931,763件の質問
います 会社が残業代未払いだったのですが、私はこのことを誰にも言わず退職し、労基署に行き払われました。ですが推定計算の半分でした それから2年が経ちます。 当時の怒り悔しさ恨みが勉強していると思い出し、報復したいとおもうようになりました 2年間この恨みは消えませんでした 周りの同僚に言わなかったのは 私を陥れたりしてきた、死ねと思い続けていた人がいたので ずっとこのブラック企業にいればいい 搾取されてると気づかないままでいればいいと思ったのと 社長はお金持ちなので私がやり返されて潰されることをを懸念してました。 本の読み過ぎでレイプとかを恐れていました 今、そんなことも恐れることなくなっています あの社長はのうのうと生きていて、犯罪者なのにのうのうと生きていて、ブランド品に包まれていい暮らしして、、と思うと社会的に抹殺したくなります 今勉強を頑張りたいと思うとこんなことばかり嫌なことばかり頭をよぎり何日も経ち、質問させて頂きました 会社を潰したい、この気持ちを毎日抱えています 元同僚に言った方が良かったなと今更思ったりします 今更ですが、どうすればよいのでしょうか 自分が幸せじゃないからこういうことを考えるのは理解できますが、勉強をして人生を変えたいと思って勉強していると、こんなことばかり思い出して幸せになれていません。 よろしくお願い致します
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す。 毎年与えられる年次有給より多めに休みをもらう形になっている状況なのですが、4月、5月、6月には有給は使わずに取っておいた方が社会保険料を抑えることが出来るのでしょうか? お教えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
の要請がない場合、自分達の有給を使うか公休になります。との説明がありました。 このような場合休業手当の支給対象になるのでしょうか? また、休業手当申請できる場合どのようにすればよいか教えて頂きたいです。
本当に疲れました。 技術職なので、事務職よりは長いスパンは承知ですが、四半世紀を数えそうなので流石にね。 無能なんだろうか?
、ゆっくりストレスなくだらだらやるほうが楽、かつ賢いですよね?
労働保険の引き継ぎもなく、まったくの無知です。 教えていただきたいのが、とある事業所が去年から保険料が未納であり、商工会議所の年会費も未納です。うちの規約としては、もちろん商工会議所の会員が労働保険事務委託をできるので、年会費が未納であれば委託解除も考えております。しかし、その事業所に電話をするも、「あーはいはい。今月中には払うから」とばかりで支払いはありません。労働局に相談するも、「連絡がとれるなら、なんとかしなさい。委託解除はしないでください。」とのこと。やはり引き続き催促の電話をし続けるしかないのでしょうか?何か良い方法はないでしょうか?
ほどカフェで務めている中で、店長が勤務外にヘルプとして無賃で働いていることや休日も同様に無賃で出勤されていることがとても気になっています。 私たちスタッフが残業をした際に早く帰るよう指導する気持ちは分かるのですが、「忙しい日、なおかつ店長の出勤でない日」にヘルプに来て欲しいとお願いしなかったことにお叱りを受けました。 私の思考的には、無賃で働いている店長を見ているととても連絡する気持ちになれません。 またそんな姿を見て、店長のいない日にスタッフが勤怠後にも残業をしてしまっている現状があります。 こういう時、どうするべきでしょうか? 社会の先輩に聞きたいです。
解決済み
しまいます。 会社ならわかるけどプライベートな時にされたらすごい萎えます。 なぜ遊んであげてる態度なのかな?って思うからだと思います。 相手の熱量やモチベをあげるのは無理だと思うので、自分のモチベの維持の仕方を知りたいです。相手の熱量やモチベをあげる方法があるならそれも教えて欲しいです。
しょうが、作業員の対格とか商品の重さや大きさや形にもよるのではないですか? 一般的にレジ作業員には女性が多いですが、後ろから見てると、背の低い人が背伸びしてカゴの中から商品を持ちあげてバーコード当てる姿勢とかみてると、モノが重い場合、持ちにくい形の場合など、上半身に負担がかかって体悪くしそうです。かえって立ってやる方が仕事しやすい場合もあるのでは?やはり、座り作業(ラク)と立ち作業(キツイ)という単純な二項対立ではなく、作業内容により適した姿勢をとれることが大切なのでは…? となるとレジ仕事では、スペースに余裕あるなら、作業員が座りたい時には座れるように椅子を置いておけばいいと思うけど、その椅子がどういう機能かにもよりますね。かならずしも座った状態でレジ作業をする必要はなく、そこは作業員個々の判断にまかせるしかないでしょう。 問題は、レジ業務は典型的なマニュアル仕事なので、椅子の使い方もマニュアル化されると、かえって人によっては仕事がやりにくくなるのでは…?ということ。
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