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大手企業の大規模システムの担当をする機会が多く、仕事を完遂した際は達成感や充実感を感じることができる。また、多種多様な職種のお客様と関わることができるので、自分自身の知識や経験も深めることができ、キャリアにおいて継続的な成長をすることができる。
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コロナ以前より、社給携帯、社給PC(一部個人所有PCの利用も可能)の貸与があり、 テレワーク環境は整っていたが、コロナ拡大によりテレワーク化が加速した。当初、テレワーク社員が急増したことによって、通信トラブルが起きたが、通信環境増強により改善はされた。現在、テレワークでも出勤するのと同レベルの業務が自宅等できている。また、出社が不要となることで、通勤のための交通費(定期)も返却し、出勤が必要な際は実費精算となちました。通勤移動時間も不要となることで時間の有効利用が可能となります。
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基本的にいい意味でも悪い意味でも年功序列が残っている。管理職登用で年齢的にギリギリな人と若くて優秀な人なら前者を採用する傾向がある。実力主義とうたっているが、家族持ちが優先など、外資のようなものではないのでその点は安心できる
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インフラよりのシステムエンジニアです。 用件定義から設計図、構築、テストに運用と保守までライフサイクル全般をまかなう事ができる、様々な業種のお客様がいるためいろいろな経験ができるのもメリットだと思います。
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全国規模のためあちこちに事務所あり、設備は基本的に一等地にある事があり多く比較的充実していると思います。 休憩スペースや会議スペースも複数あり、フリーアドレスで自由な席に座れるので日々リフレッシュしながら、新鮮な気持ちで働けます。
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テレワークはコロナ前から制度としてあったが、コロナを機に半強制で広まった。 今では多くの者が自宅勤務だが、それ意外にもターミナル駅にある富士通グループが使えるワークスペースがあるので、働き方は大幅に自由になったと感じる。 また、勤務時間も基本的にフレックスとなるので、自身の意向にあった働き方ができる。
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基本的に年功序列だが、近年はスキルややる気のある若手には早く昇進するような流れとなっている。 給与に関しては、同業他社と比べると、若干高いと思われる。今後はより働き方が変わるので、給与体系も大きく変わりそうな感じがある。
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テレワークを実施する場所は自由。制約があるが自宅PCも使用可能。パソコンにデータを持たないシンクライアント端末も配備されている。テレワーク用品を購入しても負担してもらえる制度もあります。テレワーク可能なオープンオフィスも数社登録されており、テレワークとして仕事できる場所は多いです。基本的にはカメラを利用した顔出しはなく、リモートによる会話でコミュニケーションをとるため、テレワーク時もパジャマでも大丈夫です。
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