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解決済み
た」とか言ったら「それはあなたの仕事ぶりに問題あったり、 能力不足だったんじゃないの」とか言われたらカチンと来ないでしょうか? その会社の業績不振や潰れかけとかいう理由もあるはずなのに、それで仕事ぶりがダメだとか能力不足とか主観的かつ短絡的な決めつけに思えます。
言われました。正直いきなり解雇すると言われても困ります。会社には解雇するのであれば1ヶ月前に告知が必要じゃないんですか? ? 追加で退職届を書けと渡されました。 解雇になるにしても自己都合退職にされてもお金が厳しいんで困ります。 この場合解雇、会社都合退職にすることはできますか? 時系列 1/24 移動命令 因みに転勤後の稼働は2/1からにして欲しい 1/25 拒否➕上司よりうちの会社に入れるのは1月末までと宣告 1/26退職届を書いてこい月末までに書いてこい(今ここ 場所 東京から滋賀県 勝手に結婚して転勤できないのは私の非ではありますが、自己都合退職にされるのが納得できません。 ですがやはり完全に私の落ち度として自己都合退職するしかないのでしょうか? 解雇されるにしてもどうにか解雇扱い会社都合退職にできないでしょうか? 知識ある方おしえてください。
的に週に3回短時間の復職し 3ヶ月ほど経っています。 もし会社を辞めることになった場合 基本手当の日額はどのように計算されるのでしょうか? ちなみに休職中も雇用保険は払い続けています
回答終了
運転士に応募しました。 すると、偶然にも採用されました。 そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型2種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。 それもあってか、半年ある試用期間も、本来は3ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。 しかし、来月も研修シフトが作成されていました。 ここで質問です。 求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、3ヶ月に変更できるのでしょうか? また、延長になった理由は何でしょうか? ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか? はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか?
よる、特例対象被保険者になります。 国民健康保険の軽減が出来るとのことですが、 世帯主(夫)に一般的な収入があれば対象外というのは、自己都合退職で無職になった時のことでしょうか? それとも特例対象被保険者でも同じなのでしょうか? たくさん調べたのですが、無職=会社都合の解雇(特例)とは書かれていなかったので分からなくて…。 ちなみに、失業保険の収入があるのと、生活費が足りないので1-2ヶ月後には再就職する予定で、夫の扶養には入れません…。
定です。 ハローワークからは待機期間なしとなること、離職票が届くのに時間がかかるため手元に離職票届く前に申請が可能。と言うことだったので5/8に申請に行こうと思っています。その場合の初回認定日次回以降の日にち、認定日の型?が何になるか教えていただきたいです。 水曜日固定だと思うのですが、次回以降の日にちが前もって分かれば予定が立てやすいなと思っています。よろしくお願いします。
働時間は20時間未満 で1日8時間くらい働いています。 友達から給付制限が終わったら5月に働いていた分給付が減らされると聞いたのですが、給付が始まってからこの働き方では減るのか または、給付制限中は、この制限を守っていても給付が始まったら減るのか疑問に思っています。 詳しい方よろしくお願いします。
失業、リストラ
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