サンデン・リテールシステム株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
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サンデン・リテールシステム株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
やはりコロナで、業績が思うように、回復してこないので、その分、特にボーナス配分が少なくなってしまうので、住宅ローンなど、ボーナス払いもあてにして、組み立てているので、ボーナスが減額されると、かなり厳しくなります。かといって、頑張ろうとしても、現在の状況の中で、周囲も厳しい状況なので、早く以前の社会環境に戻って欲しいと願っています。また、仕事の内容と給与内容があってないと感じることがあり、損な役回りを押しつけられるケースが多々あり、丸投げする人の方が、より高い給与をもらっているので、そういうところもくみ取れるような、評価システムがあれば、良いと思います。そういう意味では、成績の評価も、以前は管理カードや面談など、コミュニケーションを多少重視していましたが、今は個人の主観で決められているように感じます。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- （秘密）
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
まだまだ年功序列のため、上が昇格しないと年齢給の数千円以外に増えないが、それも40代で頭打ちとなる。直近ではカフェテリアプランの凍結や共済会脱会など福利厚生面が若干悪化した。賞与はサンデン（株）時代の生活給の考え方（1.5ヶ月前後x2回）とは決別するということだが、どこまで出してくれるかは不透明。コロナで景気が悪いから仕方ないところもあるが。
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