167,714件の質問
めました。 私服勤務で汚れても良い服、エプロン持参も構いません。 内勤なので、特に対応もなく。 ※ボンドを使って組み立てたりあります。 友人は、トレーナーやジーンズ、スニーカーにエプロンですが、一緒に働く年配おばちゃんが「こ汚いから女性らしい格好しなよ」とうるさいそうです。 そのおばちゃんは普通の服。何もおしゃれでも無く。 私は気にせず上司の許可ありだから、そのままで通せば?と言うものの毎日の事でまいってるみたいです。 別棟に事務所らしく、上司はそちら。 相談行く案件でしょうか? くだらないなぁと思いつつ聞いてます。 ※私自身こんな悩み無かったので対応分かりません。
回答受付中
働いています。 利用者さんの送迎ですが、通常は社用車が使えるので問題はないのですが、たまに社用車の台数が足りなくて私用車での送迎を頼まれます。(その際は会社から手当として数百円 もらえます) 少し不安に思ったのですが、私用車で送迎中に物損事故があった場合、修理費って自分の車両保険を使わなければいけないのでしょうか?事故により利用者さんにケガがあった場合は、会社の保険で対応できると聞きました。また自分がケガした場合でも、仕事中なので労災保険が使えるそうです。でも私用車の修理費って、自分で負担しないといけないものなのでしょうか?だとしたら、ちょっと損だなって思いました・・・。 よろしくお願いします。
がますます進めば、少しでも労働者に不都合のある会社は淘汰され、最終的には「すべての労働者が何の不満もなく働ける」「すべての顧客が何の不利益も被らない」完璧な会社が残るはずですが…
飯を作る人が居て、シフト制です。 私含め3人しか従業員がいないため、私が旅行のため有給をつかい三連休をとると、だれかが4連勤になります。なので、他の人に「あなたが三連休とると、こっちもつらいのよ」と言われ、休みがとりずらいです。やめたいです。普通の仕事も連休はそんなにとりずらいのですか? 三賀日やゴールデンウィークとかも仕事です。。。
解決済み
いのでしょうか。 多くが、もう行きません。てパターンですかね
くるおっさん上司ってどういう心境なんですか?しかもそこ営業したし社内共有してるし・・・。
自分の中では仕事要因思ってます。 去年11月12月の時間外が月100から150時間の影響が今出てるかと思ってます。 残業代も73時間ほどしか払えてもらえず、精神的に辛い部分はあります。 このような状態で労災申請は認められる可能性ありますでしょうか?
間 サービス残業10時間〜20時間 主人の仕事ですが残業がすごく多いです。 休みも週1位しか休めていません。 自分でシフト作成しているので、人がいればお休みも多く取れますが、慢性的な人手不足で残業、休みが少なくなっています。祝日も休みなしです。 そんな中今季より年俸制、管理監督者になりどれだけ残業してもお給料が固定になりました...。 今までの残業時間と変わらなければ今までよりお給料が減ってしまう金額ではありませんでしたが、主人が毎日疲れていて辛そうなので今でも心配なのに今より残業が増えてしまうと心配で仕方ありません。 そして自分の店舗だけでは無く他の店舗、高速で1時間位の距離の店舗で人手不足が発生し応援に呼ばれる状況に最近なりました。自分の店舗だけでも大変なのに、夜12時過ぎに帰ってきて、朝の7時台に家を出る日が月に何回かありました。 去年残業が今より凄く多かった為労基が入っていて、主人のシフトをたまにチェックしています。去年より改善されているのでいつまでチェックされるか分かりませんが、労基から注意されたそうで。 今月は残業が40時間〜50時間、サービス残業10時間〜20時間で収まり他店舗に行かなくて良さそうです。 上記の残業時間であれば何とか頑張れそうですが、これ以上増えると体が心配なので労基の人にチェックを辞めないで下さいと会社に内緒でお願いする事は出来るでしょうか?出来れば妻が内緒で労基にお願いしたいのですが、主人、会社にもばれてしまいますか? また労基の方に動いて貰えないでしょうか? 宜しくお願い致します。
プレッシャーの職場、人は間違えることがある。も許されないプレッシャーの職場は、ブラックな条件でしょうか。 給料も何年働いても全くあがらなく年々仕事は複雑になっていきます。
ハラの判断は出来ません。残業代も支給をお願いするだけです」 とあくまで「調査」の姿勢でした。 そんなもんでしょうか?
労働問題
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です