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職場によって取りやすさが異なる点。 休暇中の代替性に欠けており、休暇明けに業務が溜まっており、それにより休暇を取得することに躊躇する人もいる。 女性の活躍推進と言うが、産休、育休を取得することによるブランクは埋め難いものがあり、それによってキャリアを諦めざるを得ない人が一定数いる点が現実である。
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一人に1台ノートパソコンが配備され、将来的には全員に業務用スマートフォン...
育休明けの時短勤務が可能ですが、時短勤務にしていても残業が多くフルタイムと同じ労働時間になっ…続きを見る
東京海上グループが140年間で培ってきた信頼や伝統のおかげで、自信を持って仕事ができるという…続きを見る
人間関係も休みの取りやすさもとても良かったが、なかなか給料が上がらないし、仕事の忙しさの割に…続きを見る
人手不足、業務内容が増え、業務効率化の過渡期であることもあり、一人に対する業務量が増えて事、…続きを見る
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ひとり一台ノートパソコンが配布され、自宅でも外出先でも仕事が出来るように...
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リモートワークに積極的に取組み、研修を重ねて、コロナ禍以前に社内でやって...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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テレワーク、リモートワークはコロナで一気に進んだ。会社としてもペーパーレ...
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