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①タイムカード打刻は8時45分と朝礼で副社長から指示、朝礼はそれより前で、営業車は毎日洗車掃除を朝礼前には終わらせる決まりと指示で結局は30分前出勤が当たり前なってます。 ②営業車の給油は仕事中はダメで昼休みに行く決まり。 夏、冬のタイヤ交換は昼休みか休日に来てやる。 ③業務出張の場合は出勤日だろうが必ず有休申請させられて処理。それが昔から会社の決まりと副社長、部長に言われた。 出張が自分のシフトで休日の場合はそのまま休日で出張と言われる。 出張は休日でやるのが規則らしい。 ④仕事上で使う資格試験(有れば仕事範囲が広がるだけ)を断ったが強制的に受験しろと言われた挙げ句、試験日前日の退社前に資格取得後3年以内に退職したら試験勉強に与えた時間や教養した分の費用として50万円支払うと誓約書を書かされた。 その際に副社長に問うとこれは合法と返された。しかも控えも割印も無い。 ⑤仕事がなくて暇な時は有休で休んで下さいと連絡が来る。しかも当日、出勤前で支度してる一時間前これがいままで3回ある。 ⑥入社時手続きの時に一時間、就業規則をしっかり読んでおいてと言われ回収、入社して一年過ぎ……就業規則は配布もされなければ回覧もできないから中身がわからない。 ⑦給料明細書に有休残が掲載されてないからわからない。 ⑧入社時の手続き書類で身元保証人を書かされたが、会社に損害与えた場合に身元保証人が補償する記載はわかるがこの契約書は3年でその後は自動継続扱いと記載されてた。 友人にそれだと身元保証人が一生補償するでおかしくないかと言われた。 ⑨自賠責しか加入してないので営業車をぶつけたら自腹で修理。 エンジンオイルは業者に出すのは費用掛かるから自分で注ぎ足しで交換しない、こんなので車は大丈夫なのでしょうか?
1,850円 基本月給 183,500円 諸手当(一律) 18,350円 と書いてあり、手当てについては物価手当一律18,350円(基本月給×10%算出)と記載されてました。 毎月この手当は全員貰えるものなのでしょうか? 無知ですみません。
いるパートです。 土曜日に出勤してくださいとお願いされましたが、代わりに次の週までに1日休みをとるよう命じられました。休日手当はなしで、平日に出勤した事にするということなのかなと思います。これは違法ではないのですか?
現在の会社はエン転職で応募して入社をしたのですが、エン転職の募集要項には残業時間20時間未満と書いてありした。 それに給与制度は年収を月割での支払いなため残業代は付かないとの事です。 面接で残業のことを聞いたところ3月と12月は繁忙期になるため残業が多くなるため20時間は超えると説明はされました。 実際働いてみると3月と12月以外も20時間以上超えで残業ばかりでした。 私的には3月と12月なら頑張ろうと入ったつもりだったのですが、募集要項と面接で言ってたことが違いました。 正社員は会社の状況をみて終わってないなら補助に入るのが普通と言われました。 残業代が出ないなら残業したくないのですが、残業はしなくてもいいのでしょうか?
は8:10から朝礼があります。 この場合、早出残業代は出ないと違法になりますか?
しかし、3月後半と4月前半の給料と交通費が未払いのまま4月いっぱいでお店が潰れてしまいました。 この場合、未払い分の給料はどうしたら貰えますかね。泣き寝入りするしかないでしょうか? 給料は手渡しで貰っていました。
ん。。。 2024年10月から社会保険適用条件が拡大されますが私は当てはまりそうです。 従業員が51人以上で週20時間働く予定なのですが、年収を130万以内に抑えて夫の扶養にはいったまま働きたいです。 ですが従業員数が51人以上と週20時間以上の勤務になるので年収130万円未満でもパート先の社会保険に加入しないといけないんでしょうか? 子供が小さく3人いるため、150万円以上稼ぐことは時間的に厳しいのでできればパートで社会保険料を抑えて手取りを増やしたいです。 よろしくお願いします。
が息子と嫁です。 ボーナスは夏冬それぞれ手取りで70万くらいです。
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