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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
--万円/年 | --万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
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公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
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営業・企画系 | 521万円 | 500万円 |
事務・アシスタント系 | 387万円 | 300万円 |
エンジニア・技術系 | 453万円 | 470万円 |
2022年頃の話
大きく不満を実感することは少ないですが、良くも悪くも自分の頑張り次第です...
2022年頃の話
インセンティブによる給料がメインのため、基本給のみだとバイト代ほどの給料...
2022年頃の話
基本給に加えて、頑張りに応じてインセンティブがプラスされます。大きくCA...
2022年頃の話
毎年の昇給がないため、基本給のアップはなし。全てはインセンティブ頼みのた...
2021年頃の話
基本給が低い。賞与も現在の立場からすると非常に少ない。安定した所得を得る...
2021年頃の話
福利厚生は公務員並みに充実しているので、全然心配する必要が無いと思います...
2021年頃の話
歩合の割合が高く営業成績によっては、大変満足な月収を得ることができる。各...
2020年頃の話
インセンティブがメインです。商材によってインセンティブが決まっていたり、...
2018年頃の話
担当エリアに恵まれないと、どれだけ頑張っても成果はでない。成果がでないと...
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社NTTデータ
退社は元々この年齢になったら辞めようと考えていましたし、上司にもずっと昔から伝えてたので、誕生月の翌月にはすんなり退職できました。事業本部長ですら、いきなり連絡つかなくかなるような激務な仕事です。辞めるとなると、それなりの根回しが必要です。今は実家の家業を継いでますが、人との交渉など、この会社で培われたと思っています。しんどかったし、ストレスもすり減る事も多かったですが、今となっては若いからあれだけ動けたんだろうな、と思ってます。
富士通株式会社
給与待遇は他のITベンダー(特に海外)と比較して非常に悪いと思います。自身の周囲でも待遇面の不満から他ベンダーへ転職した同僚がかなり多くいます。ここ数年で何度か大規模な人員整理を実施していますが、現状は明らかに余剰人員を抱えていると思うので、もっとドラスティックに人員整理を図り、残された優秀な人材に対して好待遇を行うべきだと思います。
日本電気株式会社
とにかく人がいい会社と言えます。上司や先輩とも気軽に話せるので雰囲気がいいです。上司や先輩が積極的に部下や後輩と接する文化があるため、良いコミュニケーションの循環ができています。質問や意見もしやすい環境です。まずは話を聞いてくれる方が多いので安心してください。
トランス・コスモス株式会社
特にないですが、副業をするにもある程度のスキルが必要になる為、そのスキルを上げるには自己学習が必要だと思います。業務内容ではスキルが上がらない為、空いた時間に自己学習が必要だと思います。