上位200件の質問
更新日: 2024/05/08
した。 そしたら、新年度早々言われても人員配置も終わっていて穴を埋めようがない。今年度担当するはずだった業務をこなして、仁義きってから退職してもらえないか? 新しい会社に11月まで待ってもらえないか?と その上司には世話にはなったし、良い人だったから、言ってることが分かるだけに、困ってます。 よい言い訳ないでしょうか? 仁義とか考えずに新しい道へ進めばよいのでしょうか? 良いアドバイスお願いします。
解決済み
ます。 耳の病気にかかってしまい、音楽の仕事を続けることが困難になってしまい、退職の旨を伝えました。 雇用契約書では、30日前に伝える。とのことでしたが、4ヶ月前に伝えました。 最初は強く反対されましたが、許可していただきました。が、昨日出勤したところ、やっぱり引き継ぎ者が見つからないから退職は認めないと言われました。 もうどうしたら良いか分かりません、、、 今現在もピアノの仕事をしていること自体なんとか頑張っているという状況で、ボロボロです。
回答受付中
に整理したので認識間違ってないか確認したいです。 【前情報】 ①留学について ・フィリピン5ヶ月 ・一旦日本帰国後にマルタ2ヶ月 ・目的:学生の頃から留学したかったが、家庭の金銭面で行けなかった過去あり。4月で30才になり、自身の貯金で行くことを決心。現在の仕事では英語は必要ないが、日本経済が落ち込んでる近年、将来海外脱出も視野に入れ勉強予定 ・現在フィリピンの学校が1人部屋無料キャンペーンをしており、2024年12月中に入学したい ・マルタは6月ハイシーズン料金なので、5月中に終了したい ・11月中旬ごろのフィリピン出発が理想 ②現在の仕事について ・今の仕事はやりがいを感じており、留学終了後に再就職予定。 ・休職は相談するも認めてもらえず。 ・上司からの提案で、留学中にアルバイトとして資料作りなど時間給で働かないか?と提案を受けている(フィリピンは時差1時間なので可能、マルタは時差7時間なので難しい可能性) 【私の考えた選択肢】 プラン①現会社でのアルバイトはしないで留学後、失業手当をもらう 10月:有給20日消化後、末日退社 11月:2-3週間で各種退職後の保険料など手続完了、18日発 ※具体的な手続き内容や期間はまだ調べ切れてないので目安 4月:5日頃帰国、1週間後マルタへ渡航 6月頭:帰国、失業保険手続き(7日と3ヶ月後に支給) 9月中旬:失業手当支給開始 ※毎月ハローワークへ仕事探し 12月中旬:支給終了 1/1:復職 ↑この場合のデメリット ・キャリアが1年以上開くことです ※ベンチャー企業なので尚更 プラン②雇用保険が切れないようはたらきながら留学し、すぐ復職する 10月:有給20日消化後、末日退社 11月1日:アルバイトとして再度雇用契約締結 ※週20時間以上にし、雇用保険対象とする ※11/18渡航は同じ 4月:5日頃帰国、1週間後マルタへ渡航 6月頭:帰国 7月1日:復職 ↑この場合のデメリット ・留学中週20時間以上働く必要があり、せっかくの留学なのに勉強時間やプライベート時間が確保しきれない可能性 ・マルタの時差を考えると仕事が難しい可能性(内容が資料作成なら時間が日本とずれてても問題はないが) 上記のプラン、認識あってますでしょうか? よりよいプランやアドバイスあれば教えて頂きたいです。 また皆さんならどちらにしますか? ご意見お願いします
回答終了
人暮らしをしています。居酒屋チェーン店のアルバイトに応募し、一人暮らしを始めたばかりでまだ学校にも慣れていないということもあり面接担当の方には仕事を初めて1ヶ月頃までは22時頃の退勤になるという事を伝え採用されました。 後日4月中のシフトを提出し後日オーナー?店長から電話が掛かってきたのですが、シフトを22時退勤ではなく23時半から終電ギリギリまでにして、それが出来ないのであれば他店へのヘルプ、シフトを減らすなど伝えられました。採用担当の方は店長ではなかったので伝達ミスかなとは思いつつその旨を再度伝えましたがそれでも通してくれず渋々了承してしまいました。 本日2回目のアルバイトを終えたのですがその店長の方が口調が強く、アルバイト中にも他の従業員さんにかなりキツい言葉でまくし立てるような発言をしたり、今日の退勤が22時であったため22時になり退勤の旨を伝えたのですがやはりこのままだとシフトを減らすねなど伝えられました。 また、月後半のシフトが出されたのですが退勤時間の記載がされていませんでした。仮に23時後半での退勤になるのであれば休憩取得が必要になるシフトでも休憩時間が書かれておりませんでした。 このままアルバイトを続けるのも不安であり精神的に参ってしまいそうなので退職したいのですが、エプロンが支給されており、現在アルバイト先に置いてあるのですが置きっぱなしで退職でも大丈夫でしょうか、出来なければ次のシフト時に持ち帰り、クリーニングして郵送での返却でも良いのでしょうか? また、シフトの連絡等は直接店長にLINEをする形なのですが一身上の都合で退職すること、エプロンは郵送で返却すること、給料は口座振込のため払っていただけるのであれば支払いをお願いしたいこと、できなければして頂けなくて結構であることを送りLINEをブロック、連絡先の削除をしても大丈夫でしょうか? 退職をすることは1ヶ月前に伝えるという事は契約書にも書かれているのですがそれも耐えられないくらいしんどいです。本当はあまりこういうような手段を使いたくは無いのですがあまりにもしんどすぎて電話や話し合いで退職するということは厳しそうです。 退職代行サービス等も使えるのであれば使いたいと思っています。拙い文章で申し訳ありません。良い提案があれば教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
ました。 4月末から働く旨を伝え、また復職の際に診断書にも異動が好ましいと記載をしてもらいました。 人事から連絡をいただき、復職の際に別部署の採用はないから 退職をしてほしいと言われました。その間に3ヶ月給与を支払うとお話されました。 質問は ①2ヶ月あいだ籍を残したまま1ヶ月分ずつ給与をもらいながら転職活動をすべきか。 ②3ヶ月分給与をもらって辞めるべきか どちらがいいでしょうか。 すみません、誰にも相談ができない状況のため、詳しい方やそのような体験があるかた 教えて下さい。
ました。 土日休みで次は月曜日出勤です。 前任者から引き継ぎ期間中ですが 残り5回の出勤で前任者は退職となります。 業務内容はかなり多く複雑で 前任者は2ヶ月引き継ぎにかかったようですが 私は9日間しかありません。 1人になった時出来る自信がありませんし 分からない事が何なのかすらわかりません。 会社には自信が無いと言おうと思ってますが 会社としては従業員にそんな事言われて どう対応するのでしょうか? 私はクビと言われる可能性が高いですか?
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
自己都合で書いてほしい雰囲気を出されました。 会社都合だと次の就職に響くと言われたのですが、会社の言う通り自己都合で退職した方が良いのでしょうか? 会社都合の失業保険が早く貰える件は貯蓄でやっていくのであまりメリットは感じていないです。
辞めたい会社に、代行、代弁するとして、法令に抵触はしませんか? 弁護士法、行政書士法、社労士法など。 ②未払い賃金まで、請求、回収してくれる仕事は、無許可でまた、①に触れませんか? ③①、②が大丈夫なら、開業しようと思います。簡単に開業は、やばいでしょうか?
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