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会社からパート店長の打診が有り少し考えてお返信しますとなり色々考えて、社員での店長は、無理ですかと、返事した所上部がok頂いたので5月1日付で社員になりました。なのに給料の提示必要な書類などが、有りません。おかしく無いですか? 社員になった所店長の話が無くなっていました。
月から政府の年収の壁対策で支援強化パッケージとして社会保険料の分も手当てなどでもらえる支援がありますが、イオンはその支援を使えるか知りたいです。 会社で聞けばいいのですが総務の方の態度が悪くて聞く勇気がないです。 どなたかイオンで働いていてご存知の方いたら教えてください。
社員〜嘱託職員〜現在はパート ⚫︎週3、4日勤務(社保は加入) という状況です。 パートになってからは3年の勤務です。正社員から継続すると20年以上です。 契約更新で有給が6日と言われたそうなのですが、少なくないですか? 去年は20日もらっていたようなのですが、「社労士にもっと減らせると言われたから」と減らされたそうです。 週4で6年半位上で15日なんじゃないなかな、と思うのですが、、 週3で3年で6日にされている?あってますか?
でに4月分の移動精算を提出しなければいけないのですが万が一提出が間に合わなかった場合は10日に給料はもらえないでしょうか??
週5会社出勤で9〜17時勤務 土日に出勤命令が出ることもある デザイン、ECサイトの運営という案件ですが、他にも売上の集計だったり在庫管理までやらされてます これじゃ派遣社員ですよね。 私には労基もなければボーナスも有給もありません...こういうのってどこかに相談したら問題になるのでしょうか?
解決済み
、今の職場でモチベーションを保って働く気の持ちようを教えてください。
合は資格費用を返金すると言う契約書を書かされました。 死ぬほど給料が安く生活が苦しい場合でも退職したらお金を払わないといけませんか?
労働問題、働き方
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