株式会社ベネッセスタイルケアの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
基本的に子供たちの見守り業務を行いながら、一緒に遊ぶ時があります。接客業のように立ちっぱなしの状況とかはなく、適度に座って子供たちと関わるため、その面では楽ではあります。また子供たちと関わりを深めることで、成長した面を見ることができ、感動することも多々あり、やりがいはここではないかと感じます。しかし、子供たちを見守ることだけではなく、帰宅時間などを記載したものを受付、管理する業務があり、これはとても重要な仕事であるため、必ず覚えて、ミスのないようにすることが大丈夫です。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
372万円(回答者数1,049人)
投稿日:
給与は他の会社に比べたら高いかもしれませんが、介護に関する仕事やそうでない仕事含めると業務量がかなり多いので割にあっていないと感じます。 残業も平均10時間以内と謳っていますが、実際サービス残業が多いです。 1日3時間サービスや、休日出勤もザラにあります。 あとは基本給が低いのでボーナスはきたいできません。しかも人によりけりですが1ヶ月〜多くて2ヶ月分のみの支給なのでないよりマシですが期待ができる額ではないです。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
上長によって目標達成と、そのフォローの仕方にかなり差があります。また、多忙な場合はフォローどころではなく、普段のフォローもあまりしてくれない場所もありました。また、年度末に振り返りもあるのですが、職場が繁忙な場合や上述したような上司の場合であると、ほとんど時間を取ってもらえずに、面談自体がやっつけになっている印象のところも多々あるように感じました。キャリアアップは社内の制度として整っていると思いますが、かなり働く部署によって影響を受けると思います。
ワークライフバランス
平均有給取得率
60.6%
残業時間
15.7時間
投稿日:
私は規模の異なる施設での勤務を経験してしましたが、大きい施設の方が職員数も比例して多く、融通が効く印象でした。 私が勤務していた小規模の施設では、非正規の割合が大きく、正社員が休暇を希望しづらい環境でした。 入社前に毎年5日以上の連続休暇を推奨していると説明があったのですが、私が勤務していた小規模の施設では正社員が長期で休むとシフトが組めないとのことで、有給や前期・後期休を含めて月に3日までしか申請できませんでした。 事前に休みたい予定が決まっていれば希望休を申請できますが、大体ひと月前の上旬に希望休の申請が受け付けられ、シフトが出るのが月末ギリギリなので予定が組みにくいとの声も多かったです。 残業に関しては、施設にもよりますが役職でなければ残業は少ない印象です。(月に1度ミーティングのために、休日出勤することも有)ただ、プラン作成やモニタリング等の居室担当業務はシフトに業務として入っていなかったため残業する必要がありました。
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