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株式会社日本アメニティライフ協会投稿者別の社員クチコミ

投稿日:

投稿者プロフィール

職種・役職
介護士/店長
雇用形態
正社員
年代
40代
性別
男性
在籍状況
現職
入社形態
中途入社

投稿者の年収・給与

昇給頻度
1年に1回

投稿者によるクチコミ

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中小企業で発展途上中の会社のため、それなりに成長している。ポストが少なく...

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良い点仕事内容

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自分の考えで行動ができるから行動に対し反映していると実感ができる。部下に...

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事業所管理者になれば、事業所の運営具合では評価してもらうことができる。昇...

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良い点面接

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入社するにあたり、どのようなことをしたいかの質問がある。どのような会社組...

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自分の考えが反映できるため、気持ち次第では働きやすさが実感できる。パート...

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携帯電話を持たされるため、連絡を取ることが容易になる。本部従業員になると...

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テレワークする業種ではないが、ワイファイ環境は整備されている。休憩室は個...

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事業所管理を任されても指導する地位の人が少なく、安心して業務にあたれない...

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キャリアアップを目指せる。事業所を任されるため、モチベーションは入社する...

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不満な点職場の雰囲気

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必要最低限の物品しかそろえることができない。必要なものでも高額で荒れると...

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女性が大半を占めている業種である。子育て世代や高齢でも雇ってもらえるため...

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フレックスタイム制のため、人員次第では気軽な勤務ができる。プライベートを...

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スキルアップができたとして、上司から新たな指示があり困難なことを課せられ...

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入社してから数年たつと上司からの要求が多くなり、自由な行動ができなくなる...

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昇給やボーナスがあり、それなりに評価される。評価のために自己アピールをす...

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良い点面接

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面接は簡単すぎるほどであり、やる気を見せるだけで採用されることが多い。協...

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入社時は発展途上の会社のため、事業所内の限られた中でも自由な行動ができ、...

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オールマイティに行動するため、自分自身のスキルアップができる。他事業所が...

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上司が変わるとやり方が変わるのは当然だが、かなりの評価の違いが出てしまう...

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今までの経験により基本給が変わるため、会社の期待度が感じられる。賞与も思...

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設備自体は安ければ基本的には何でもそろえることができる。自分次第では、人...

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それなりの地位にすぐになれたことが入社の決めて。上司も業務を手伝ってもら...

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男女問わず、経験値から適した職務を与えられる。女性が多い職場といえる。そ...

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産休制度、介護休暇制度もあるが、利用した人はほとんどいないと思われる。一...

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事業所では、自分のパソコンを持てるが、デスクトップパソコンのため、リモー...

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不満な点職場の雰囲気

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自分の行動次第では、パート従業員から苦情を言われ、苦情が口コミで広がるこ...

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人員が欠員になると穴埋めをしなければならず、休みが減る。その分の休みは保...

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良い点副業

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就業規則では、副業に関して何も書かれておらず、自分の仕事が問題なくできれ...

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不満な点副業

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事業所管理を任されてしまうと、毎日のように書類作成におわれ、自分の時間が...

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他事業所と比較するため、できていないことを指摘されると、評価が下がる。経...

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不満な点退職検討理由

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人出不足のため休みがなくなる。愚痴の多い職場環境になる。仕事を頑張ってい...

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万年人出不足で仕事量はそこまで大変ではないが、人間関係がぎくしゃくしてい...

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入社したばかりなのに、指導する人がいない。自分で手探りで覚えないと先に進...

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他社と比べれば、給料面は良いと思う。昇給は3年に1度だが、その間どのくら...

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会議や勉強会は事業所管理者が指導するが、部下次第では、集まり具合が低く、...

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やる気次第では、何でも教えてもらえ、成長次第では、事業所管理者になること...

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一般社員であれば、仕事とプライベートの両立は簡単にできる。残業は基本的に...

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不満な点面接

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簡単すぎる面接のため、問題がありそうな人も採用されてしまう。問題を起こし...

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半年ごとに自己評価制度があり、自己アピールができていると評価が上がり、昇...

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良い点副業

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無理のない範囲でできる。ほとんど提示に退勤ができるため、自分の時間を有効...

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不満な点面接

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面接時では当たり障りのないことを言われるが、集中していないとわけのわから...

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事業所管理者となってしまうと、仕事量が半端なくおおいため、休日をとっても...

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自分次第で行動することが求められるため、困難なことがあっても、上司の指導...

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不満な点退職検討理由

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人間関係がぎくしゃくすることが多く、責任感を持って仕事している人は少ない...

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しっかりとした評価制度がなく、頑張っていたとしても事業所の運営具合で、そ...

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不満な点仕事内容

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実務から雑用までと部下の指導や全体の動きを把握していかなければならず、時...

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不満な点仕事内容

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独自の行動をすると同僚からやたらと苦情を言われる。フォローしてくれる人が...

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不満な点退職検討理由

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数年在籍していると、任される仕事量が増えてしまい、受け持ち事業所の事がで...

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自己アピールをしても運営がしっかりしていないと評価が落ちる。待遇が良くな...

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個人的なワイファイは使えない。屋内に電波が入らないことが多いため、ネット...

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不満な点副業

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副業しなければならないくらい低賃金。通常だと給料アップはないため、副業を...

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管理職のため、残業はない。事業所が安定していないといつまでもサービス残業...

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退職することになった場合でも、引き留められることは、ほぼないため、自分が...

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不満な点面接

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簡単な質問がほとんどで、不採用になることはほぼない。正社員になることは時...

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それぞれの職務によりやることが決められている。自分次第でどれだけ行動でき...

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パート従業員のための手当てが少なく、女性ならではの制度の利用ができなく、...

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良い点面接

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基本的な質問のみで良い。ほとんどが採用される。仕事内容を聞いた時になんで...

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仕事量の割には、手当が少なく、部下の穴埋めした場合は残業をして自分の仕事...

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株式会社日本アメニティライフ協会の就職・転職に役立つ情報として、株式会社日本アメニティライフ協会の社員・元社員による投稿者の属性詳細や年収情報を掲載:介護士/正社員/40代/男性/店長/現職/中途入社/2022年頃の話/投稿日:2022/09/08。企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。

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平均有給取得率
33.8%
平均残業時間
22.5時間

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会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    神奈川県横浜市青葉区みたけ台5番地10
  • 従業員数
    6,565人
  • 企業URL
    https://jala.co.jp/
  • 代表者名
    江頭瑞穗

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