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雇されました。 会社と上司を訴えたら勝てたと思いますか? まず入社初日に、あなたは正社員なんだから誰より早く来て掃除をして、でもタイムカードは絶対押さないで始業時間ギリギリに押してと言われました。 また、就業後は真っ先にタイムカードを押してでも絶対帰らないで残業をして、と言われました。 社会人経験が浅かった私は言われるままにその通り行い、過労と鬱病で働けなくなり、最終的に解雇されました。 もうかなり昔の話ですが、今でもちょっと思い出すことがあります。 会社と上司を訴えることはできたでしょうか?
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日に結構腫れたので、午前の仕事の途中に病院に行くべきか社長に訪ねました。知識がある方なはずなのに分からない、しらないよと若干投げやりになりました。(毎回怪我した時は心配のみはします。) 仕事を進めているうちにむかついてきて、念の為行きます言い、病院に行き、労災は降りるかわからないと伝えたのですが、傷が傷だったからなのか、診断書を制作してもらえました。 できることはないらしく消毒をしてもらい、腫れが引かないようなら点滴と言われました。 (診察で2000円ほど、診断書作成料で2200円) 仕事場に戻り、診断書を渡したのですが、これをもらってどうすればいいの、や えーと言われ、労災になるかも?と言われたこととそれを踏まえてお渡ししますと伝えました。 社長にはとりあえずもらっておきますと言われました。 次の日腑に落ちないので副院長にさりげなく労災を申請して欲しい伝えると、えーめんどくさい、と何回か言われ、一応調べて自分でもできるらしいと伝えたら、してもいいけど(嫌そうに)めんどくさいを小さい声で連呼されました。 それにもがっかりしましたが、最近職場の掃除をしていると紙がたくさん置いてある所の下からゴミのような扱いの診断書が出てきました。 かなりガッカリしたのと、金額は少量ですが自分で請求しようかなという気持ちが芽生えてきました。 知り合いにはそんな所は絶対に請求しようと言われ、親には少量だししない方がいいんじゃない?そういうところいっぱいあるよと言われました。 今でも跡としこりのようなものがあります。 金額は少量なので諦めた方がいいのか、請求したらいいのかまよっています。 (きっとめんどくさがられるのもあるのかと思います。) また、結構こういう事がある社長なので、仕事は好きですが、社長を人を雇う立場としてガッカリする事も多く転職も検討しています。 あと、請求するのならば、労働保険番号を直接社長に聞くべきか、そういうところに聞くかも迷っています。 診断を受けて1.2ヶ月くらい経っていますが、それでもできるのかも知りたいです。 長くなりましたがよろしくお願いいたします。 また、これくらいは会社ではよくある普通のことなのかも知りたいです。 (同業の知り合いには犬にかなり噛まれた時は労災がおり、私の所はひどいなと言われました。 ただギプスをつけるほどの怪我ではなかったのもあるかもですが…)
、そんな人そこまで多くなさそうな感じします また女性は夫や夫にしたい交際相手に賞与も含めて年収を最低でもどのくらい求めたいですか?
ー面談では、口頭で見込み年収について説明がありました。 しかし、先日、とある理由で、見込み年収の提出が求められることとなり、会社側に要請したところ、オファー面談で提示した金額を見込み年収として書類化することは難しいと言われました。 理由としては、賞与などは不確定要素があり、0も有り得るからだと言われました。 オファー面談では、前年の同じランクの方の平均賞与をもとに説明されたと言いましたが、それも書けないと言われました。 書類が必要なだけで、賞与が出ないかも、ということは心配していないのですが、詐欺にあったような気分です。 賞与額の予想はできないというのはその通りだと思いますが、0円も有り得るとまで言い切るならば、条件提示の際も基本給の12掛けだけ提示するべきではないかと感じました。 人事部門に対して不信感があるのですが、このようなことは普通なのでしょうか。 ご回答お願いいたします。
に言えば良いのでしょうか? 正直もう限界ですぐにでも辞めたいですが有給が10日残っています。 また↓は ①有給休暇消化を先に申請→その後退職届ですか? ②退職届→有給消化申請 どちらが正しいですか?
すか? 産休明けに退職になりました。 まだ産後2ヶ月では働けないので求職活動や失業保険の受給は延長しようと思っています。 7日間の待機期間はどのタイミングで必要となりますか? 失業の手続き+失業保険受給延長した日から7日間待機→延長 なのか 失業の手続き+失業保険受給延長→受給延長を解除して求職活動開始→7日間待機 のどちらなのでしょうか?
なので技術的なことは分から無いので、そっちの仕事は他の人がやってくれるんだろうと思っていました。私は事務的な仕事を多めに分担するだけなのかな…と。見積もりとか。引き継ぎの時もそういっていました。分からない事は他の営業へって。 お客様にも挨拶したりしていましたけど、今までも事務としてお客様と関わっていたのであまり違和感がなく。 でも今日、技術的なことも含めた相談があった時に他の営業さんにヘルプを求めたら「自分で対応しなきゃ、これからは頑張って」と言われました。 え? 私、事務だよね…?って 疑問一杯です。 上司に相談した方が良いですかね? 特に辞令とかも出てないし…。
れについて教えて下さいい。 建設会社に勤めています。 郵便物の受け取りや仕分けを担当していたので、請求書の開封をして社長に渡していたのですが、その前に請求書を担当者に確認してもらうようになりました。 費用を工事日報に記入し、工事毎に経費として上げておく必要があるからのようです。 しかし、請求書を確認してもらう担当者が誰か分からないことがあります。 単発工事や準備段階、終了後しばらくしてからの手直しや自社の施設の維持管理など、担当者が不明や未定であったり、変更した場合などに多いです。 10人程度の職員に聞いても担当者ではないと言われ、月に動いている工事は10件程度なので、その10冊程度の紙ファイルの日報を確認しても、記入がないのか、日報違いなのか、請求書を確認してもらう担当者を見つけられません。 会社に届いた請求書を誰にどのように確認してもらうのか、他の建設会社ではどのように進めているのか、一般的な流れや日報の管理や関係を教えて下さい。
が異動後に妻実家に転居する場合には単身赴任手当は継続して支給されるでしょうか。 転居距離は、旧官舎から通勤圏内であります。
内勤務、実働7.15hです。
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