やはり絶対人数は少ないし、管理職もまばらな印象がある。まだ女性...
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