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平均年収1400万の企業って一般的に見て高給ですか? 持株会社ではなく事業会社です。
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ですが、現状忙しく休んでる暇はありません。 今ちょっと上司へ確認出来ないのでお聞きしたいのですが、代休又は振替休日を取得しないか半日のみの休みで問題ないのでしょうか?
業務の引き継ぎで、新人が入社してくるまで待って欲しいとの会社希望でしぶしぶ了承したのですが、元々5月末に退職したかったのも、アパートの更新をしなくていいようにしたかったというもので...。 今回、仕方なく更新し、また退職が7月末頃になりそうなので契約解除料の支払いもあるのですが、会社都合で退職が伸びているので会社に請求してもよいのでしょうか?
ろそれは税理士さんの仕事だから私は知らないと言われました。 そこからずっと不信感を抱いています。 就業規則では10:00~19:00まで労働時間との記載。社長が言うに定時は18:00とのことで、 予約が入っていなければ18:00で帰れます。 毎日9:30出勤で18:00~20:00まで働いています。 18:00で帰れるのは月に1度あればいい方です。 ほぼ毎日残業しています。 就業規則に変形労働時間制を採用している場合においては〜と書いていますが、うちは変形労働時間制だと聞いたこともありません。 毎日帰れる時間は終業時間まで分かりません。 この場合は変形労働時間制は採用されておらず、普通に残業代未払いということでしょうか?
をお願いして会社に承諾してもらったのですが 今日LINEがきて、 やっぱりこうして欲しいと指定があり それでいくと2日の有給を無駄にすることになる計算でした。 この場合、自分が最初に指定した有給のとり方で突き通しても問題ないのでしょうか? 会社の言うことを聞かないといけないでしょうか?
ナスはあるけど10万あるか不明。みなし残業含め天引きなしで月給25万円です。 アルバイトの雇用がある会社で時給が1350円でなのですが、わたしは毎日残業をしているので9時間勤務で計算するとアルバイトより時給が安くなることがわかりました。 これって普通ですか?
2000円の家賃手当があり給料として一旦振り込まれています。 その後家賃に充てるため控除されています。 年間だと家賃手当だけで約100万円になります。 ですが仕事のやりがいなどから転職を考えています。 転職後は家賃手当がないので約100万円マイナスのような感じになります。 例えると、現在が家賃手当を合わせて年収500万円として、転職先では家賃手当がないため400万円になるというような感じです。 このように、収入の一部としてもらっていた家賃手当が無くなり年収が100万円程下がる場合何か補助などはありますでしょうか? それとも手当なので関係ないでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。
なるとのことです。 夫は何の問題もないと言っていますが社員の給与や、その他待遇は変更があるんでしょうか? それか将来的なリストラとか、上場廃止によってローン受けにくくなるとか そんなことはデメリットとしてありますか?
貰いに来て〜と言われそのまま帰って次の日連絡したのですが返信が一切来ず未払いです、警察に相談した方が宜しいのでしょうか…
月末締め(4月は30日締め) 翌月末払いなのですが、給料は試用期間は時給制で、1000円です。5月の末に初めてのお給料が入ってくるのですが、健康保険料や厚生年金は今回引かれるものなのでしょうか? ちなみに1日8時間、4月は16日出勤したので単純計算だと128000円だと思うのですが、引かれるとしたら何円になるでしょうか
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