506,074件の質問
ての話をしていた時には「全部出ろとは言わないからまた休めそうな時は伝えるから休んでもらって」という話をしていました。 ですが本日帰り際に社長から「休みをという件だけど会社としての義務の5日間は既に取ってもらっているし他に休みを取れていない人に回そうと思うんだけどいいかな?」と言われたので私は「最後には有給消化はできるんですか?」と質問しました、すると明らかに嫌そうな顔で「する?まぁこちらとしては会社としての義務の5日間は取ってもらっているから…まぁまたこの話はしよう」と言われました。 私は10日貰っている有給を既に5.5日使い終わっていて4.5日有給が残っている状態です。 この場合会社の言う様に有給消化を出来ずに辞めることしか出来ないのでしょうか? また、会社側には有給を5日与えるという義務は果たしているので何の義務も生じないのでしょうか? 拙い文章で読みにくく申し訳ありませんが有識者の方教えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
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ークから入社してきたんですけど、基本給が私よりも3万円ほど高いです。その子はスキルや学歴が高いといったことはありません。 給料が多いのは納得いかない気持ちにはなったのですが、実際どのような理由で給料が高いのか分かりません。最低賃金などの問題を考えてもそんなに増えますかね? 一応、昇給に関しては会社の決まりがあるみたいですが、入社時点から高かったら労使協議や団体交渉でベースアップなんてしても意味無くないですか?数千円しか増えないのに… いまは転職した方が稼げる時代っていうことですか?今の会社で社長に給料交渉すれば上がりますかね…? 労働組合の長をしているので、個人的な給料アップをしない場合は組合の方からみんなに現状を周知した上、団体交渉すると言ったら変わりますかね?
出ません。これって違法でしょうか?
り遅刻した場合、遅刻とは見なされませんか
給料は15日締めで、25日が支給日です。 4月25日に貰った明細を見てみると4月1〜15日までの分しかはいっていませんでした。 プラス謎の中途半端な残業代がついていました。 3月16〜31日分がどう計算しても入っていなく、 謎の残業代を入れたとしても7万円ほど足りなかったです。 給料が退職金に割り振られることはあるのでしょうか? 仮に割り振られてたとしてもその場合は明細ありますよね?? とてもお世話になっている職場なのでどう伝えればいいのか悩んでいます… よろしくお願いいたします…
伝えしてそのままその方のLINEをブロックして終わりました。その後は特に電話なども来ていません。 そしておそらく明日が給料日だと思うのですが、このような場合働いた分の給料は支払われるのでしょうか? 懸念している点は、働いていた時にまだ従業員番号の制作が間に合っていなかったらしく、本当はこの番号を打ち込んで勤怠を登録するんだけどまだ番号できてないから今回の分は僕がメモしといてそれで振り込むね。と責任者の方がおっしゃっていたことです。それで今回のように辞めた場合、責任者の方の一存で給料が支払われないというような方があるのではないかと心配になり、質問させていただきました。 ワタミ系列でバイトしていた経験ある方、またこのような経験がある方にお答えしていただきたいです。すぐに辞めておいて給料は貰いたいなんて勝手だと言う意見もあるかと思いますが、働いた分はやはり振り込んでもらわないとと思うのでそのような意見は大丈夫です。
働日数の8割以上勤務している場合)有給休暇が付与されますよね。 この日数は最低10日以上でないと、罰則などがあるのでしょうか? 勤め先の決まりで有給付与日が1月1日と定められているため、それまでに入社6ヶ月が経過した場合も数日分は貰えるのですが、10日未満です。この状況が法律上マズイのか教えていただきたいです。 小さい会社で法律はおろか社内の決まりなどが明確にわかる者がおらず、たいへん困っています...
てしまいました。 私は平日はしっかり働いて稼いで、休日はゆっくりしたいタイプなのですが、職場はその逆で、残業はほぼなく、休日出勤があるのでとてもキツく感じます。休日出勤があると分かっていれば、別の部署もしくは、別の会社にしていたのですが、自分自身ずば抜けた能力とかあるわけではないので、将来転職したいのですが、成功するか不安です。給与は平行線もしくは、上がって欲しいですが、そこまで甘くないのでしょうか? また、転職のおすすめ企業やアドバイスなどあればお願いします。
ますか? また、仕事は派遣のような形という口コミを見たんですが、仕事は選べるんでしょうか? 5年以上前の古い情報しか見つけられなくて、最近の状況を知りたいので、勤務してる方などいたら教えてください。 よろしくお願いします。
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