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研究所を見学でき、研究員の方々と対面でお話できる機会があった点。具体的に働くイメージを膨らませることができたことが良かった。また、社員の方々の人柄の良さを感じることができ、志望度がかなり高まった。他の製薬企業もいくつか受けたが、選考の途中で研究所の見学などの対面イベントを行う企業はほとんどなかった。そのため、製薬企業の研究者を目指す上で貴重な体験になったことは間違いないと思う。
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個人の研究に関して応用を意識した質問が多くなされた印象です。 管理職の方の面接も一貫して、穏やかで質問に対してリアクションを大きく売っていただいた印象です。 研究に関しては深堀が多かったです、特に社会に実装する際のメリットデメリットを明確にしておく必要があると思いました。
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研修制度は充実している方だと感じています。手上げ制の研修が多くあり、他業界の方と一緒に学べる研修に参加することができます。営業職で入社しても、他職種に異動希望を出すことが可能で、枠があり、希望者が適正であれば希望部署へ異動することができます。最近は女性社員のリーダー起用も増えており、積極的に採用している印象です。 頑張る人をしっかり応援する、若手を育てようとする風土がある会社です。
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キャリアや教育制度に関して、不満に思う点はほとんどありません。強いて言うならば、入社後の年次研修、および年代に応じたキャリア研修などがありますが、昨今のご時世の影響のより、リアルではなく完全オンラインでの研修に移行しました。オンラインはオンラインの良さがあると思いますが、やはりリアルで集まってディスカッションすることでより刺激を受けることも多いかと思います。早くコロナが終息しますように。
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不満という不満はありませんが、残業時間は所属している部署や関わっている仕事内容によると思います。ただ36協定に抵触するようなことはあまり聞いたことがありません。あまりにも残業が多いと、マネジメントが業務量を調整してくれると思います。 有給休暇に関しては、有給休暇取得促進日や一斉年休が設定されて、必ず休まなければいけない日も若干あります。
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合併当初(2007年頃)営業職の社員は実績さえ良ければ、いくらでも高評価されていた。その実績が継続して良い評価点を取り続けると、人事考課は非常に良くなり、給与や昇給に直ぐに反映されていた。ある意味では絶対評価される実力主義での評価制度であった為に、その当時に異常にに早く管理職に抜擢された営業職の人間は多い。現在は是正されており、実績+論文+面接で合格しないと昇格は難しいが、基本的には実績貢献度の高い社員が優遇されている点は踏襲されている。
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緊急事態宣言の有無に関わらず、自由にテレワークを選択する事が可能となり、余程の理由が無い限り出社する必要は無くなった。またテレワークした場合には200円/日の手当も出る様になった。よって業種によるが、全く出社しなくても普通に給与が支払われている。特に電車通勤等で、感染リスクの高い時期には会社は閑散としており、フリーデスクも自由に使用可能である。社員食堂も以前の様に込み合う事は無くなった。
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コロナ禍でオフィスの固定デスクがなくなり 出社時は支店長以外は、空いている座席にスタイルとなりました。社内には会議室やテレワークブースも設置し、出社時でも得意先と商談できる設備を充実しています。営業は予算計画を達成するため、実面談とテレワークを個人の裁量でコントロール出来ます。テレワークの環境もととのえられています。
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以前は出社メンバーに負担のしわ寄せが来ると感じることもあったが、コロナで...
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