上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
ました。 その会社は毎月数千円を退職金として積み立てていました。(給料から引かれているわけではない) 退職理由としては、出向先のプロジェクトが希望と全く異なるものだったこと、もう少しで決まりそうな希望通りの案件があったのに、先に決まったプロジェクトに入れられたことで不満を感じたことでした。 法律の既定である2週間前に辞表を出し、2週間後の月半ばで退職しました。 そこで本来一ヶ月前に言うところを急に言うからプロジェクト先にかなり迷惑がかかったらしく、それを理由に退職金を支払えないとの事でした。 普段は一年以上勤めていたら退職金を払っているらしく、ちゃんと二週間前に辞表も出しているのにこれはありなのでしょうか。 就業規則には一ヶ月前に…とありましたが、民放の方が優先と聞きました。 退職金を払ってもらえる方法はありますか?
回答終了
思いますか? 特に新卒で入社してすぐに、理想と違うなどを理由に辞めるっていうケースが多いらしいですが。。。。 今の時代らしいサービスだとは思いますが、これって、甘やかしのサービスではないかと。。。
解決済み
、3月23日にプライベートの事故で怪我を負いました。事故後2週間ほどは痛み止めを飲みながら何とか仕事に行っていましたが、手のしびれと痛みが出てきたため、ドクターストップとなり、その後から現在まで休職中です。 一昨日、妻の職場の管理者からLINEで、4月で退職してくもらうと同意を得たので、退職してもらっていいですか?とLINEが来たようです。妻は同意をした覚えは全くありませんし、退職の話すらしていないとの事です。LINEの履歴には4月で退職してもらうという話はありませんでした。また、どれくらいで治るか分からないが、5月まで休職してもらう。その後は怪我の状態を診て、解除か延期か決めるという内容を医師が診断書に書いて職場に提出していましたが、しつこく、まだ来れないか?等聞いてきてるようで、(実際に、早く出勤して!まだ治らないの!?としつこく電話してきてました。)妻は精神的にやられています。話すのも嫌なようです。 そこで質問です。 労基に相談しようと思いますが、退職していると判明してから相談した方が良いのか、退職しているか不明の段階ですが、今すぐ相談するべきか、どうすれば良いでしょうか?
3年間勤めた後、転職しました。 その際の退職理由としては家業を継がないといけなくなったと嘘の理由を皆様にはお伝えしました。(理由として、転職が理由だと辞めさせてくれるかわからない+家業を継ぐという理由のほうが円満に終われるのかな思ったからです。) 実際に家業を継ぐのは2年後の話です。 しかし、直近で前職の同期から連絡があり、 前職の方々が本当は家業を継いだのではなく、某企業へ転職したことを直近で知っていたとの旨の報告がございました。 その時の状況を聞くと、裏切られた等、凄い言われようだったみたいです、、 嘘の退職理由をお伝えした私が悪いですが、 前職の方々には凄くお世話になっただけに、とても申し訳ない気持ちでいっぱいで苦しくなりました。(送別会等まで開いていただきました) これは反省して気持ちを切り替えていくべきですよね?? よくある話ですかね、、 私は凄く最低な人間ですよね。 読みにくい文章で申し訳ございませんが、 ご相談に乗っていただけたらと思います。。
りで辞表を出せと言われました。 辞めさせる理由ははミスが多い、言われたことを守らないとのことです。 解雇ですか?と聞いたところ、それなら社労士と弁護士呼びますか?と言わました。 2ヶ月後に辞めるつもりだったのにとても困っています。 解雇にならないのでしょうか? それと今日まで私が辞めると書くべきなのでしょうか?
ました。 4月末から働く旨を伝え、また復職の際に診断書にも異動が好ましいと記載をしてもらいました。 人事から連絡をいただき、復職の際に別部署の採用はないから 退職をしてほしいと言われました。 その間に3ヶ月給与を支払うとお話されました。 籍を置いたまま転職をするべきか、そのまま3ヶ月分もらって辞めるべきか迷います。 また、このような事が初めてで、3ヶ月分給与が不当なのか妥当なのかすらわかりかねてます。。。 すみません、誰にも相談ができない状況のため、詳しい方やそのような体験があるかた 教えて下さい。
の?これやばくねえか? 60歳から3割給料減らして5年間辞めさせないって事だよね?五年の強制労働じゃんか。
か? 辞めたい一番の原因は人間関係でもう出社したくありません。 労働契約書には2ヶ月前までに申告とかいてありますがまだサインしておりません。 辞めたい時は本社の人事の方に伝えるのか支店の店長に伝えるのかどっちなのでしょうか?
ら何も声がかからないっておかしくないですか??そういうものなんですかね?派遣は。 派遣で退職するのが初めてなのでわからないのですが、、 派遣担当から、退職受理されたと聞いてはいるので問題はないのですが。 確認しなければいけないこともあったので私から声をかけましたが。 そこの就業先は直雇用の契約社員が多く派遣は少ないです。親しい契約に話を聞いたところ、派遣なのでどうしたらいいかわからない的な感じだったそうです。意味が分からないんですが、、笑 普通に必要なことを伝えてもらえればいいだけなのにめんどくさいし、こっちも変に気を使いつかれます。
みますと言われ(保険料や税金は引かれていません)確認すると 基本給16万円のところ、28333円でした。 37.5時間働いたので時給670円という計算になると思いますがこれは正しいのでしょうか。 よろしくお願いいたします
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