やってもやらなくても評価は同じである。ほどほどに仕事をこなしておけば問題...
やってもやらなくても同じ。配属については希望は取られるものの、その部署に...
求人をチェック
人事評価が不明確で子持ち女性の昇給は遅い傾向。女性管理職や役員を増やすの...
コックピットは密室なので、上司は評価が難しく、出世欲の強い腹黒い人間が任...
評価制度が確立しており、定期的な面談、点検もあり、自分に求められているレ...
機長になるにはかなりの努力が必要とされ、技術面だけでなく人格面での成長も...
航空運輸業界の求人
評価は基本年に一回あります。面談も定期的にマネージャーや、担当管理職とし...
年一度、人事にオンライン上で意見を入力できる機会があり、気軽に思いを伝え...
年度初めに立てた目標と年度末の報告を照らし合わせて確認される。きちんと達...
他の企業に比べては評価の上げ幅は少ないかもしれない。コロナ禍での賃金カッ...
社員の業務における能力や姿勢など様々な角度から細かく審査される制度がある...
仲良しクラブであり、透明性に欠けるがんばってもがんばらなくても差が少ない...
年功序列の給与体系が残っているが、かいていもけんとうされている。過渡期に...
直属の上司が毎年変わるため、評価の仕方もかわりやすい。また、2次評価者は...
上司の好き嫌いや相性で評価をする上司に当たると、正当な評価を得られない。...
評価のアルファベットがつけられるが、その理由や、今後どうしたら上がるかフ...
よくいえばみんな同じ評価。普通に仕事をこなしていれば賞与ももらえる。特に...
ある程度は正当な評価かがなされる傾向がある。ただし、全てでは無い。待遇も...
もっと、評価されて然るべきだが雇用延長では仕方ないか?黙って働けと言う事...
総合満足度が高い会社ランキング
褒めてくれるところですよやばすぎとかありますけどやっぱり最高指導者です良...
人事制度の仕組みはしっかりしているが、結果上司の匙加減で評価に結びつくの...
頑張っても頑張らなくても賞与や評価はほぼ変わらないので、やりがいがなくな...
常にフライトの中で指導やフィードバック、班内での人材育成管理体制が整って...
仕事の職種が多くあるいは全国に支店営業所が散らばっているので、自分の希望...
評価においては上司のみならず、他の職場の上司やさらに上の上司などを総合的...
在籍している部署はもとより、他部署の上司含めて、自分の努力をよく見て下さ...
苦手な方に自分の意志に反したコメントを頂いたりしたこともありましたが、必...
わかりやすい評価制度を利用している。評価制度の結果が直接個人業績に結びつ...
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