NTT西日本ビジネスフロント株式会社年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
505万円
回答者数
256
平均年齢
38.2
業界(IT・通信)
 
589万円
公式情報

--
万円
平均ボーナス(賞与)
--万円/年
平均時間外手当
--万円
平均昇給頻度
5年以上昇給なし
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
505万円
平均年齢
38.2
回答者数
256

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系529万円
500万円)
事務・アシスタント系374万円
300万円)
エンジニア・技術系442万円
470万円)

600(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代377万円
350万円)

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NTT西日本ビジネスフロント株式会社年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

大きく不満を実感することは少ないですが、良くも悪くも自分の頑張り次第です。入社後に当初思い描いていた理想的な年収に達することは決して容易ではないと覚悟したほうが良いと思います。特にCA(営業担当)のほうが毎月の成績によって大きく月収が変動するため結構大変です。SE(セールスエンジニア)のほうが月収の変動は少なく安定はする印象がありますが、いずれにせよコツコツとスキルを上げていくことが近道なのかもしれません。

投稿日:

基本給に加えて、頑張りに応じてインセンティブがプラスされます。大きくCA(営業担当)とSE(セールスエンジニア)に職種が分かれ、CAのほうが受注額に対するインセンティブの比率が大きく、年収も高い傾向があります。SEに関しては支援額(どれだけの受注額の案件に携わったか)よりも、年2回の社内試験の成績など、普段の取り組みのほうがインセンティブに反映される割合が高いです。

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インセンティブ制度があり、自分が頑張った分だけお給料が上がります。毎月が...

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インセンティブがあるからか、基本給はかなり低いと思います。入社初期や体調...

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成果報酬のインセンティブ制度。ただ、我が強いベテラン先輩やトップセールス...

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毎年の昇給がないため、基本給のアップはなし。全てはインセンティブ頼みのた...

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インセンティブによる給料がメインのため、基本給のみだとバイト代ほどの給料...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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悪い情報など売り上げに直結しない案件だと稼働ばかりとられて評価につながら...

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福利厚生は公務員並みに充実しているので、全然心配する必要が無いと思います...

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営業ですが、インセンティブ給は天井は無いので、成績中位者で750万円くら...

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営業専門職は定期昇給が無い、DC年金に加入できない、組合が弱いので簡単に...

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福利厚生はNTTグループだけあってしっかりしている賞与は半期の契約内容で...

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基本給が低い。賞与も現在の立場からすると非常に少ない。安定した所得を得る...

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歩合の割合が高く営業成績によっては、大変満足な月収を得ることができる。各...

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他社に比べると、給与は安く思われがちですが、倒産する心配は100パーセン...

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インセンティブがメインです。商材によってインセンティブが決まっていたり、...

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担当エリアに恵まれないと、どれだけ頑張っても成果はでない。成果がでないと...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • 正社員
  • 40代
  • 女性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2017年頃

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NTT西日本グループの一員ですので福利厚生は手厚く準備されており、研修制...

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歩合制の為、仕事を受け、利益確保をした分だけ給与に跳ね返りがある。又、商...

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休みは比較的自由に取れる。有給消化はいい。税金が高いので安定はない。イン...

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給料はインセンティブでかせぐしかない。かせげなければ20万ない家庭がある...

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会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号
  • 従業員数
    1,900人
  • 企業URL
    https://www.nttwest-bf.co.jp/
  • 代表者名
    前田敦

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