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として、非工業的な仕事とありますが、以下の例は含まれますか?または罰則を受ける可能性がありますか? ・祖父母は農家で、孫(15歳未満)と暮らしている。孫は学校が終わったあと、祖父母の畑で1時間程度畑仕事をする習慣があり、その見返りとしてお小遣いのような扱いで、お金をもらっている。祖父母の育てた野菜は出荷されているし、収益も得ている。
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にセーフでしょうか? 友人の会社の話です
でいました。そう言う人。
〜〜」 と言われたら雇用側としてどうしますか? 「ということはこちらもだな。口ごたえすんな!!!」
件書(雇用契約書)を貰えていません。社長にいつごろ貰えますか? と言ったら、「まだ出来ていないのでまた後で連絡します」と言われました。 入社前から持病があって病院にかかっていることは正直に伝えていたのですが、病院にかかるにあたり保険証の代わりになる証明書を貰っていなかったので、くださいと会社に言ってみたところ、「社長に確認して連絡します」と言われました。 病院の受付では、まだ前職の雇用保険のままで今入社したの職場の保険の更新がされていないと言われました。 入社してから今日で1週間になるんですが この状況ってどうなんでしょうか? 労基に相談した方がいいレベルでしょうか?(雇用契約されない?) まだ少し待ってみた方がいいですか?
7日から4月14日まで12連勤で働いたため、総務より注意をうけました。ただ、11日は休日でしたがスタッフが欠勤した為、1時間30分だけ出勤しました。 会社規定には12連勤まではよい。と規定があります。12連勤まではよい。とあるのに、何がだめだったのでしょうか…
いている会社から、雇用契約書を巻いていないので至急サインしてほしいと書類を渡されました。 そこには、さかのぼって入社半年間契約社員の契約書と半年後から正社員の契約書が2枚ありました。 私は採用されて2年ほどですが、2年前の入社の際に契約社員とは聞いていません(記憶にない+求人票にも記載がない+契約書もまいていない) どうやら半年間契約社員だったようなのですが、これによって私が被害を被ることはありますか?まだ契約社員の書類にはサインしていません。 気を付けるべきことがあれば教えてください。 わかりずらい相談になりすみませんが、よろしくお願いいたします。
ト先からは労災が降りるらしいのですが、本来、帰宅時は適応されるのでしょうか? 適応されるのは通勤時だけだったような、、 また、いくらほど貰えるのでしょうか? 全治は大体1ヶ月弱とのことでした。 通勤経路での単独事故です。(自転車故障)
したが、ベースアップがされなかった場合、病院に対して罰則はあるのでしょうか? 「算定したベースアップ評価料は原則全て職員のベースアップに使わなければならない」となっているんですが・・・
労働問題
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