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2022年頃の話
仲良しクラブであり、透明性に欠けるがんばってもがんばらなくても差が少ない...
2021年頃の話
コックピットは密室なので、上司は評価が難しく、出世欲の強い腹黒い人間が任...
2022年頃の話
人事評価が不明確で子持ち女性の昇給は遅い傾向。女性管理職や役員を増やすの...
2021年頃の話
他の企業に比べては評価の上げ幅は少ないかもしれない。コロナ禍での賃金カッ...
2021年頃の話
年度初めに立てた目標と年度末の報告を照らし合わせて確認される。きちんと達...
2021年頃の話
機長になるにはかなりの努力が必要とされ、技術面だけでなく人格面での成長も...
2021年頃の話
評価のアルファベットがつけられるが、その理由や、今後どうしたら上がるかフ...
2021年頃の話
直属の上司が毎年変わるため、評価の仕方もかわりやすい。また、2次評価者は...
2020年頃の話
年一度、人事にオンライン上で意見を入力できる機会があり、気軽に思いを伝え...
2020年頃の話
ある程度は正当な評価かがなされる傾向がある。ただし、全てでは無い。待遇も...
2020年頃の話
上司の好き嫌いや相性で評価をする上司に当たると、正当な評価を得られない。...
2019年頃の話
頑張っても頑張らなくても賞与や評価はほぼ変わらないので、やりがいがなくな...
2017年頃の話
年功序列ではなく、残した業績により公平に人事評価が行われる。管理職登用制...
2019年頃の話
よくいえばみんな同じ評価。普通に仕事をこなしていれば賞与ももらえる。特に...
2014年以前の話
社員の業務における能力や姿勢など様々な角度から細かく審査される制度がある...
2020年頃の話
もっと、評価されて然るべきだが雇用延長では仕方ないか?黙って働けと言う事...
2014年以前の話
人事制度の仕組みはしっかりしているが、結果上司の匙加減で評価に結びつくの...
2017年頃の話
褒めてくれるところですよやばすぎとかありますけどやっぱり最高指導者です良...
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