日清食品ホールディングス株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

日本電信電話株式会社

3.9

若手のうちはかなり研修が充実していて、どんなキャリア向けにも活かせる能力向上が見込めると思います。その他育成体制も整っているため、やめる人は少なく、周りにささえられながら学ぶ環境があると思います。

日本郵政株式会社

3.0

まだまだ女性管理者の数が男性管理者に比べ圧倒的に少ない。県をまたぐ異動もあり女性管理職には独身が多くキャリア優先となっている。業務内容から正社員は男性が圧倒的に多く、男性目線を重視した職場作りになっている。生理日の場合、業務中のトイレ利用などが難しい場面もあり、困ることも多い。生理への理解を求める声を上げることも難しいので泣き寝入りする場面もある。

ヤマトホールディングス株式会社

3.3

一部の人間にしか適用することが出来ず大半は今まで通りの勤務ということで差別化されており一部の人間から非常に不満が出ている状況です。現場の人間の負担はそのままにして上層部だけ自宅勤務というのはいかがなものなんでしょうか。個人的にそもそも自分達の仕事にテレワークは基本向いていないのに無理矢理制度を作って自分達だけ楽しようとする魂胆が気に食わない。楽しようとするなら現場の負担も減らすとか出来ないのか？例えば閉店時間や受付時間を短くするとかいろいろできることはあるはずなのに自分達の事しか考えてない上層部は問題ありありですね

イオン株式会社

3.3

大企業なので部署数が多く社内でも転職同等の業種変更の様な経験が積める。基本は店舗や金融といった業務の販売、営業の経験をもとにした業務だが、商品部、マーケティング、財務経理、法務、関連会社など店舗からも社内公募などもあり自主性をもってやりたいことを目指すことはできる